对研究所领导干部考核要处理好八个关系

对领导干部的考核是实施干部激励机制的中心环节。全面地、客观地、公正地评价他们的政绩，就会激励其踏踏实实干事业．否则相反．那么，怎样正确评价研究所领导干部政绩呢?我认为在政绩考核中必须处理好以下八个关系．     

对政绩背后的审计是一个值得关注的社会问题

审计署审计长李金华日前指出对领导干部的经济责任审计，要以科学发展观为指导不仅要看其在位时期出了多少政绩还要查清这些政绩背后的负债情况。现在部分干部的政绩现中存在着狭隘的，     

撩开“创造”神秘面纱

著名心理学家皮亚杰指出，创造性是一种资质，它是人类先天机制相互作用的结果。但是．随着人们经验的丰富，就容易顺着过去成功的思路击解决一些新的问题，面不善于去寻求新的解决办法。如此这般，不少人毕生的行为方法都无所改变，变得僵化而忘记了应谈如何去创造。     

论干部的创造思维和创造力

马克思指出：“人的创造天赋”和“社会个人的发展”是社会财富的主体．所谓创造．即想出新的方法、建立新的理论、做出新的成绩．目前．社会主义市场经济正在走上轨道．而高等学校的现状则远远不能适应社会主义市场经济发展的需要．因此高校正面临严峻的改革形势．刚刚起步的改革步履艰难．中国的高等教育改革既投有先例．又不可能照搬西方那一套，要走出困境．就必须创造．从管理角度看，创造主要靠的是干部．所以．除国家政策导向之外．高校管理干部是否具有创造思维，是否具有开拓创新精神，便成为决定高校的建设和发展能否前进的关键．因此，高校管理干部要成为创造型干部．     

浅析大学学生干部的培养

学生干部是开展学生工作的基层人物,那么学生干部应当怎样开展活动呢,学生干部又怎样去完善自身的发展呢?如何在学生当中树立自己的威信呢?此文将从学生干部的“三要三不要”去着手,告诉学生干部应当怎样去做!     

中职学校学生干部的能力现状及其对策

学生干部是中职学校实现学生自我管理、自我教育所依靠的主要力量,所以要在学生干部的选拨和培养上做大量而细致的工作,并形成了一套系统的方法,提高学生干部的整体素质。学生干部的整体素质能较好地反映全体学生的素质,而学生干部的管理能力则是其整体素质的核心部分。本文对如何培养中职学校学生干部提出了一些见解。     

年关说思路

每到月初．季末特别是年根岁底，各级各类干部都要抓下一月．季、年的工作计划．像现在还要制定“十一五”规划，每逢领导下去检查指导工作．通常也必要听听工作思路。“思路决定出路”是近些年干部们常挂在嘴边的时兴话。     

浅析独立院校学生干部的培养

独立院校学生干部在学校教育和管理工作中起着骨干作用。他们是学校各级党团组织和学生管理职能部门联系学生的纽带和桥梁,是学校各项活动的具体参与者和实施者,是校园文化的重要建设者。如何开展好独立院校学生干部的培养工作则凸显出其重要性所在,本文就独立院校学生干部培养提出笔者的一些看法。     

浅析330KV高压隔离开关运行与维护

通过对550KV电动隔离开关运行中出现的故障原因分析，针对运行、维护、操作中出现的问题．结合工作实际情况．论述了550KV电动隔离开关运行状况，探讨了日常运行、维护、操作的一些基本方法、注意事项及经验，如何正确去分析、处理故障，制定防范措施．提高设备安全运行水平。     

发明需要正确评估

可以说，生活中的人大都已有大或小的发明，因为物质世界，总有一些不满意的事、不顺心的物需要人去改变它，创造它，这种改变，这种创造，就是发明，但是，为什么这些人都不能成为发明家，而只有其中的少数人成了发明家?这里就有一个如何对自己的发明进行评价的问题。     

李源潮盯上“保官型”干部

在日前江苏省召开的一次领导干部学习会上，江苏省委书记李源潮对一些“不谋事、只谋官”的“保官型”领导干部提出了尖锐批评、“保官型”干部的特征，一是在激烈的竞争面前．在群众强烈的发展意愿面前“保官型”干部保官位的意识越来越浓．工作中条条框框多．明文规定可以做的．     

