以基层党建带小区共建

在大力开发公益性岗位,协解职工普遍实现再就业,各种社会基本保障制度较好落实,困难家庭救助措施较全面覆盖、规范操作的大背景下,油田仍不时的会出现一些协解职工、清退家属及其他非在职群众集体上访问题,其中不乏非正常群体性聚集事件。如何正确看待和理性面对这一社会矛盾现象,客观分析其基本成因,进而找到比较妥善的解决方法,避免矛盾激化,实现基层化解,促进小区和谐,已成为油田各社区管委会必须认真研究、破解的紧迫任务。     

以“互联网+智慧党建”推动基层党建工作

“互联网+智慧党建”是利用信息和互联网技术,与传统党建工作融合,借助互联网所具备的强大优势,开创新的党建工作方式;对传统党建工作进行优化升级,丰富党建活动形式,提高党建工作效率,推动党建工作与时俱进、不断壮大。为了更好地推进基层党建工作,增强党建工作活力,为企业发展提供动力。通过“互联网+智慧党建”建设,打造全新基层党建工作模式。该模式施行以来,取得了良好的成效,可以根据企业实际情况进行推广,为企业基层党建提供借鉴。     

基于问题导向的事业单位基层党建工作研究

文章分析了基层事业单位党建工作存在的思想共识还没有形成、保障机制还不够完善、责任落实还不够有力等问题,提出了新时代基层事业单位党建工作聚焦首位抓思想、聚焦重点抓能力、聚焦氛围抓文化、聚焦长效抓机制等对策.     

如何推进国企基层党建工作

“十四五”规划明确提出对国企未来发展的要求,国企应争当经济建设的领头军,持续协同其他产业发展,不断提升自身的市场竞争力。在复杂市场环境的影响下,国企需加快自身工作改革,尤其是基层党建工作改革,通过党建加深与其他企业的联系,进而获得更多资源与平台。持续提升基层党建质量,有助于推动国企的可持续发展,加快国企改革内部管理机制,保证国企在市场中的稳固地位。鉴于此,文章围绕党建工作,综合分析新时期国企基层党建质量提升的作用,针对当前党建工作困境提出相应的解决措施。     

以创新精神务实开展基层党建工作

近年来,井下作业分公司党委以"求实、创新、有特色"为党建工作原则,发挥党组织在企业中的政治核心作用,以国家能源建设为己任,锻造大作为的干部队伍,观念转变上突出一个"同"字,能力建设上追求一个"强"字,干部管理上彰显一个"实"字,着力强化思想政治工作,紧扣企业发展第一要务,在探索中创新,在创新中深化,党建工作生机蓬勃.促进了企业又好又快发展.     

浅论油田基层党建工作存在的问题和对策

面对石油行业目前所面临的严峻挑战和国企改革与发展的新形势,如何开展基层党支部建设,提升员工队伍的凝聚力和战斗力,推动油田企业的健康发展,对基层党务工作者提出了更高的要求。本文就新形势下油田基层党建工作所面临的问题及对策进行分析和探讨。     

以创新引领基层党建工作

党的基层组织要适应新形势新任务要求,创新活动内容方式,找准开展活动、发挥作用的着力点,在新形势下进一步巩固和加强党的基层组织,不断扩大党的工作覆盖面,坚持“五新”,增强“五力”,使党的基层组织在创新中不断的发展。坚持理论创新,增强党组织的创造力。理论创新首先要解放思想,实事求是,要不断探索,不断创新。一是要从解放思想入手。要摆脱本本主义、教条主义的束缚,破除因循守旧的观念,从     

对基层党建与企业管理共同发展途径的思考

近些年,我国经济快速发展,各种类型的企业也在飞快崛起,企业管理与基层党建之间的关系越来越密切。基层党建作为企业发展的重要组成部分,不仅有助于提高企业的凝聚力和竞争力,也是企业可持续发展的基础保障,只有做好基层党建工作,才能进一步提升企业管理的质量与效果,推动企业的整体发展。本文采用理论研究和实例探析等方法,分析了基层党建在企业管理中的重要性,以及当前基层党建与企业管理中存在的问题,得出基层党建要与企业管理共同发展,实现两者的高效融合,以此来促进企业可持续发展的结论。本文提出建立完善制度体系加强组织建设管理、推进思想文化建设创新的具体工作方法,以及加强复合人才培养实现共同发展目标,结合现代技术手段提高监督管控效果等共同发展途径与建议,旨在增强企业的管理效果与基层党建质量,为企业的长久稳定发展提供有益参考。     

当前石油企业基层党建工作中存在的问题与对策分析

本文主要从思想认识、工作方式以及党建队伍素质三个方面分析了当前石油企业基层党建工作中存在的问题,并针对性的提出了相应的对策。笔者认为可以通过以下几种方式应对党建工作中存在的问题：一是加强理论学习,提高思想道德水平;二是对现有的工作方式进行创新;三是加强基层党组织建设,提高党建队伍素质。     

煤矿企业基层党建工作探索研究

煤矿党组织建设一直都是煤矿全面工作中的核心,但随着煤矿企业生产的快速发展。安全问题、管理问题以及其他问题逐一凸显。煤矿企业基层党建为煤矿文明建设提供强有力的思想保障。本文笔者就煤矿企业的基层党建工作进行了阐述及探索。     

以质效提升为目标的基层党建工作精细化管理探索与研究

文章旨在通过改变传统党建更加侧重于结果管控的粗放型管理模式,探索实施基层党建工作360度精细化管理,即创新管理理念及方法,从计划制定、工作开展、结果反馈三个环节,从强化外部监督检查及内部工作执行两个角度,对工作全过程进行深度细分.在计划制定环节,采用轮形滚动计划及三维坐标体系,将基层党支部计划与公司党委、党建部年度工作...     

以公路建设为中心,加强公路行业基层党建工作

基层党员是公路队伍中时刻起着先锋模范作用的中坚力量.因此,如何抓好公路行业基层党组织建设,直接决定着党的路线、方针政策的贯彻落实,以及基层业务的开展.     

以创新精神做好煤炭企业的基层党建工作

党的十七大指出：党的基层组织是党执政的组织基础,要充分发挥基层组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。这为新时期煤炭企业的党建工作提出了新的目标,指明了新的方向,要求我们要以创新精神做好基层党建工作。     

运用PDCA循环管理模式提升公立医院基层党建"三化"建设质量 ——以萍乡市人民医院为例

随着时代的发展,当前我国正处在经济体制改革的关键时期,各行各业的基层党组织对于基层党建工作的重视程度明显增强,已经做出了一些建设性的改革探索,并取得了一定的成效.其中,公立医院作为比较特殊的单位类型,采取PDCA循环管理模式对其基层党建"三化"建设质量进行提升具备十分重要的现实意义.文章通过对相关文献进行查阅,对PDC...     

以“三抓”为手段，扎实推进基层党建工作上水平

党的基层组织是党在社会组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础,是党联系发动群众的桥梁和纽带,发挥着推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要作用。为有效落实“3310”工程,按照“围绕生产抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,以“创先争优”活动和扎实推进三基工作为契机,抓素质提升,打造作风过硬、技术精湛、经营高效的队伍,抓载体搭建,再创精细管理、挖潜增效、节能降耗新佳绩,抓典型引领,营造学习先进、赶超先进、争当先进的氛围,为促进油田持续有效和谐发展提供了坚强的组织保证。