浅谈房地产泡沫的形成原因与防范措施

房地产泡沫是泡沫的一种,是以房地产为载体的泡沫经济,是指由于房地产投机引起的房地产价格与使用价值严重背离,市场价格脱离了实际使用者支撑的情况。房地产泡沫会给人们及社会带来很大的危害,简迷其形成原因,并提出相应防范措施。     

构建高校科研管理和谐机制之我见

高等学校是从事基础研究和技术研究的主要场所,科研管理起着信息沟通、服务及运作、政策导向等作用.因此,是构建和谐校园乃至和谐社会的一个重要组成部分.本文结合多年从事高校科研管理的体会,针对目前我国高校科研管理的特点和存在的问题,浅谈了以人为本、构建高校科研管理和谐机制的一些体会.     

科研与生产结合的市场化机制

<正> 一、科研——生产结合运行系统功能因素的分析科研——生产结合指科学技术研究开发机构与企业生产组织之间互相依赖、互相需要、互为利益,双向选择的行为和互为条件、互相参与对方活动的过程。这里,结合的意义包括了协作,联合等。     

试论新建高校科研管理创新机制构建

该文分析了新建高等院校科研管理现状,提出了创新新建高等院校科研管理的设想。     

我国房地产泡沫形成原因研究

房地产泡沫指的是由房地产价格在投机行为作用下出现的严重脱离市场基础条件、脱离实际使用者支撑而持续上扬所形成的经济状态。国内高位运行的房价已经出现泡沫现象。在这种情况下,对房地产泡沫形成原因进行研究的意义尤为显著。     

高校突发事件的原因及预防机制分析

我国经济的快速发展给高等教育带来了前所未有的机遇,但随着高校内外各种因素的影响,高校的安全稳定工作也存在很多的挑战和问题,容易引发各种类型的突发事件。我们必须注重日常的防范,建立良好的突发事件的防范体系,有效预防突发事件的发生,维护社会安全稳定,构建平安和谐校园。     

基层贪利型职务犯罪预防机制研究

随着我国社会转型时期各种矛盾的凸现,基层贪利型职务犯罪不可避免的出现在社会生活之中,严重影响了基层廉政建设。鉴于此,研究基层贪利型职务犯罪的成因、危害及其预防机制,对于遏制其蔓延势头,促进我国基层民主体制改革的深入发展有着重要意义。     

基层贪利型职务犯罪预防机制研究

随着我国社会转型时期各种矛盾的凸现,基层贪利型职务犯罪不可避免的出现在社会生活之中,严重影响了基层廉政建设。鉴于此,研究基层贪利型职务犯罪的成因、危害及其预防机制,对于遏制其蔓延势头,促进我国基层民主体制改革的深入发展有着重要意义。     

科研院所科研管理中的激励与约束机制

管理是通过计划、组织、控制、领导等工作,尽可能合理而有效地利用组织所拥有的资源,以实现组织目标的过程。所谓科研院所科研管理,简言之就是对科研院所科研活动的组织与监控,而科研是一种以智力形式表现出来的活动。科研能力的开发与科研人员的态度有很大的关系。     

企业自主创新的动力机制及模型构建

自主创新一直是政府和理论界长期关注的课题.影响企业自主创新的因素有哪些?为什么相同规模的企业自主创新速度不同?如何提高企业的自主创新能力?针对上述问题,对企业自主创新的内部和外部因素以及实现机理进行了较为深入的分析,并尝试构建了企业自主创新的速度模型,最后提出了有关提高我国企业自主创新能力的建议和措施.     

科技传播事业建设与发展机制研究

科技传播对知识经济发展具有基础性的作用 ,在知识经济背景下 ,必须把科技传播作为一项事业来发展。本文认为 ,发展科技传播事业必须重点解决四个方面的问题 :建立有效的科技传播政策体系 ,建设国家科技传播体系 ,发展科技传播产业 ,在科技传播中应用最新的科学技术 ;定位于“提高国家科技传播能力 ,服务于社会经济发展” ,科技传播事业应该选取一些重点发展方向 ,建立“公益—产业”双驱动的科技传播事业发展机制     

基于系统构成要素的创新政策系统运行效果评价指标体系研究

在时创新政策系统的内涵进行界定的基础上构建创新政策系统,通过对创新政策系统构成要素的分析,设计基于系统构成要素的创新政策系统运行效果评价指标体系,并在评价指标体系应用时运用AHP法确定指标权重,从而保证评价结果的科学性和可操作性.     

