现代企业的激励机制之一--股票期权

现代公司治理结构的一项重要内容，就是根据所有者和其他利害相关者的利益，制定出一套完善的激励约束机制。在我国，股票期权制度作为一种新形式的激励方式，与传统激励模式相结合．在建立与完善现代企业治理结构方面进行了大胆的实践。     

股票期权--国有企业经营者的长期激励机制

股票期权是激励管理者的最有效的方法。它促使经营者不光组织生产，更要关注资本增值；它不仅是分配制度的革命，也是激励机制的革命。股票期权有利于使委托人和代理人目标达到最大程度的一致，吸引更多的优秀人才及完善企业治理机制。要使股票期权真正发挥作用，还必须妥善解决好一系列问题，建立和完善与之配套的制度和政策。     

经理股票期权激励机制主要障碍及对策

经理股票期权在经营者长期激励与约束方面具有非常重要的意义，但其有效实施需要一系列的条件。本文主要分析在我国实行经理股票期权激励机制面临的主要障碍并提出一些对策。     

股票期权激励机制的缺陷分析及对策--从美国会计丑闻谈起

股票期权是西方国家中盛行的一种激励机制。但近年来美国上市公司中所爆发的一系列造假事件，使人们对其产生了一定的怀疑。深入分析其原因及提出有关对策，有助于股票期权激励机制的完善。     

对国企建立股票期权计划的思考

股票期权计划是目前发达国家广泛应用、并行之有效的激励机制。本就股票期权计划的理论基础与我国实行股票期权计划的实践进行了深入探讨,并具体分析了股票期权计划在我国运用中可能存在的障碍。以及相应的改革措施。     

股票期权与现代企业经营者激励机制创新问题探析

股票期权是对经营激励机制的创新，为经营和所有利益的融合提供一条新路，是一种有效的激励方式，但是对企业经营实施股票期权激励还有许多尚待解决的问题，如股票来源不很充分，股票市场不很健全，股票期权的实现机制问题，职业经营市场有待完善等，股票期权激励机制的推广还有待国内各种要素市场的不断完善和企业经营环境的不断改善。     

从激励机制看经理人股票期权的制度性缺陷

激励是指在信息不对称的情况下,促使组织中的个人目标同组织目标相协调统一,并最终实现组织目标的一系列手段、方法及制度的总和。在现代企业激励制度的设计和安排过程中,激励路径的“惟一性”是其需要遵循的一个重要原则。经理人股票期权制度是当今中外企业管理实践中颇为流行的激励制度,但是,这一制度却违背了激励路径的“惟一性”原则,进而形成了一项制度性缺陷。     

股票期权激励的制度经济学分析

从新制度经济学的角度，分析了股票期权激励在解决委托——代理问题方面的积极作用，对我国的经济改革有一定的现实指导意义。     

我国企业实行虚拟股票激励机制的利弊分析

本文从虚拟股票的相关概念和分析入手，分别阐述了股权激励机制、虚拟股票期权计划和虚拟股票的相关概念。通过对国内外玛丽·凯和上海贝岭两个成功应用虚拟股票激励机制的公司的案例分析，进而指出了我国实行虚拟股票激励机制的优势与劣势。     

经理股票期权的会计处理

我国不少企业，特别是上市公司，进行高级管理人员薪酬谢制度的改革，在原来激励机制的基础上，引进西方国家流行的股票期权计划。这是我国企业激励机制改革的有益尝试，相应地也给会计处理带来了新的问题。     

企业多元化经营中的风险分析

多元化经营是现代企业的一个重要发展途径。综观当今企业的多元化经营活动,成败得失的案例比比皆是,学术界、企业界围绕多元化的争论也一直没有停止。本文试图从定量和定性两个方面,从投资和经营管理两个角度,来分析和分解企业多元化的风险,以期这种分析会给企业的多元化实践带来建设性的思考和探索。     

论企业财务管理模式的选择

企业财务模式的建立要考察企业的内部环境和外部环境，以及根据企业的不同成长阶段(开创阶段、成长阶段、成熟阶段)来不断变化调整企业财务管理模式。     

浅析企业末位淘汰制

绩效考核是企业晋升和培训工作的依据,是提高企业和员工绩效的重要工具。末位淘汰制作为绩效考核的一种方法,能有效激励员工、精简机构、提高效率,但也存在造成员工关系紧张、人才流失等风险。对于末位淘汰制,企业应从多角度剖析,客观看待、科学导入。     

试论企业激励机制的构建

建立有效的激励机制是国有企业改革的需要，是以人为本的管理思想的体现，设置合理的目标，确立科学的绩效评价体系，给予公正及时的报偿，是企业激励机制构建的重要环芤，营造良好的工作环境是提高工作绩效的重要条件。     

发挥学院科研优势为企业生产经营和技术进步服务

武汉工程职业技术学院在武钢(集团)公司科研管理部门的统一部署下，积极为武钢提供技术咨询、技术服务和人员培训，取得了良好的社会效益和经济效益，提高了学校的教学和科研实力。连续三年被集团公司评为科技工作先进单位。     

关于建立教育激励机制的探讨

激励在现代教育管理中具有重要作用，它能使教育人员在心灵深处建立奋斗目标和约束性行为规范，形成勤奋地、持久地进行创造性劳动的动力。针对当前我国尚未建立起高效的教育激励机制的现状，本文对如何构建适应教育改革与现代化建设需要的教育激励机制进行了探讨，提出了六个方面的对策和措施。     

遂宁市绿色物流的政府激励机制研究

绿色物流在遂宁市处于刚刚起步阶段,政府从土地、财政、税收、价格和收费、融资政策等多方面给予了物流企业激励和支持,使得该行业在遂宁市取得了快速的发展。但相关法律法规不健全、物流标准化体系建设不足、绿色物流循环系统运行不顺畅等都给绿色物流业的发展造成了障碍,建议政府在这些方面做出更多的努力。     

论企业偿债能力及获利能力的结合性分析

随着我国社会主义市场经济的发展,特别是资本市场、货币市场、国际合作等领域的发展,企业的经营管理逐步受到越来越多人的关注。企业的偿债能力和获利能力成了人们关心的问题。本文从偿债能力和获利能力的指标及偿债能力和获利能力的关联性上进行了深入分析,认为只有将企业的偿债能力和获利能力进行结合分析,才能对其投资价值得出正确的评价。     

高校师资管理中的教师行为激励

高校师资管理属于一种人力资源开发和管理。现代人力资源开发和管理理论的一个重要内容是调动生员工作积极性的行为激励。本文结合高校教师的需要和高校教师的劳动的特点 ;从目的、基础、方式和载体四个方面分析了高校师资管理中的教师行为激励     

浅析中小学班级管理中激励机制的运用

班级管理是班级工作的重要组成部分,是班级教育活动顺利开展以及班级目标顺利实现的保障：而运用并发挥好激励机制在班级管理中的作用,将会对班级管理产生事半功倍的效果,从而为实现班级的教育教学目标更好地服务。