省级学会综合评价部份指标解释

学会从业人员:根据2004年全国经济普查关于从业人员的定义:凡在某组织领取工资的人员皆为某组织的从业人员(含借用、聘用、临时)我国社团实行挂靠制度,学会秘书处受挂靠单位领导,学会专职干部在挂靠领取工资当视同在学会领取工资。故学会从业人员应包括:学会专职干部(含退休后在学会领取工资性补贴)、及在学会及专业委员会、学会办实体中领取工资的人员。表彰奖励:指学会对科技人员的表彰奖励(包括优秀论文、优秀学会工作者评选活动)。专项奖励基金:由学会筹资,以学会名义成立,以会员为奖励对象的、专项的、固定的基金。专项奖励基金的设立…     

图书馆岗位设置与聘用方案研究

在我国事业单位全面实施岗位绩效工资制度改革的背景下,当前图书馆岗位设置与聘用在实践中仍存在与改革目标不一致的问题。文章设计了一种方案,从图书馆人员的岗位绩效工资定级定档入手,核定图书馆具体岗位总数,设计岗位说明书,实现岗位的全员竞聘,同时设计了绩效考核体系,形成一整套的岗位评定、聘用、考核方法,达到改革初衷,促进图书馆业务与研究工作健康高效开展。     

农民工工资收入偏低的原因及解决思路

造成农民工工资水平偏低的原因众多,既包括制度性因素,也有企业内部管理、组织、文化、农民工自身等因素。确定合理的农民工工资水平应多措并举,关键是建立规范的农民工工资决定机制,健全农民工工资支付机制。     

不安抗辩权如何行使

甲服装厂和乙百货公司签订了一份服装加工合同.双方约定:由甲方负责为乙方加工2000套服装,面料由甲方提供,并于2001年9月1日向乙方交付货物,乙方则应在收到货后10天内支付货款.合同签订几天后,甲方发现乙方经营状况严重恶化,拖欠债务严重,职工一年工资未发,便找到乙方要求解除合同.乙公司则称,自己一定会按合同规定支付货款,如甲方不履行合同,则构成违约.甲方为了规避风险,只好将乙方起诉到法院.     

浅谈公路工程施工成本管理

公路工程施工成本是指在施工过程中所发生的全部生产费用的总和,包括消耗的原材料、辅助材料、构配件等费用,周转材料的摊销费或租赁费,施工机械的使用费或租赁费,支付给生产工人的工资、奖金、工资性质的津贴等,以及进行施工组织与管理所发生的全部费用支出。对公路施工企业,加强对施工成本管理尤为重要。     

建立建筑业农民工工资支付长效保护机制的思考

拖欠建筑业农民工工资不仅是个法律问题,更是个社会问题。它集中表现为工资支付机制不健全和行政机关执行不力,主要原因在于立法和司法指导思想上缺乏建立工资支付长效保护机制的考虑、政府角色错位、建筑市场运行不规范以及农民工就业压力巨大。应当通过整合立法,建立建筑业农民工工资支付的长效保护机制,并通过加强执法将长效机制落到实处。     

义乌创新农民工维权工作民工讨薪难工会先垫

农民工讨拖欠工资,最怕企业和他们拖时间。怎样解决这个问题呢?义乌市总工会想出了新办法:由工会先支付农民工工资,然后由工会通过法律途径向欠薪单位讨薪,尽力不让一个农民工带着遗憾离开义乌。     

中美高校政府科研项目完全成本资助政策比较研究

对中美政府关于高校科研项目资助政策的比较研究发现,我国现行科研资助政策中不支付在职研究人员科研工资的规定与高校实际不相符,现行科研间接成本补偿比例不足以补偿高校对政府科研项目的实际支持成本。建议政府根据科研项目投入时间从科研经费中支付科研工资,根据不同高校对政府科研项目的支持程度充分补偿科研间接成本。     

浅谈城镇企事业单位计征个人所得税

个人所得税,以所得人为纳税义务人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。行政事业单位计征个人所得税应纳工资、薪金所得项目,以及不属于纳税人工资、薪金项目。     

浅谈城镇企事业单位计征个人所得税

个人所得税,以所得人为纳税义务人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人.行政事业单位计征个人所得税应纳工资、薪金所得项目,以及不属于纳税人工资、薪金项目.     

