关于少数民族大学生应对就业面试的思考

有效指导少数民族大学生应对面试,提高就业率,不仅要帮助其了解面试的定义和作用,更应帮助其了解面试的问题范围、应答方法等.用积极的言行展示出自己健康、良好的状态,从而获得面试者的认同,获得就业机会.     

面试应答的技巧

1、注意面试者对应聘动机的提问.有时面试者会提出诸如“你为什么要选择我们公司“之类的问题,应聘者在回答此类问题时一定要认真思考后再回答,最好能结合公司的管理和发展情况进行回答.如果只是简单地将原因归结为“待遇高“或者“离家近“等回答,势必会影响面试的效果.……     

化险为夷,九招过关

面试在某种程度上看也是一种斗智，有一些问题会让面试者陷入不能自圆其说的尴尬境地，而面试者就要想办法滴水不漏、自圆其说。     

面试时的大忌

常常听到一些求职者说,面试的成绩很大程度上取决于你与面试者的"缘分",这里所谓的"缘分"就是求职者留给面试者的"印象"。尽管越来越多的大公司试图用比较科学、客观的方法来挑选合适的人才,但是,面试中的"印象"还是会极大地左右面试者对求职者的判断。夸夸其谈     

面试遭遇“怪现象”的应对之道

面试过程真是无奇不有,有的企业非常礼遇面试者,让前去面试者感到宾至如归,有的则让面试者胆战心惊.难道面试过程是好是坏全看个人造化了?并不尽然,在面试时仍然有些应对之道,万一你在面试时遇列一些怪异现象,也能处之泰然,全身而退.     

面试遭遇“怪现象“的应对之道

面试过程真是无奇不有,有的企业非常礼遇面试者,让前去面试者感到宾至如归,有的则让面试者胆战心惊.难道面试过程是好是坏全看个人造化了?并不尽然,在面试时仍然有些应对之道,万一你在面试时遇列一些怪异现象,也能处之泰然,全身而退.……     

鸡、蛋、扑克牌

某大酒店正在招聘部门经理,经过几轮筛选,选出三位面试者.     

三个应试者

某大酒店招聘部门经理,经过几轮筛选,选出三位面试者。老总分别问三个应试者:“是先有鸡还是先有蛋?”第一位面试者回答:“先有鸡。”第二位面试者自信地回答:“先有蛋。”第三位面试者认真地回答:“客人先点     

大学生在面试中如何为自己的语言增彩

面试语言不同于平时的聊天、对话，它要求面试者在回答问题时，语言必须做到准确、规范，忌用含混模糊的语言和自以为时髦的词汇。例如，考官问面试者“你知道你父母亲的生日吗？”有的面试者不知道，不回答又觉得不好，于是就说，“可能是‘几月几号’”；“大概是‘几月几号’”。“可能、大概”这样的词语就不够准确，模棱两可，含混不清。     

面试谈薪技巧知多少

每个面试者对于谈薪资的问题都无比纠结,薪资不是不能谈,而是要懂得何时谈、怎么谈。     

面试中如何应对考官的有意"刁难"

电视主持人杨澜,在前去央视应聘《正大综艺》主持人时,曾遇到过这样一道难题：“如果需要,你敢不敢穿三点式？”杨澜坦然答道：“这个问题同社会环境很有关系,如果在外国的裸体浴场,三点式不见得就显得开放;而在中国,穿三点式不符合人们的共同的审美价值标准。”杨澜并未直接回答可否,却在含蓄与坦然的应对中,表现了自己的机智和口才。由此可见,参加面试者,除对一些常规陛问题要有所准备外,还要对考官可能的突发奇问有所准备。这除了要求面试者要有较强的心理承受能力外,还要求面试者具备一些应对这类有意“刁难”的能力和技巧。     

面试“陷阱”巧应对

挖空心思设计面试“陷阱”是现代企业人才招聘的一个显著特点。不少公司为了招聘到合格有用的人才。会根据招聘职位的要求。设计制作一些面试陷阱。以此测自然流露的内心世界。借此作出判断取舍。因此。面试者遭遇陷阱是情理之中的事。不要感到茫然与惊惶失措。下面列举几个面试者成功应对面试陷阱的事例。希望能对您的职场人生有所帮助。[编者按]     

面试巧过“陷阱关“

一些用人单位在面试时常爱设置一些“陷阱“问题,借以考验应征者的应变能力、为人作风及处世方法,求职者若不留心,就极有可能落入面试者的圈套中,从而丧失了宝贵的录取机会.……     

小学语文毕业复习建议 口语交际

复习思考口语作为生活中的交流手段,它的功用是不可忽视的。试想,当面对一个是羞羞答答、扭扭捏捏和一个是落落大方、侃侃而谈的面试者,你会选择谁?不用说,一定是后者。     

邀请与应答

在人际交往中,经常会遇到邀请与应答方面的问题,我们要学会并熟练运用其英语表达.     

面试三:肢体语言

人们一般不会用肢体去进行交流,但面试中,某些动作——哪怕很细小的动作,表情可能会使你倍添光彩或黯然失色。面试者在大多情况下会下意识地根据应试人的非语言行为作出判断。     

关于在人事选拔中应用性格测量的社会称许性问题

性格测量在人事测评与选拔中被广泛应用,但其可能存在的应答失真等问题也引起了学者以及雇主的关切,尤其是自陈量表的可作伪性问题.其中社会称许性反应成为关注焦点.在综述了关于社会称许性构成模型;社会称许性应答能否影响性格测量效度;被测量者是否会采用社会称许性应答影响测量结果;社会称许性控制以及社会称许性"污染"与特质反应等有争议问题的基础上,指出雇主在人事测评与选拔中必须正确认识性格测量,综合考量.     

面试常见问题解析

在用人单位的面试过程中,最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果面试者能够好好准备,加上临场镇定的表现和充分发挥,就一定能够轻松过关。下面就是用人单位面试过程常见的问题以及这些问题背后的指向。     

独一无二是唯一的选择

“你也知道,面试者中学历最低的人就是你。那我就不绕圈子了,请给我一个理由说明我们为什么要选择学历最低的你。”如果有一天面试官这么问你,你会怎么回答？你会说：我比任何人都有热情？还是说我会比任何人都努力呢？我也被面试官这样问过,这是目前比较流行的压迫式面试。     

锤炼课堂应答语言,让课堂充满活力

"课堂应答"是教师在课堂上对学生回答问题后的反应和处理,教师是否智慧地应答,直接影响学生对问题的理解及学生对本学科的学习兴趣与态度.小学语文教师应该锤炼课堂应答语言,让课堂充满活力.