“双一流”视阈下中国研究型大学科研培育机制改革的逻辑起点

国家实施"双一流"建设的大背景下,中国研究型大学科研培育机制改革要有愿景、激情和行动,改革的逻辑起点就是"一切为了学生"和"为了学生一切"。从大学首要职能和美国一流大学发展的成功经验来看,"一切为了学生"是探寻中国研究型大学科研培育机制改革的缘起;"为了学生一切"要求中国研究型大学必须重构科研培育的理念、改革科研培育的评价标准、改善科研培育的内部治理机制、完善科研培育的激励机制、构建科研培育的监督机制。     

科研团队创新绩效的影响因素及其作用机理研究

 在团队绩效相关研究的基础上开展团队创新绩效的研究,从创新有效性和创新效率两个维度来架构团队创新绩效,探索了团队个人因素、团队结构因素和团队环境因素对团队创新绩效的影响。并在团队理论已有的概念模型基础上,提出科研团队创新绩效影响因素对创新绩效的作用机理模型,以院校科研团队为例的探索结果表明团队互动在团队结构因素及团队环境因素两者与团队创新有效性之间,以及团队个人因素与团队结构因素两者与创新效率之间有中介作用,而科研任务类型对团队互动与团队创新有效性和创新效率两者之间有一定的调节作用。     

林芝地区霜冻灾害的气象条件成因分析及其预防措施

本文利用历年初、终霜及无霜期资料进行统计和分析,寻找其变化趋势,同时通过通用的霜冻指标加上日平均气温、地面最低气温、降水等相关的气象条件做为辅助工具,分析2004年和2006年比较典型的霜冻灾害与气象条件的关系,通过以上几种条件来增加对今后霜冻的预报能力及其通过各项指标对可能出现的霜灾提出相应的预防措施.     

我国技术转移政策体系及其协同运行机制研究

随着我国技术转移政策体系的目标转变以及调整范围和制定主体的不断扩大,政策的制定重点应转向体系和机制的完善。但目前技术转移政策运行仍然遵循着强调单一政策效率的传统模式,各种政策之间的冲突与效能抵消造成系统内耗,致使政策系统整体效能降低。本文将协同学原理运用于政策体系构建和运行管理中,基于政策协同运行模式提供的高效率及其实用价值,提出了构建我国技术转移政策协同运行机制的具体建议措施。     

典型国家基础研究投入及其协调机制研究

 分析了美欧发达国家美、德,亚洲发达及新兴工业化国家日、韩和发展中国家印度的基础研究投入强度的历史演变及其规律,同时,从宏观层次和中观层次探讨了各国在基础研究投入方面的协调机制,在此基础上归纳出对我国基础研究投入和发展具有借鉴意义的若干结论和启示。     

建筑工程质量通病的原因分析及预防措施

建筑工程质量通病产生的建筑隐患影响着人们的生命财产安全。文章对建筑质量中的一些常见问题进行深入分析和探讨,并提出了预防措施。以期为建筑人员的实践工作提供有效借鉴。     

非对称信息条件下的建筑企业人力资源激励博弈分析

在剖析我国建筑企业人力资源战略管理内涵的基础上,运用委托代理理论,建立了对称信息条件下"命令-服从"博弈模型和非对称信息条件下"优势互补合作"激励博弈模型.据此确定了最优薪酬激励合同方程,所得到的纳什均衡解较好地解释了员工奖金系数、风险规避度以及努力程度间的相关性.激励机制的建立有力地保障了建筑企业及其员工各自利益的最大化,进而推动了建筑企业可持续发展战略的实施.