教授最大的秀场是学术

正近日,有消息称,"男子大闹赴美航班遭拘,疑为西南财大知名教授"。对此西南财经大学回应称,当事人卢勇现为美国宾州州立大学副教授,2015年8月西南财经大学聘其为海外短期讲座教授、互联网金融研究中心特聘主任。根据学校与卢勇签订的聘用合同相关条款,学校决定从即日起解除聘用合同关系。西南财大方面表示,坚持立德树人,高度     

西藏1：25万嘉黎县幅、边坝县幅区域地质调查成果——西藏地勘局第二地质大队地调成果之一

由西藏地勘局第二地质大队承担的“西藏1：25万嘉黎县（H46C002003）、边坝县（H46C002004）幅区域地质调查”项目系青藏高原南部空白区基础地质调查与研究计划项目的工作项目,项目起止年限为2003～2005年,项目聘请向树元教授（中国地质大学一武汉）为项目负责,泽仁扎话工程师（西藏地勘局第二地质大队）为技术负责,田立富教授（石家庄经济学院）为副技术负责。     

自动给工人高工资的资本家

1913年,一部福特T型车的售价不过440美元,当时工人的工资一般在每天2美元-3美元之间,亨利·福特给工人支付每天5美元的工资,福特是不是疯了?为了减少成本而加工资1914年1月,福特汽车的创始人亨利·福特宣布,开始向福特汽车公司的工人支付每天5美元     

用好故事包装好创意

让我们从一个故事说起。1853年的维也纳总医院有两个产科诊所,第一家诊所聘用的只有医生,第二家则由助产士负责经营。随着时间流逝,出现了一个令人吃惊的现象——第一家诊所的婴儿死亡率高达10%,是第二家的两倍以上,而后者的婴儿死亡率只有4%。     

学术要有一说一

据报载：西安交通大学专业技术职务聘任委员会和校党政联席会议在2010年3月21日作出决定：鉴于该校教授、长江学者李连生严重学术不端行为,取消其教授职务,并解除其教师聘用合同。     

学术要有一说一

据报载：西安交通大学专业技术职务聘任委员会和校党政联席会议在2010年3月21日作出决定：鉴于该校教授、长江学者李连生严重学术不端行为,取消其教授职务,并解除其教师聘用合同。     

谈工资与就业的相互关系

就业状况的变化对工资的影响是动态的,具体说包括以下几层意思: 一、工资粘性假说: 凯恩斯学派理论认为:工资具有粘性。即工资既不是按照工资刚性所言根本不反映供求,也不是按照工资弹性所言灵敏迅速地反映供求,而是滞后地反映供求状况及其变化。所谓“滞后”是指供求变化并不是立刻反映到工资上,而是经过一段时间再反映到工资上。所谓工资粘性包括以下几方面: 1、劳资之间长期契约关系的影响。经     

事业单位改革调整思路

中国政府正在考虑和研究对规模庞大的事业单位进行改革，有专家预计，此项改革涉及几千万靠政府支付工资的公共服务领域人员。     

浅析事业单位岗位绩效工资制度改革

事业单位实施岗位绩效工资制度改革,对深化收入分配制度改革、提升事业单位的公共服务水平将起到积极的促进作用。要建立起合理有效的岗位绩效工资制度,以适应事业单位人员聘用和岗位管理的要求,岗位设置是前提,人员聘用是基础,绩效管理是关键;在改革过程中合理运用绩效工资这一经济标准,科学、准确地衡量组织中每个成员的绩效,以更好地引导组织成员行为趋向事业单位的组织目标。本文在此基础上运用马克思主义的劳动工资理论、改革发展理论以及“人本思想”,对事业单位岗位绩效工资制度改革实施现状和难点进行思考。     

谈国库集中收付制度的财政授权支付

财政授权支付是指预算单位按照财政部门的授权,自行向代理银行签发支付指令,代理银行根据支付指令,在财政部门批准的预算单位用款额度内．通过国库单一账户体系将资金支付到收款人账户。财政授权支付程序适用于未纳入工资支出,工程采购支出,物品、服务采购支出管理的购买支出和零星支出。实行财政授权支付核算,在预算单位资金来源、资金使用权、财务自主权和会计责任主体性质等不变的前提下,取消原单位银行帐号,由国库统一核算预算单位的资金,从而实现对预算单位的具体会计核算、会计监督业务。能够充分发挥资金调度功能和国库资本运作功能,有利于财政性资金按规定程序在国库单一账户体系内规范运作,提高财政性资金的使用效益和透明度,有利于收入缴库和支出拨付过程的有效监管,使预算单位用款工时和便利,实现了从源头上制止腐败,解决了财政性资金截留挤占、挪用等问题,规范了预算单位的国库集中支付行为。