切实加强后备干部队伍建设

培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批跨世纪领导人才，是十四届四中全会向全党提出的一项重大而紧迫的战略任务，也是加强高等学校领导班子建设的基础性工作。因为能否建立一支坚持社会主义办学方向、德才兼备、数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍，是直接关系各高校以什么样的面貌进人二十一世纪的大问题。一、坚持干部德才兼备原则，统筹规划，精选人才干部“四化”方针和德才兼备原则是建设后备干部队伍的根本依据。组建后备干部队伍，要制定一个全面的规划，对后备干部政治。思想、业务、年龄、专业、学历、职称、工作性质。…     

高校后备干部队伍建设刍议

后备干部队伍建设是高校领导班子建设的一项基础工程。要统筹规划，精心选拔，坚持“四化”方针和德才兼备的原则，严格选拔程序，改进选拔方法，拓宽选拔渠道；要加强培养锻炼，通过岗前培训、岗位交流、担任助理、对口培养、考察学习等措施，提高后备干部素质；要严格管理，通过建立后备干部档案、考核、谈话制度和滚动管理机制，不断优化队伍，保持后备干部队伍的生机与活力     

浅析高等学校后备干部队伍建设

高等学校后备干部作为高等学校领导干部队伍的“预备队”,在高等学校领导班子建设工作中占有重要地位。特别是认真贯彻党的十三届四中、五中、六中全会精神,搞好后备干部队伍建设,以加强高等学校党的领导,其意义就更为突出。笔者试就高等学校后备干部队伍建设的有关问题做些探讨。     

着眼未来 加强后备干部队伍建设

党的十四届四中全会决定指出:“必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。”选拔和培养后备干部是一项战略任务,也是加强高等学校领导班子建设的基础性工作。我校党委着眼未来,一直高度重视后备干部队伍建设,坚持“为用而备,重在培养”的方针,常抓不懈,取得了明显效果。1981年,校党委根据中央关于建立“第三梯队”的精神,开始组建校级后备干部队伍。这支队伍的人     

切实加强高校后备干部队伍的建设

中共中央《关于加强高等学校党的建设的通知》明确指出:“选拔和培养后备干部是一项战略任务,也是加强高等学校领导班子建设的基础性工作。”建设一支数量充足、政治业务素质好、结构比较合理的高校后备干部队伍是确保高校的领导权牢牢掌     

加强后备干部队伍建设 提升师资整体水平

在《幼儿园教育指导纲要（试行）》（以下简称《纲要》）精神的指引下,为了保证幼儿得到更为充分的关注、支持和引导,近儿年我园在一线师资力量上加大了投入,每年引进的新教师不少于10人,目前年轻教师在我园师资队伍中已经占有相当大的比重。为了提升教育质量和满足年轻教师专业发展的需求,需要打造一支高素质的师资队伍,而依靠有限的几名中层业务干部,很难满足教师发展的需求,更谈不上提升师资队伍的整体水平和实现园所的可持续发展。     

大胆选拔 积极培养 切实加强后备干部队伍建设

后备干部工作是我们党的干部工作的一项重要工作。党的十一届三中全会以来，中央十分重视对后备干部的选拔培养工作。中共中央《关于抓紧培养青年干部的决定》，就是从我国干部队伍的现状和我们党面临的严峻形势与历史使命的需要出发，所作出的一项重大战略决策。江泽民同志在党的十四大报告中又一次强调了加强领导班子建设，选拔培养青年干部的问题。报告中指出：“按照干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，把各级领导班子建设成为忠于马克思主义、坚持走有中国特色社会主义道路的坚强领导集体，是保证党的路线…     

加强后备干部队伍建设的实践与探讨

加强后备干部队伍建设的实践与探讨王海旺加强后备干部队伍建设，是关系到干部队伍的连续性，将老一辈无产阶级革命家开创的伟大事业进行到底的关键问题，是关系到我党和国家前途命运的根本问题。因此，加强后备干部队伍建设，必须做到以下几个结合：一、严格选拔与动态管...     

