高校实验室管理存在的问题与解决措施

在越来越重视培养大学生实践能力的今天,实验室已成为学校实力的体现,实验室管理的改革已在各高校展开。本文分析了当前我国高校实验室管理存在的问题,并针对存在的问题提出了对实验室管理改革的一些对策和建议。     

《劳动合同法》的实施与高校人力资源管理

《劳动合同法》的颁布给高校人力资源管理带来了一系列新的法律问题,如何正确定位高校聘用关系和劳动关系,保证高校聘用制改革的合法性,维护学校和职工双方的利益,尽可能地规避用人风险,已经成为各高校人力资源管理的当务之急,也是高校聘用制改革中必须面对的重大理论问题和实践问题。     

进一步深化劳动人事制度改革 推进昆大的变革发展

近几年来,我校党委和行政领导面对昆明地区各高校之间激烈竞争的局面和学校的现状,客观地分析了学校所面临的严峻形势和预测了未来的发展趋势,当机立断地提出了争创全国示范性职业大学的构想。以“专心致志办职大,当仁不让做龙头”;以“实施学分制为突破口,深化我校教育教学改革,同时进行学生管理体制、人事分配制度和后勤管理体制改革,全面推进学校的建设改革与发展”为整体改革思路。通过总结经     

浅析高校行政管理改革的现状与对策

高校行政管理的改革是高校发展的必然趋势,通过对高校行政管理的现状和存在的弊端分析,探讨了高校行政管理改革的必要性,在此基础上提出了相应对策和措施,从而以创新的思路推动高校行政管理的进一步发展,逐步提升高校行政管理的各方面能力。     

基于精细化管理的高校食堂管理模式探讨

随着我国高等教育事业蓬勃发展,越来越多的人士将目光聚焦在高校食堂管理研究议题中。食堂工作成为高等院校后勤管理工作的要点、难点,其对外服务质量之优劣不仅关系到高校师生的体质健康,更与高校和谐稳定一脉相连。改进食堂当前管理模式和经营理念是高校后勤改革进程中的一项重要内容。近年来,各高校在推进食堂改革方面进行了有益的探索,如引入新的食堂管理理念,推行新的经营机制,既减轻了学校的经济负担,又提高了公众服务质量,促进了后勤改革向纵深化推进。本文将就如何以高校食堂管理的深化提升师生的就餐体验感等进行深入探讨和分析,并结合我院食堂管理实际,希冀给予高校食堂精细化管理提供参考。     

探究物流管理专业实践教学的改革与创新

随着社会经济的发展,社会对物流管理专业人才的需求量不断增加,为了满足社会的需求,各高校纷纷开设了物流管理专业,通过教育教学培养符合社会需求的综合型人才,但是,由于传统的教学模式和学校不完善的教学设施,使得高校教学的实践性不强,无法在短时间内有效培养出高素质、高技能、经验丰富的物流管理专业人才。在认识到实践教学对物流管理专业的重要性后,许多高校对物流管理专业教学进行了改革和创新。文章就物流管理专业实践性教学的改革与创新方面进行深入的分析,进而促进各高校物流管理专业实践教学的改革与创新发展。     

强化专业英语推动双语教学--绥化师专历史专业外语教学实践

在大力发展高等教育的今天，合并办学似一股股浪潮冲击着各高校。高校合并目前比较多的是新设学校的合并，而在合并后的改革中，财务管理制度的改革尤为重要。财务是涉及到每个员工的切身利益的大事，由于各学校在合并的时间、规模上的不同，传统管理方式上的差异，管理基础、文化氛围等方面的区别，所以在具体做法上也各不相同，各有侧重，各有特色。作为合并后学校的财务处是学校的一级财务机构，应对整个学校的财务会计工作负责。     

高校基建管理中的监督机制

改革和扩招给高校带来了新的发展机遇,也给高校办学条件带来了巨大压力。为保证学校教学、科研和师生生活需要,各高校都在大规模地建新校区,建新房子,大搞基本建设。如何从工程管理、招标、造价控制、警示教育等方面加强基建监督,防止建设中的腐败行为,成为新时期高校管理中的重大课题。     

试论高校水电管理的社会化改革

当前高校水电管理体制弊端突出,影响到高校快速的发展。高校必须实现水电管理的社会化改革,具体做法是成立水电服务公司,实行政企分家,对学校各单位的水电使用全面收费。     

新政府会计制度对高校财务管理的影响

2019年《政府会计准则制度》的全面实施给高校财务管理带来深远影响,学校相关部门亦面临全新挑战。以高校会计制度改革为研究对象,探讨政府会计制度改革对高校财务管理的影响,分析并提出高校在新旧制度衔接和实施新政府会计制度时的工作思路和方法,力求开拓学校管理人员视野、创新学校财务人员管理理念和优化服务意识,更好地实施新的政府会计制度。     

