论西方国家如何管理国有企业

国有企业是各国经济生活中一种重要的经济成分,在西方发达国家中,国有经济的规模及其比例虽然无法与私有经济相提并论,但在国民经济运行中所发挥的作用却是十分重要的。本文对西方国有企业的经营管理机制作概要性评诉.一、西方国有企业的类型国有企业在有的国家往往被称之为“公营企业”,指的是各级政府以凭借其所有权、控股权或管理条例,施加直接或间接的支配性影响的企业。二、西方国有企业的经营管理模式西方国家对国有企业的管理,以及国有企业自身的经营管理方式,在不同的国家也形成不同的模式。以下我列举法国、意大利、美国这三种有代…     

试论国有企业战略性改组的必要性

推进国有企业战略性改组,是我国国有企业深化改革的必然要求,也是国际经济一体化,提高国有企业竞争力的需要。一江泽民总书记指出:“为适应发展社会主义市场经济的要求,从整体上搞好国有经济,实现资源的合理有效配置,提高国有资产营运效率,必须从战略上调整国有经济布局,...     

改进和创新国有企业党建工作的探索与思考

国有企业的党建工作对我国社会主义市场经济的影响是较大的。随着国有企业的改革与发展,其党建工作也需要不断的改进与创新,它关系到党组织政治核心地位的巩固和企业长期稳定发展的问题。本文从国有企业党建工作对企业发展的重要性入手,全面分析了当前阶段我国国有企业党建工作存在的问题,提出了改进和创新国有企业党建工作的具体对策。     

浅析垄断行业的“福利腐败”

“垄断福利”是我国垄断行业尤其是公营企业,长期以来一直存在的问题,但是人们从来没有把它和腐败挂上勾。在两会期间,不少委员提出了,在我国垄断行业中长期存在着的“垄断福利”实质上就是一种“福利腐败”。政府部门和公营企业应该如何转变其观念,采取何种方式来治理垄断行业存在的“福利腐败”成为了我们必须关注的话题。     

国有企业人力资源管理研究

本文从分析目前我国国有企业人事管理存在的问题入手,借鉴国内外企业人力资源管理的先进经验,对国有企业的人力资源管理有关理论进行反思和重新认识,探索改革国有企业的人事制度,建立适应社会主义市场经济要求的人力资源管理体系的新路子.     

浅谈入世后的国有企业改革和发展

随着国有企业改革的不断发展,加入世贸组织是我国的一项重大战略决策,它是符合我国的基本利益和长远利益的发展方向,增强市场竞争能力和抵御风险的能力,加快我国向社会主义市场经济的过渡,使国家更广泛地参与世界经济和贸易体活动,增强企业国际化的步伐,在国际竞争中发展壮大,让中国早日成为世界强国。本文从我国现状分析了入世后我国国有企业所受的积极影响和挑战,阐述了我国国有企业的改革对策,以及今后的发展情况。     

建立现代企业制度是国有企业改革的方向

国有企业改革是经济体制改革的中心环节,建立现代企业制度是国有企业改革的方向,现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础,它必将促进经济增长方式的根本转变。１国有企业的改革是经济改革体制的中心环节国有企业特别是国有大中型企业,是我国国民经济的支柱,是我国...     

浅谈新时期国有企业思想政治工作的思考

在建立社会主义市场经济征途上,在全面建设小康社会的宏伟大业中,国有企业要顺应形式。在改革不断深入的过程中积极主动地做好员工的思想政治工作,为国有企业的改革稳定发展服务,这是一个重大的历史课题。     

论国有企业经营者成为企业家的主客观条件

建设有中国特色的社会主义市场经济 ,需要一支宏大的企业家队伍。本文从主客观两个方面论述了国有企业产生企业家的条件 ,提出我国传统的国有企业产生不了企业家 ,因为在那种情况下企业家失去了生存与活动的土壤。     

浅谈新时期国有企业思想政治工作的思考

在建立社会主义市场经济征途上，在全面建设小康社会的宏伟大业中，国有企业要顺应形式。在改革不断深入的过程中积极主动地做好员工的思想政冶工作，为国有企业的改革稳定发展服务，这是一个重大的历史课题。     

关于国有企业公司化改造的探讨

关于国有企业公司化改造的探讨杨占辉对国有企业进行制度创新，建立以公司法人制度为主要形式的现代企业制度，是发展社会主义市场经济的必然要求。党的十四届三中全会通过的《决定》指出：“国有企业实行公司制是建立现代企业制度的有益探索。”可以肯定，今后将会有相当...     

