企业人才的培训与发展

我国人事部有规定,职工有接受继续教育的权利.中级以上专业技术人员每三年应参加一次培训,其他人员每五年参加一次培训,培训费应为企业收入的1%～5%.     

人才是企业发展最宝贵的财富

企业之间竞争归根到底是人才竞争,人才是企业的灵魂,是企业发展最宝贵的财富,是推动企业发展的不竭动力,是企业追求最大限度利润的根本保证。本文分析了如何培养适合企业发展的各类人才,以加快企业发展,增强企业实力。     

企业人才的培训与发展

我国人事部有规定,职工有接受继续教育的权利。中级以上专业技术人员每三年应参加一次培训,其他人员每五年参加一次培训,培训费应为企业收入的1％～5％。在中国企业中,员工培训使企业领导进退维谷：投入少,员工水平不会提高;投入大,一旦员工“跳槽”将得不偿失。我国企业受国情及经济条件的限制,不同程度地减少了对员工的培训教育。同时,职业经营管理激励机制落后,制约了对人力资源的开发。     

关于技能人才与企业发展的思考

新时期新任务,对煤炭企业复合型技能人才培养提出了新的更深更高的要求,如何顺应这一形势的发展,尽快将过去某一领域的知识、技能的专业人才,向具备多种才能和本领的复合型技能人才方向开发转变,努力打造煤炭企业复合型技能人才成长绿色通道,将成为急需研究的问题。笔者结合实际对此进行了有益探讨。笔者认为人才与企业发展具有良性互动关系,人才支撑发展、发展造就人才。     

人才培训：报业可持续发展绕不开的一道槛

知识经济时代的到来，人才是企业最宝贵的资产，这一点已成为共识。作为知识密集型的产业，报业必须立足长远，重视对人才的培训开发，这才是报业可持续发展的路径。本文从报业长远发展的支撑点、构建报业固化的人才再生能力体系、把握报业知识员工的特性、满足知识经济时代对报业人才的要求等四方面详细探究了人才培训对于报业可持续发展的重大战略意义。并简要阐述了如何建立科学的报业人才培训制度。     

如何做好企业培训

本人属印刷科班出身，对印刷技术关注的同时，对人员管理方面也花了不少心思．也曾经参与过公司的员工培训工作。造就一批企业发展需要的员工队伍．企业才有可持续发展的人才和技术保证．因此有必要建立一套完善的培训管理制度。人员培训是一项在时间和金钱等各方面花费都比较大的工程．如果操作不好或者没有长期性、持续性．想一蹴而就．就真的成为劳民伤财的事情了。在企业实际工作中．对不同人员的素质提高也有轻重缓急之分．因此，为了最大限度地提高培训的投资效益．就必须根据企业发展的需要．合理地确定培训对象和选择培训方法、技术。所以．在“一招鲜”的版块中．针对如何培训人才，     

浅析员工培训在企业发展中的作用

随着我国市场经济发展的不断深入,企业与企业之间的竞争也日趋激烈,要想在竞争中处于不败之地,必须不断提高自身的竞争力。企业竞争归根结底是人才的竞争,从某种意义上讲,又是企业培训的竞争。重视培训、重视员工全面素质的提升和对企业文化的认同,把企业建成学习型组织,通过提高企业核心竞争力,     

员工是企业发展的战略伙伴

佳视传媒是这样一个团队:年轻、激情、创造、拼搏。处在高速发展的佳视,时刻关注着员工的成长,员工的成长与发展是佳视人力资源的重要策略,也是企业文化的一大组成部分。对于任何企业来说,要成大业,员工的成长与发展都是最关键的因素,佳视传媒也不例外,十分重视员工的个人发展和潜力的挖掘,因为员工是推动企业发展的基石和致胜的法宝。     

媒介融合时代广播人才的培训策略

传统广播要跟上时代发展的步伐,与新媒体的融合已成为必然,在这种生存与发展、继承和创新的大变革时期,行业所需的多种人才成为稀缺资源。在此背景下,广播媒体要采取积极有效的人才培训策略,将培训工作制度化、目标化、多样化协调统筹,从而为广播媒体提升核心竞争力起到应有的促进作用。     

谈县市（区）广电系统人才的科学培训

高素质人才对于公司、企业发展的重要作用已经不言而喻。就广电系统而言，省市级广电系统的人才吸引、使用、储备情况相对县市(区)级来说是比较理想的。以杭州广电为例，它的人才来源主要有在杭高校的新闻专业或相关专业人才、来自地市广电的优秀人才的选拔等等。人才     

企业培训档案的管理

培训档案是对培训的计划、内容、对象、结果、进度等培训业务全方位、全过程的记录。培训档案是企业培训管理部门准确掌握员工培训情况,有针对性改进培训工作,不断提高培训管理水平的重要依据。良好的培训档案管理使培训计划的制定更加科学、培训实施的反馈更加及时、培训的结果评价更加合理。如何科学、有效地建立并管理和利用培训档案是目前人力资源部门在探索的问题。     

建立完善的人才培训机制

就人力资源开发的途径而言,根本的途径是培训,即把经过严格筛选入门的员工视为财富,加强培训.通过培训,使员工掌握本专业的知识、技能,让一些有能力的员工脱颖而出,成为企业的骨干;通过培训,让员工了解本企业的文化、传统,从而产生集体的向心力、感召力,凝聚一支高素质的出版队伍.     

文献资源网络的人才培训

文章对文献资源网络人才培训的目的、特点和对象进行了分析，并就网络培训的内容和方法提出自己的见解和具体实施步骤。     

探索企业员工的计算机培训

随着网络技术的快速发展,我国已经逐渐的步入了信息化办公时代,信息化、无纸化的办公已经成为众多现代企业的基本要求,传统的静态、手工式办公模式已经不再适合现今高效、快速、动态的流行趋势.为了跟上时代的发展,快速的将企业改造成为现代化的办公环境,很多企业纷纷对员工开展了计算机的培训课程,并对其提出了更高的计算机要求.如何高效、贴近办公需求的计算机培训课程成为企业领导关注的重点.本文首先对计算机的培训需求进行分析,然后,根据公司的工作需要,制定出科学、合理的教学方案,最后,探索如何对员工的计算机学习效果进行评估.     

科学构建出版企业培训体系精细管理提升人力资源素质

人力资源是企业最宝贵资源,出版企业具有文化创意产业和知识密集型产业的特性,人才因素在影响企业价值创造成效中占有更大的比重.出版企业竞争归根结底就是人力资源建设的竞争,在很大程度上也是企业培训水平和能力的竞争.文章以人民卫生出版社有限公司培训机制体制和实践特点为主线,阐述了出版社分层、分级为各类员工提供培训服务的思路与作法,希望为出版企业人才培养提供借鉴.     

广播电视产业发展与人才储备、再培训

有学者曾概括中国传媒十几年来的“三部曲”:20世纪早期是出名记者的时期;中期是出名编辑的时期;末期至今是出经营者的时期。这话是客观的,是有前瞻性的。人是物质生命的载体和外化形式,也是一个社会及组织发展的内在动力和坚实基础。媒介已经成为人们生活中不可或缺的一部分。人是媒介文化建设中最宝贵、最活跃的因子。媒介人才具有一般人力资源的特点,即差异性、自主性、发展性,但是媒介人才与其他人才比较起来在培养和使用上有一些自己的特点:⑴专业教育。媒介人才大多接受过高等新闻与传播专业教育或接受过相应的培训。所有的媒介“老板…