高校处级后备干部队伍建设的有效途径研究

高校处级后备干部是高校党委从中层领导班子建设的需要出发,根据相关条件资格和数量结构的要求,通过一定的程序选拔产生的后备人选。处级后备干部队伍是高校中层领导班子建设的重要基础,是学校各项事业和谐持续发展的重要保证。加强高校处级后备干部的选拔、培养、管理及使用,要解放思想,加强高校后备干部队伍建设的特性研究,形成有高校特色的制度性文件;工作前移、责任前移,加厚后备干部来源的基础;根据高校的发展规律对干部素质的要求,形成具有针对性的培训机制,实现学校在干部使用上的可持续发展;科学规划后备干部管理机制,形成合理的后备干部管理体系,体现以人为本的理念;建立和完善后备干部的使用制度,实现后备干部队伍建设的初衷,突出科学发展的实践成果。     

关于后备干部队伍建设与培训工作的思考

随着第一轮校长岗位培训工作的即将结束,如何使普教后备干部培训工作步入健康发展的轨道,这一问题已经提到了工作日程之上。近一、两年来,我省一些市县已着手开展了一些试点工作,随之也出现了一些不同的理解和做法。为了进一步统一认识,明确方向,本文就此不揣浅薄谈几点认识。     

高职院校后备干部队伍建设存在的主要问题

我国高职教育发展迅猛,如今已撑起了高等教育的半边天,为加快区域经济的发展做出了卓越的贡献。在此过程中,高职院校后备干部队伍建设取得了不错的成绩,培养了一批批优秀的领导干部,但与此同时,也存在着妨碍发展与进步的一些问题。本文通过分析高职院校后备干部队伍建设的现状,深入剖析后备干部在队伍规划、制度建设、选拔与管理等方面存在的问题,以期引起重视,进一步优化后备干部队伍,为高职院校的可持续发展奠定良好的基础。     

关于高校后备干部队伍建设的几点思考

关于高校后备干部队伍建设的几点思考南京交通高等专科学校张铭娟高校的后备干部是指校（院）系（部）两级领导干部的后备人选。认真研究后备干部的基本特征和条件，做好后备干部的选拔培养工作是摆在高校组织干部部门面前的一个重要课题。一、高校后备干部的条件（一）良...     

我校中层后备干部队伍建设的调查与分析

加强中层后备干部队伍建设,是加强党的建设的重要任务,是进一步加强高校中层领导班子和干部队伍建设,促进学校改革、发展和稳定的迫切需要。本文在对学校中层后备干部现状进行专题调研基础上,对进一步加强和改进后备干部队伍建设提出了意见和建议。     

关于高校后备干部队伍建设的几点思考

高校后备干部队伍建设,是高校建设的重要一环。本文主要从存在问题、遵循原则和具体措施这三方面来探讨高校后备干部队伍的建设问题,并且提出高校后备干部成长必须处理好的五大关系,以供借鉴。     

经济发达地区学校后备干部队伍建设若干问题的思考

随着社会经济的发展和教育改革工作的不断深入,培养学校校级后备干部队伍有着十分紧迫的现实意义。切实加强学校后备干部队伍建设,着力加强管理者队伍的专业和管理素质,培养集聚一大批学校后备干部人才,作为学校教师专业化发展的领头羊,是当地教育部门及     

大力加强后备干部队伍建设培养和造就跨世纪的领导人才

大力加强后备干部队伍建设培养和造就跨世纪的领导人才吉林工大宁波群，程钺，关致民加强后备干部队伍建设，培养和造就跨世纪的领导干部是一项战略任务，也是摆在我们面前的一项紧迫任务，同时又是加强学校领导班子建设的基础性工作，是关系到高校长远发展的大事．通过多...