谈谈馆长的用人之道

谈谈馆长的用人之道许琼芳（华中师范大学图书馆）图书馆馆长是最高管理者。管理的对象既包括各种不同层次的人员，又包括藏书、建筑设备、经费等，此外，还有业务技术、时间、信息、环境的管理，其中最重要也是最棘手的是人员管理。所谓重要，是指图书馆的机构体制是由人...     

强核心·聚人心·促发展-高校图书馆队伍整体素质建设的现实思考

高校图书馆队伍整体素质的提高,有赖于图书馆领导的素质建设,包括图书馆领导自身素质的提高、正确的用人之道、良好的工作作风和思想观念的不断更新。     

浅谈图书馆管理中人性激励的管理艺术

在图书馆的科学管理中,人是最活跃、最积极的因素。人员管理是图书馆各项管理工作的核心,直接影响着图书馆各项职能的发挥。在人的管理中,被管理者是人,而人是有思维、有感情的,因此,必须讲究管理的方式与技能,使管理者与被管理者和谐地统一起来。而适时,恰当地采用人性激励的管理艺术不失为一种积极的用人之道。     

谈馆长用人『四要』

目前 ,我国图书馆现代化管理的诸因素中 ,人力资源的利用率处于较低水平。做为图书馆的管理者 ,要想充分开发和利用本馆的人力资源 ,就必须确立正确的用人之道。笔者认为 ,一个合格的馆长在用人上要做到“四要” :第一要“知人”。知人才能善任 ,这是用人的核心所在。所谓知人就是馆长要了解馆员的特长、性格、水平、需要、爱好、经历等诸方面情况 ,然后以能授职。知人的目的在于用人 ,善任就是会用人。唐太宗之所以能“善任” ,就是他非常知人。他为当时的几位重臣评价说 :长孙无忌善避嫌疑 ,机敏果断 ,但用兵非其所长 ;高士廉通今博古 ,雅…     

强核心·聚人心·促发展-高校图书馆队伍整体素质建设的现实思考

高校图书馆队伍整体素质的提高,有赖于图书馆领导的素质建设,包括图书馆领导自身素质的提高,正确的用人之道,良好的工作作风和思想观念的不断更新。     

从“书的图书馆”到“人的图书馆”——赫尔辛基中央图书馆给予我们的启示

世纪之交，图书馆事业进入转型阶段，全球开始涌现出一大批探索未来发展的创新图书馆及项目，它们在对图书馆整体发展起到引领和示范作用的同时，推动了从“书的图书馆” 向“人的图书馆”的转型。所谓“人的图书馆”，在理念上，提倡以人为本，以满足人对信息的需要为出发点；在服务上，开展与全媒体时代相适应的各类信息和知识服务；在管理上，更加注重整体效益、品牌营销和协调合作。本文从理念、服务和管理三大变革对我国图书馆事业发展的影响出发，阐述图书馆工作的重心从“解决藏用矛盾为主”向“以人为本”理念转化的过程，提出要进一步推动图书馆事业从重数量向重质量、从重投入向重效益的方向发展，更加重视图书馆的全媒体服务和多元素养教育等建议。参考文献１４。     

儒家管理思想与图书馆管理理念的构建

儒家哲学中的“以人为贵”、“为政以德”、“和为贵”的管理思想，对于构建图书馆的管理理念，促进图书馆的发展具有 一定的参考价值。     

以人为本是现代图书馆管理思想的基石

文章阐述了现代图书馆“以人为本”的管理思想，图书馆提出“以人为本”中的“人”应扩大到读者，并论述了图书馆人本化管理的内容。     

图书馆"以人为本"内涵中的几个问题

“以人为本”中的“人”分别是读者、馆员和一切有利于推动图书馆事业的组织和机构，是当代人和未来人的总体，是个体和群体的统一体，这个统一体在图书馆管理中，应以个体馆员为主体。在图书馆宏观规划和读者服务中，应以群体为本。“以人为本”中的“本”要根据所要表达的内容有选择性地加强以使用、具体界定。     

图书馆知识管理理念的实践方式

“知识管理”是源于企业的一种科学的新型管理理念，它与传统图书馆管理理念有所差异。图书馆引入“知识管理”理念，其主要的衔接口在于如何充分合理地应用“拥有专业技能的人”。“知识管理”理念在图书馆管理中的实践，将创新图书馆的组织模式，提升图书馆的服务质量，提高图书馆人员的素质，营造图书馆良好的文化氛围。“知识管理”将成为图书馆变革的一把有效钥匙。     