把厂长推向市场是未来经济发展的必然

当前,我国国有企业仍处于主导地位,产值占国民总产值的一半以上,国家财政收入的大部分仍依靠国有企业。但是,国有企业效益不高,相当一部分还处于亏损状况,活力不强。究其原因,就是计划经济下集中体制压抑了企业的活力。纵论国内外,凡是搞集中的计划经济的,没有一个国家经济搞上去的。所以江泽民同志在中共十四大报告中指出:“转换国有企业特别是大中型企业的经营机制,把企业推向市场,增强它们的活力,提高它们的素质。这是建立社会主义市场经济体制的中心环节,是巩固社会主义制度和发挥社会主义优越性的关键所在。”     

中国企业股权式激励改革（下）

我国国有企业职工持股计划改革 我国计划经济时期就保留着集体企业的所有制形式,与全民所有制企业比较,集体所有制从理论上是职工集体所有的企业,在集体所有制企业中还有大集体、小集体之分.20年中,国有企业改革从放权让利、承包经营到股份制的实施,我们的注意力始终集中在提高企业的效率上.而企业职工自然人持股的改革却是在乡镇企业、民营科技企业、私营企业逐步有所发展以后才开始予以考虑的.     

国有企业的改制调整要坚持上级主导的原则

建立社会主义市场经济是我国经济发展的目标之一,但新形势下推进国有企业的改制调整必须坚持上级主导的原则。     

谈财务管理体制改革

<正> 国有企业是国民经济的支柱,加快国有企业改革,对建立社会主义市场经济体制具有关键的意义。按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的思路,建立现代企业制度是国有企业改革的方向。现代企业的组织形式不是以所有制性质划分的,而是按照财产的组织形式和所承担的法律责任划分的。而当前国有企业存在的种种不合理行为正是与现代企业的组织形式不相适应所造成的,例如,企业预算的软约束及负盈不负亏导致激励和约束机制的扭曲;企业内缺乏必要的动力机制,导致资源利用的低效率;既定的产权安排对不确定性因素的克服能力较弱,行为人难以形成稳定的收益预期,导致企业行为短期化。造成上述问题的原因,与企业的财务管理体制也有很大关系。由此就涉及到国有企业的投资者一一国家对国有企业的财务管理体制如何改革的问题。     

国有企业的改制调整要坚持上级主导的原则

建立社会主义市场经济是我国经济发展的目标之一，但新形势下推进国有企业的改制调整必须坚持上级主导的原则。     

新形势下国有企业人力资源培训优化策略分析

国有企业是我国重要的经济组织形式,是我国经济实力的重要体现。在阐述国有企业人力资源培训的主要内容的基础上,分析其人力资源培训的现状与不足,提出优化国有企业人力资源培训与开发的策略:高度重视,加大投入;明确企业培训目标健全培训机制;拓展培训内涵,构建结构化培训体系;注重培训投资和员工满意度的平衡性等。     

从马克思主义和科斯定理视角看国有企业改革

经过近30年的改革开放,我国社会主义市场经济建设和国有企业改革正进入一个新的发展阶段。在这一历史进程中,我国出现了关于马克思主义所有制理论与科斯定理的长期争论。实际上,东西方的所有制理论以及产权理论在市场经济条件下都可以作为一种反映社会化大生产的方法来指导实践。为了建立社会主义和谐社会,重新认识所有制范畴及其规定是非常重要的。更为重要的是,如何通过制度设计,保证公有制条件下国有企业产权改革的深入,是21世纪初期建立社会主义和谐社会对所有制实现方式的时代要求。     

论国有企业法人治理结构的缺陷及完善

公司制是现代企业制度的一种有效组织形式,而法人治理结构是公司制的核心。文章分析了我国国有企业进行公司制改革后,其法人治理结构存在的问题和缺陷,借鉴国外公司治理的成功经验,研究并提出了完善我国国有企业法人治理结构的对策。     

论国有企业发展中新闻舆论导向的把握

国有企业在我国国民经济建设中处于主体地位,促进国有企业和谐发展,是构建社会主义和谐社会、落实科学发展观的重要组成部分。本文认为在国有企业新闻宣传工作中,要坚持正确的舆论导向,围绕经济建设这个中心,紧密结合企业实际,加强精神文明建设的宣传,弘扬企业精神,创造先进的企业文化。这样才能营造良好的政治、舆论氛围,提升国有企业的竞争能力。