科学试验揭开时间感知之谜

据《新科学家》杂志2月2日报道，一些人老觉得时间不够用，也有一些人感觉度日如年。对于同样长短的一段时间．为什么不同的人会感觉长短不一？我们的大脑究竟是如何来计算时间的？最新的科学试验揭开了时间感知的神秘面纱。     

2005年度西藏山南地区3193例干部体检结果分析

目的 通过3193例干部健康体检资料，了解山南地区干部的健康状况以及探讨影响干部健康主要疾病的发病率和发病的特点。方法 对所有受检人进行内科、外科、眼科、耳、鼻、喉科和口腔科常规检查，实验室检查、影像学检查、心电图及妇科检查。体检结果进行统计学处理？结果受检人数3139人，其中男性占56．9％，女性占43，1％，藏族占75．9％，汉族占23．6％，其他少数民族占0．5％．发现健康者和基本健康者248人，体检正常率为7．8％，其余92．2％的受检者均患有对健康有一定影响的疾病各种疾病的检出率和发病特点有其高原特点和代表性。结论高代谢类疾病及心血管疾病是影响干部健康的主要原因，其次为高原恶劣的气候环境所造成的生理代偿和病理改变，在系统疾病中慢性咽炎、鼻炎患病率高居榜首，占17．16％和21．92％，消化系统中慢性乙肝、胆石症、胆囊炎发病率也高，除外每年手术脱盲病人，老年性白内障发病率仍然高达4．7％左右，其他肺结核、慢支炎、贫血、风心病等的检出率有所下降。     

对离退休干部管理工作的一些思考

离退休干部是我们党和国家的宝贵财富。是企业的一个重要组成部分,也是企业发展的重要支柱,为了体现国家对离退休干部所做贡献的充分肯定,体现中华民族敬老尊贤的传统美德和社会主义制度优越性,胡锦涛总书记在十七大报告中强调:"要全面做好离退休干部工作"。新时期如何做好离退休干部服务管理工作,落实"两项待遇",是摆在我们面前的重要课题,是我们离退休干部服务管理者所要认真去做,去思考的问题。     

教管并举 疏堵结合 切实防止后勤干部的违纪问题

后勤干部责任重大,岗位特殊。在新的历史条件下,后勤干部教育管理面临着许多新情况、新问题．特别是在市场经济环境下．后勤工作与市场经济联系越来越紧密．后勤干部与社会的交往越来越广泛,受权、财、物、色的考验更直接．使得后勤干部思想情况更复杂。如何教育管理好后勤干部,使他们更好地肩负起自己的使命,     

一个人的大学不孤单

一个人的大学生活．也许会寂寞,也许会无聊。但是,当我们适应了一个人的生活．学会了如何独立自主地、充实地去度过大学生活时．便不会再感到孤单了。     

关于职业院校团学干部培养的思考

团学干部是职业院校学生中的特殊群体,身肩学生和学生干部的双重身份。如何把团学干部管理好和培养好,对职业院校的发展与建设,为全面建设社会主义和谐社会提供人才方面都具有十分重大的意义,笔者对职业院校如何培养团学干部做了一些思考。     

新形势下高校院系学生干部的培养教育

院系学生干部是开展学生工作的重要力量之一,如何选拔和培养院系学生干部,充分发挥他们的主观能动性,挖掘潜力,将直接影响到学生工作的实绩和效果。本文结合作者实际工作中的一些经验,重点介绍了如何进行院系学生干部的培养教育。     

转变工作作风务实是关键

随着社会主义市场经济的发展和我们山西焦煤经济的快速攀升,一些干部不知不觉地放松了思想,直接导致在工作作风方面出现工作虚浮、政绩搞假、欺上瞒下,喜欢做表面文章,或因循守旧、不善开拓、不思进取等等不良作风。职工群众对此深恶痛绝,严重影响羞领导干部的威信。因此,要按照创建“六型”机关动员会的要求,切实改进我们的工作作风。笔者认为,务实是转变工作作风的关键。     

转变工作作风务实是关键

随着社会主义市场经济的发展和我们山西焦煤经济的快速攀升,一些干部不知不觉地放松了思想,直接导致在工作作风方面出现工作虚浮、政绩搞假、欺上瞒下,喜欢做表面文章,或因循守旧、不善开拓、不思进取等等不良作风。职工群众对此深恶痛绝,严重影响羞领导干部的威信。因此,要按照创建“六型”机关动员会的要求,切实改进我们的工作作风。笔者认为,务实是转变工作作风的关键。