试论图书馆危机及其管理

对图书馆危机及其管理进行了研究。分析了图书馆危机的现状,自然灾害危机、社会环境危机和服务危机是图书馆的主要危机;论述了图书馆主要危机管理策略,要注意图书馆的馆舍设计,要关心国内国际大形势,努力使图书馆适应社会的发展,要制定图书馆的危机管理策略。     

试论现代图书馆的发展模式及其管理特点

较系统地回顾了现代图书馆所经历的自动化、网络化、数字化、虚拟化的发展历程，分析了变革转型时期图书馆的新理念与工作特点．认为21世纪我国图书馆的发展方向是虚拟图书馆，技术模式是传统图书馆与虚拟图书馆共存互补、相互融合的复合图书馆。     

试论图书馆伦理管理

图书馆管理在进入了信息时代后,管理的实践和认识已经进入了管理与人文伦理结合的阶段———伦理管理阶段。管理与伦理结合,是由两者的相关性和一致性决定的,主要是管理活动离不开伦理准则。图书馆职业作为社会特定职业,有其自身的规律和职业范围。图书馆职业伦理就是图书馆管理服务领域中的角色伦理,是以图书馆为主体对图书馆管理的社会化角色的伦理原则和规范。     

试论现代图书馆管理

在知识经济时代,图书馆作为＂人类知识宝库＂,与其它各行业一样,既面临良好的发展机遇,也面对各种挑战。现代图书馆管理需要不断创新,以更好地为读者服务。分析了目前图书馆管理中存在的问题,对图书馆管理创新进行了探讨。     

试论图书馆标准化管理

图书馆标准化是对图书馆实行科学管理,实现图书馆现代化的必要条件.标准化可分为标准的使用范围、内容、性质、成熟程度四个方面.推进图书馆工作标准化是一项系统工程,必须坚持科学性原则、先进性原则、统一性原则、协调性原则和继承性原则.     

试论图书馆人力资源管理

具体分析了图书馆人力资源管理的现状、特征以及实施人力资源管理的意义，并重点阐述了如何在图书馆更好地开展人力资源管理工作。     

试论图书馆人文化管理

从分析人文化管理理念入手,从五个方面阐述了人文化管理的作用及具体实施的建议。     

试论图书馆管理创新

图书馆应重视管理创新，实现人本管理和管理体制、管理系统的创新。     

试论图书馆柔性管理

柔性管理是以人为本的管理,图书馆柔性管理是一个极富现实性、战略性和前瞻性的命题。文章首先阐述了柔性管理的内涵,然后分析了实施图书馆柔性管理的客观必要性和内在依据,最后,以“认识馆员”为前提,提出了图书馆柔性管理的运作方式。     

试论图书馆虚拟馆员资源库的建立

本文就网络环境下，图书馆用户对信息需求的变化，提出了图书馆应充分利用现代信息网络技术条件，采用新的人才利用模式，建立虚拟馆员的资源库。     

试论图书馆人本管理

图书馆管理模式由物本管理向人本管理转变。是图书馆发展的必然趋势。文章重点论述了图书馆人本管理的定义和原则,探讨了如何实现人本管理。     

试论图书馆管理创新

新世纪的图书馆面临全方位的竞争和挑战，表现在整体竞争、业内竞争、馆际竞争、用户竞争、人才竞争等不同层面上，积极应对竞争的对策就是管理创新，建立有利于发挥竞争优势的机制。     

试论图书馆的管理创新

21世纪，管理创新将成为图书馆生存与发展的灵魂。本文从管理观念、管理模式、管理手段三个方面对图书馆的管理创新进行了分析和论述。     

试论图书馆的和谐管理

和谐理念具有系统性和人性化的特征,强调管理中柔性和非理性的成分,这些特征对图书馆管理很有启发意义。合理完善的规章制度为每一个人创造了公平竞争的环境,是和谐管理的保证;而实现和谐管理的重要手段是激励人的高层次需求。