企业存活下来就是王道

如今,许多企业各自盘点自身经营情况,真可谓是几家欢乐几家愁。     

企业存活下来就是王道

如今,许多企业各自盘点自身经营情况,真可谓是几家欢乐几家愁。     

基于心理契约的知识型员工的激励机制探析

“知识型员工”是美国学者彼得·德鲁克发明的,指的是那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人。企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。     

曾仕强：为“中国式管理”立名正身

在影响世界的100位管理大师中,拥有五千年文明史的中国至今还未争得一席之地。这或许会让海内外十三亿炎黄子孙感觉有些遗憾。然而,早在十多年前,彼得·德鲁克——二十世纪管理学之父就曾预言中国将与世人分享其管理奥秘。令无数华人倍感欣慰的是,德鲁克的预言正在成为事实。台湾国学大师曾仕强提出的“中国式管理”思想正以其独特的东方魅力登上世界管理学舞台并逐渐获得业界的认可。     

迈克尔·波特:企业竞争理论的构建者

有这样一种说法,迈克尔·波特与彼德·德鲁克、艾伦·格林斯潘系"20世纪对全球经济影响力最大的50位人物"前三名,足见其声望与成就.在中国,迈克尔·波特也享有很高的声誉,他的理论是MBA的必读课程之一.迈克尔·波特先生是何许人也?他的洋理论对目前中国企业有什么样的启发和提示?     

国有企业人力资源规划体系初探

在知识经济时代,体力劳作让位于智力劳动,“人”成为决定企业竞争力的核心要素。管理学家德鲁克曾说“人是企业最大的资产”。在我国,国企传统的人事管理制度管理范围局限于劳资关系、职级、福利和档案管理等静态方面,追求“德、能、勤、绩”,忽视了人力资源对企业战略发展的贡献。面对激励的市场竞争．如何做好人力资源规划,有效地聚集、培养和组织人力资源。已经成为许多国企面对的课题。     

企业职能部门岗位的目标管理

目标管理理论 德鲁克(P·Druker,1954年)提出"目标管理和自我控制"的主张,指出企业绩效要求的是每一项工作必须以达到企业整体目标为目标,目标管理必须投注大量心力,同时指出如果要通过自我控制来管理企业,势必推行目标管理.为了控制自己的绩效,管理者单单了解自己的目标是还不够,还必须有能力针对目标,衡量自己的绩效和成果.     

知识型员工薪酬激励中存在的问题以及对策分析

知识型员工的界定 美国的管理学家彼得·德鲁克最早提出了“知识工人”的概念．将其定义为“那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人”。当时彼得·德鲁克主要将“知识工人”定义为经理或者执行经理。     

外资企业文化本土式管理的解决方案

外资企业文化本土化也就是跨文化管理,它广泛地存在于不同地域、行业和所有制之间的整合.用德鲁克的话说,跨文化管理就是把政治、文化上的多样性结合起来,进行统一管理.有效的跨文化管理,是将不同的名族特性、价值观念和文化传统与先进的管理方法有机地融为一体,并将用之于企业经营管理的各个方面.     

亨利·明茨伯格:经理是如何炼成的

学习管理学的人,大凡熟悉加拿大管理学家亨利·明茨伯格这个名字.世界上许多著名的CEO,经常将亨利·明茨伯格的观点和理论奉为圭璧.2005年11月,彼得·德鲁克(Peter Drucker)去世后,有人评说,管理学的大师级人物只有明茨伯格硕果仅存了.     

供电企业的人才梯队建设研究

人是社会和经济发展的第一资源,人类的行为推动了新技术的发展,商业模式的变革,使企业的竞争日益向人才的方向发展,企业的人力资源也日益受到重视。因此,企业要不断优化组织架构,适时调整人才梯队结构,以确保人才的持续高质量供应,为公司的持续、有效的发展提供长期的支撑。文章基于人才盘点相关理念,对供电企业人才梯队建设改进方案进行了建议,并提出方案实施的组织保障,希望能够为同行业企业才梯队建设提供一些思路。     

马文·鲍尔现代管理咨询之父

当今世界,最著名的咨询公司是麦肯锡。麦肯锡的缔造者和灵魂是马文·鲍尔。福特可以自称是他创造了现代化,德鲁克可以说是他开创了管理学,而马文·鲍尔也完全可以说是他开创了管理咨询这个行业。     