试论高校教学管理改革的思路

学校教育中的“教学”新理念是高校教学管理改革的新起点；高校管理改革的依据是学校组织的特殊性，其首要特征是规范性和强制性相互对立的属性同时对学生发挥作用；学校教学管理改革的一系列措施必须是衔接有序的高效操作系统，必须以是否有利于人才的脱颖而出为标准。     

高校人事制度改革要建立三种机制

随着高校人事制度改革的纵深推进，高校在用人制度、分配制度及教职工民主参与学校管理等方面作了改革的尝试，取得了一定的成绩，但从本质上看，人事制度固有的弊端依然存在。建立多种聘用制度，变身份管理为岗位管理；实行灵活自主的分配激励机制；鼓励和引导教职工民主参与学校改革和管理，这些机制的建立是将高校人事制度改革向更深层推进的关键所在。     

浅谈现代信息技术下高校图书馆管理方式的转变——“人性化管理”的管理理念

近年来,随着国家教育体制的改革,各高校的教学改革也在迅速地进行着,图书馆作为高校教学管理的重要部门之一,必须与学校的改革发展与建设同步,因此,要做好图书馆的管理必须改变图书馆原有的传统的管理方式方法,确立"人性化管理"的新管理理念,并将其应用到图书馆的管理实践中,本文着重阐述了"人性化管理"的图书馆管理理念实质及特点,探讨了"人性化管理"在高校图书馆管理中的具体应用。     

高校后勤社会化改革下餐饮管理存在的问题与对策

自1985年我国颁布了《中共中央关于教育体制的改革》之后,我国高校后勤社会化改革正式开始,之后,国家相继颁布了一系列政策,高校后勤社会化改革由浅入深,至今,符合我国高校办学规律的后勤保障体系已经形成。但是,地区之间、学校之间对后勤改革的程度不同,导致我国高校餐饮管理存在一定的问题,文章对此进行探讨,文章首先指出了餐饮管理对于高校的重要性,分析了高校餐饮管理中存在的问题,提出了提高高校餐饮管理的相关对策,以保障高校的稳健发展。     

以岗位管理“四轮”驱动地方高校人事制度改革——以荆楚理工学院为例

岗位管理是人力资源管理的重要基础,是高校人事制度改革的核心内容,是亟待研究和探索的重要领域。荆楚理工学院以岗位管理为主轴,以设岗、聘用、考核、分配为"四轮",同步驱动人事制度改革,形成了设岗精细化、聘用常态化、考核系统化、分配合理化的特色和实效,其稳健推动学校转型发展所做的各种有益探索,可为高校人事管理和改革提供参考和借鉴。     

积极推进中层管理干部任期目标责任制

建设高水平大学,不仅需要高素质的教师队伍,也需要高素质的管理干部队伍。加强高校中层管理干部队伍建设,迫切需要探索建立和形成一套适合自身特点的管理制度与运行机制。2001年2月,经教育部批准,原无锡轻工大学、江南学院、无锡教育学院三校合并,组建了江南大学。为了完成三个不同层次、不同规模、各具特点的高校的整体融合,我们以人事制度改革为突破口,从2002年起,在中层实行领导干部和领导班子的任期目标(工作)责任制,加强了管理干部队伍建设,为学校的改革和发展提供了重要的保障。一、改革干部管理制度,提高干部的管理能力和管理水平三…     

学校学分制改革可行性研究

目前以学分制教学管理体制的改革在我国各大高校进行。结合学分制的本质及其在我国高校的改革实践,本文结合学校实际,根据高等职业教育的发展,学分制改革的利与弊,对学分制教学管理体制做了可行性研究。     

浅议加强预算外收入的财务管理

浅议加强预算外收入的财务管理尹华随着教育体制改革的不断深入，高等学校的财务管理改革也取得了显著的成绩。各高校的预算管理由原来的统收统支、结余上交改为预算包干，结余留用，扩大了高校财务管理自主权。各高校还在利用人才优势开展创收的基础上，建立了“学校基金...     

云南省教育委员会关于表彰奖励高校管理体制改革工作先进集体的决定

在认真总结高校内部管理体制改革经验的基础上,我省各高校进一步修订、完善了以提高教学质量和办学水平为目标的总体方案。一年来,改革力度加大,与改革相配套的规章制度建设日趋完善,管理工作逐步规范,教学、科研及队伍建设等方面都有新进展,学校面貌正发生着可喜变化。为了总结经验,进一步推动高校改革健康发展,省教委于1995年初对高校94年的工作进行了综合检查评估,决定对26所取得显著成绩的高校进行表彰奖励。获奖学校如下:     

高校教学管理人员继续教育策略研究

随着我国高等教育改革的不断深化,社会与学校的联系越来越紧密,学校的管理发生了新的变化,对行政管理提出了更新、更高的要求。而继续教育的进一步开展是提高管理者水平的关键所在。本文以目前的高校教学管理队伍为案例,从促进社会经济发展和建设学习型社会、加快高等教育改革与发展、推进教学管理人员专业化发展、提高教学管理人员自身素质的需要等方面认证了对高校管理人员开展继续教育的必要性,结合具体的高校管理政策提出一些相应的可行性策略。