欣喜●遗憾●期待——捧读《图书馆鞭务宣言》有感

1欣喜中国图书馆学会《图书馆服务宣言》的正式公布，是中国图书馆界2008年最大的一件喜事。这是中国近代以来，无数图书馆仁人志士期盼已久的一件宿愿的“尘埃落定”；这是中国当代图书馆人为中国图书馆事业奉献的智慧的结晶，也是当代中国图书馆人欲振兴中国图书馆事业的豪迈宣誓，同时也是中国图书馆人向世界同行发出的“醒狮”般呐喊。     

重庆大学图书馆人力资源管理探索

知识经济是以人的知识为基础，以人的智力为资源的经济。知识经济时代图书馆的地位更加重要，对图书馆也提出了新的要求。“以人为本”是现代人力资源管理的核心。“决策人”和“复杂人”是人们对现代人的一致认识。本就从重庆大学图书馆的人力资源管理的现代观念、人才类别、人才评价标准和人力资源管理的基本实践等方面，谈了自己对这方面问题认识的拙见。     

“图书馆周”二三事

“图书馆周”活动起源于亚洲。最早有“图书馆周”的国家是日本。1923年，日本图书馆协会定11月1日至7日为“图书馆周”。第一届“图书馆周”的口号是“阅读使人坚强”，主要用意在鼓励民众学习新知识，以对抗欧美列强。不过到了昭和十四年以后，日本“图书馆周”活动逐渐被“读书普及运动”所取代。韩国在1946年也开始了“图书馆周”的活动。     

“有为”与“有位”

近年来，不少有识之士在探索新时期图书馆工作的新思路、新机制、新途径、新方法的过程中提出，图书馆工作者一定要“有为”，方能在地方政府管理中“有位”。在地方政府管理中，图书馆工作者如果因循固守，不思进取，成绩平平，不能发挥图书馆的职能作用，未能担负起“为经济建设和科技进步服务，为提高思想和文化水平服务”的任务，这样的图书馆工作不算“有为”，从事这项工作的人即便“有位”，社会也不会尊重你、爱护你，甚而“远离你”，使你成为“孤家寡人”，怎能“有为”？因此，我们认为，凡“有位”者，一定要“有为”也。“有为…     

图书捐赠走进新农村

自06年10月18日“走进新农村”捐书活动启动以来。经过数月的征集，浙江图书馆募集了1595册图书。这些来自浙江图书馆职工、在沪日本人“互人多”（Friend）组织、“假日书市”经营户及其他读者捐赠的图书，内容健康丰富，涵盖文学、教辅、科普等类读物。1月11日，浙江图书馆副馆长贾晓东带领工作人员，     

人本思想是图书馆管理的灵魂

人本思想是突出人在图书馆利用、图书馆管理中的地位，实现以人为中心的管理，人本思想在图书馆管理中至少应体现在“以读者为本的服务思想”和“以实现馆员自身价值为本的管理思想”两个方面。     

广东图书馆界捐赠仪式暨重建“广东流动图书馆乐昌分馆”挂牌仪式在乐昌市图书馆隆重举行

2006年乐昌发生“7．15”超百年一遇特大洪水灾害，这次水灾使乐昌市图书馆损失特别严重，几十年精心购置的文献资料和图书馆设备全部损毁，水灾也使“广东流动图书馆乐昌分馆”遭到毁灭性的破坏。洪水无情人有情，广东图书馆学会发起向乐昌市图书馆捐款、捐物的倡议，为重建乐昌市图书馆出钱出力。2007年1月14日，广东图书馆界捐赠仪式暨重建“广东流动图书馆乐昌分馆”挂牌仪式在乐昌市图书馆隆重举行。     

我国图书馆人博客的现状与展望

首先介绍网络上的新兴事物“博客”，接着对我国目前图书馆人建立的典型的“博客”进行简要介绍并进行分析和比较，并对“博客”发展提出必须要注意的几个问题，最后对图书馆人的“博客”进行展望，认为其发展规模、内容和形式都会进一步的发展提高。     

图书馆法的调整范围和立法架构

图书馆法调整的范围包括政府、公众、出版者、作者、捐赠人、资助人、信息服务商与图书馆之间的权利与义务关系，参考国外图书馆立法的经验，我国在构建图书馆法立法体系时可以考虑制定“国家图书馆法”、“公共图书馆法”和出版物缴存法。     

图书馆“以人为本”的两个问题再思考

图书馆应该树立“人的发展引导图书馆发展、图书馆发展制约人的发展、图书馆发展的实质是人的发展”的观点.“以人为本”应该是人的目的性和图书馆服务所采用的手段、方法的统一,二者不可偏废;“以人为本”和“以书为本”是对立统一的,图书馆在服务实践中应把二者同时统一起来;把二者截然对立起来的观点或做法歪曲了主体和客体相互依赖、辨证统一的关系.图书馆应该实现从“权力本位”到“权利本位”的转变.