助力“走出去”发展:跨国并购与文化传播双轮驱动

正2015年是中国经济在"一带一路"发展战略指引下实现"走出去"发展的重要一年。来自商务部的数据显示,1-11月,我国境内投资者共对全球153个国家和地区5985家境外企业进行了非金融类直接投资,累计对外投资1041.3亿美元,同比增长16%。攻城略地必然引发铅火争鸣,《日本经济新闻》年底盘点中国企业海外收购时就报道称"迅速迈向大国的中国也在世界上引发摩擦"1。这些摩擦,有不同主义的政治考量、有不同主体的经济盘算,也有不同文明的文化冲突。为了顺利推进"走出去"发     

在油田企业锻造高素质技术人才应把握的重点

一、构建展示自我平台。充分挖掘员工自身潜能当前,油田企业的技术队伍呈现年轻化,有知识有活力,学历高,技术基础较强,但技术尖子人才相对较少。既懂技术又善于管理的综合型人才相对缺乏。因此。要为员工搭建快速成长的平台,让高精尖人才快速成长,脱颖而出。从而加快技术队伍的培养,使一批中青年技术骨干挑起大梁。建立人才成长档案,对人才进行全面的“盘点”。人才成长档案的建立健全是培养人才的首要前提,只有详细掌握员工信息,熟知员工特长,才能对员工做出正确的综合评价。在工作中,     

企业财产清查结果的处理

财产清查是指通过对货币资金、实物资产和往来款项的盘点或核对,确定其实存数,查明账存实存数是否相符的一种专门方法。适当运用财产清查的办法,对保证账簿记录与财产物资的实际情况相符合。并提供内容完整、数字准确、资料可靠的会计信息,具有重要意义。一是通过财产清查,可以确定各项财产物资的实存数。     

心灵·情感·流派

《赣水·滇池·珠江》是广东警官学院教授王彬的诗词歌赋、故事剧作、随笔杂感、党史拾粹、警学探讨等内容的作品选集。之所以取名《赣水 滇池 珠江》,作者为的是回眸他自己大半生跋涉留下的印迹,也算是他对人生感悟沉积的一次盘点。     

奥运赢家：美国全国广播公司

如果要盘点一下谁是2008年世界上最风光的电视媒体,NBC无疑可以榜上有名,北京奥运会的转播是使其获此殊荣的关键因素。     

研讨中国企业文化精神 交流中外企业文化经验——中外企业文化2010北京峰会召开

为落实党的十匕届五中全会精神,梳理盘点“十一五”期间及新中国成立60年的中国企业精神,探讨“十二五”期间如何弘扬优秀的企业文化,建设社会主义核心价值体系,提升企业的文化软实力,促使《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》提出的“转变经济发展方式刻不容缓,保障和改善民生,重点解决‘民富’问题”,“发展现代产业体系,提高产业核心竞争力”等重要目标能顺利实现,     

论信息经济与知识经济

知识经济内涵及发展 知识经济是人类知识,尤其是科学技术发展到一定阶段的产物,是人类知识生产率提高到相当高程度的产物。也是新的信息革命导致知识共享以高效率产生新的知识时代的产物。德鲁克1959年最早提出了“知识社会”的概念。马克鲁普1962年著有的《美国知识的产生与分配》一书中,根据美国从第二次世界大战以来50年代末的社会发展和产业机构变化背景,首次提出了“知识产业”的概念,并“知识产业”定义为：教育、研究与发展、传播业、信息设备、信息服务等五项产业。     

论信息经济与知识经济

知识经济内涵及发展 知识经济是人类知识,尤其是科学技术发展到一定阶段的产物,是人类知识生产率提高到相当高程度的产物。也是新的信息革命导致知识共享以高效率产生新的知识时代的产物。德鲁克1959年最早提出了“知识社会”的概念。马克鲁普1962年著有的《美国知识的产生与分配》一书中,根据美国从第二次世界大战以来50年代末的社会发展和产业机构变化背景,首次提出了“知识产业”的概念,并“知识产业”定义为：教育、研究与发展、传播业、信息设备、信息服务等五项产业。