高校收入分配制度问题探微

一、国家工资的调控职能弱化随着高校收入分配自主权力的扩大,教师的收入来源不断增多,除国家工资外,还有校内岗位津贴、地方补贴、住房补贴、出勤补贴、奖金等,据有关部门统计,目前国家工资在高校教师收入中的比重逐渐下降,一般仅能达到1/3左右。职务职称越高,国家工资在收入中所占比重越小。因为收入来源较多,各高校的统计口径不一,每年的工资统计数据缺乏可比性,各类社会保险的征缴上报基数不一而足;另外国家对基本工资外的其他收入如岗位津贴、课时津贴、地方补贴、科研及社会服务取得的收入等信息掌握不够,减弱了对高校教师收入分配的…     

绩效工资改革与高校多轨收入分配的形成

新中国成立以来,伴随着国家政治经济体制改革,高校教师工资制经历了四次重要变革,最后一次即绩效工资改革,它意在确立高校的分配自主权以及绩效在工资分配中的基础性地位。对2007年和2018年高校教师调查数据进行统计分析发现,绩效工资改革后,高校层次、高校所在地区以及学科对教师工资的影响增强,教师结构性工资差距增大。近年来,在多重因素诱导下,高校推出高额科研奖金、卓越岗位年薪制等极具针对性和倾斜性的收入分配办法,形成了重奖科研绩效、高度倾斜分配、多轨并行的收入分配秩序,精英教师和普通教师的收入差距不断扩大。未来,国家可放宽高校绩效工资总额,完善工资宏观调控制度;高校以深化教师聘任制度改革为基础,建立与岗位聘任制度相匹配的收入分配制度。     

高校教师成本研究——以清华大学为个案

本文用实证的研究方法，以清华大学为个案，对高校教师成本进行了计算与分析；同时通过调查问卷，了解教师对目前工资状况和工资分配制度的看法。研究结果表明：高校教师的工资需要进一步得到提高；收入在吸引人才方面发挥着关键的作用，对于已经选择了这一职业的教师，学校的用人机制是否公平对他们具有更重要的意义。     

透视高校教师薪酬状况

2012年4月3日,《纽约时报》发表题为"HowMuch Is a Professor Worth?"的文章,报道了芝加哥大学教授菲利普·阿特巴赫对于全球28个国家高校教师收入情况的调查结果.该教授在收集了28个国家公立高校教师收入资料的基础上,再按照购买力评价得出的排行榜显示:加拿大高校教师工资排名全球第一,意大利、南非、印度和美国的高校教师工资也"不菲",这四个国家跻身榜单前五位,月平均工资都超过了6000美元. 而在这份报告中,中国高校教师月平均工资只有720美元,新教师月工资仅为259美元.相比之下,加拿大高校教师和新教师月平均工资分别达到7196美元和5733美元,是中国高校教师收入的近10倍和22倍,中国高校教师工资是全球"最低价".     

基于绩效工资改革背景的高校教师个人所得税筹划研究

近年来,随着高校教师收入的提高,高校教师的个人所得税成为地税局监管的重要对象。高校实行绩效工资,明确高校绩效工资总量和构成,为高校教师个人所得税筹划提供可能性。如何在遵守政策、法律允许的前提下,在绩效工资总量控制下制定科学合理的个人所得税筹划方案,使教师在提高收入的同时尽量减少税负支出,对调动广大教职工积极性具有重要意义。     

从经济收入观照教师生存状态——简评《中国高校教师收入研究（1949—2011）》

收入分配问题是近年来社会各界热议的话题,但因为这是一个比较敏感的话题,对这一问题深入系统研究的不多。余文盛、吴定初二位先生所著《中国高校教师收入研究（1949—2011）》一书,以史料为据,从纵向和横向两个方面,深入而系统地分析了1949年以来我国百年高等教育发展历程中教师的收入状况和收入构成,并对当前高校教师的收入进行了内外比较,以此找寻教师收入水平与幸福满意度之间的平衡。     

论高校教师收入分配制度的创新改革

合理的高校教师收入分配制度是增强高校教育水平,保持各项竞争力的根本保证,只有对高校教师收入分配制度进行创新,解决当前高校教师收入分配的手段,才能保证高校平稳、高效和健康的发展。完善高校教师收入分配制度,并借鉴发达国家先进的高校教师收入分配的体制,对我国高校教师收入分配制度存在的问题极其解决的方法进行分析与探讨,以期为我国高校教师收入分配的制度改革创新提供有益的探索。     

“良莠不齐”误用举例及原因分析

2011年12月19日《浙江在线》发表了《事业单位工资改革绩效工资关键绝非重回大锅饭》的文章，摘录如下几句：记者走访得知，目前事业单位从业人员收入状况良莠不齐，但普遍存在工资外收入项目繁多、比重很大，且以“暗箱”操作为主，分配不透明。     

论工资体制改革与居民收入分配差距--以机关、事业单位的工资体制改革为例

伴随着这些工资体制改革，事业机关单位职工工资水平稳定增长，但也出现了不同经济类型间、地区间、行业间、单位间职工工资差距逐步拉大的现象，并由此产生了新的收入分配矛盾，成为社会经济生活中的一个突出问题。所以，应调整工资管理体制，健全工资增长机制，加强对机关事业单位工资分配的调控力度，加快推进“福利工资化、工资货币化、发放规范化”的进程，将工资外收入逐步纳入宏观调控的轨道。     

高校布局的区位条件分析

一、高校的部门特点与环境选择 （一）高校与地方经济联系密切 无论公办还是私立高校,都直接或间接从地方获得办学经费。因为高校的经费筹措有多种渠道,除了政府拨款外,企业与私人捐助、校办产业的盈利、学校科研成果的转让等都是重要途径。其次,高校教师的收入直接受地方收入水平的影响。在我国,高校教师的工资外收入（包括奖金、兼职等）要超过工资内收入。所以即使同属国家教育部直属高校,落后地区高校与发达地区高校教师的收入差距也相当大,在市场经济高度发达的西方国家则更是如此。第三,高校学生就业与地方经济状况关系密切。…     

中国高校教师工资收入的今昔变化——读余文盛等著《中国高校教师收入研究(1949-2011)》

《中国高校教师收入研究》系四川文理学院余文盛和四川师范大学吴定初两位教授合作出版的专著,近40万字,由中央文献出版社2012年6月出版。该著以1949-2011年中国大陆高校教师的工资、奖金、津贴和稿酬等收入为主要研究内容,从纵向和横向两个维度分析和研究这一特定社会     

“阳光收入”离阳光多远

2009年中央机关及其直属机构公务员考试在全国31个考区同时呜锣开考,为争夺1．35万个职位,录取率仅1．75％!工资不高但工资外存在名目繁多的津贴、补助等隐性收入的公务员岗位,给公众留下了太多联想的空间。2007年,北京启动“阳光工资”改革,公务员收入的部门差、地区差,收入的不透明,津贴、补贴等众多隐性收入成为改革的目标。     

关于2006年事业单位收入分配制度改革的思考

2006年事业单位收入分配制度改革是我国建国以来第四次工资方面的重大改革,积极稳妥地推进这项改革不仅是构建和谐社会的重大举措,而且是我国事业单位自身发展的客观要求。本文简要介绍了2006年事业单位收入分配制度改革的主要内容和特点,结合几年来的工作实践和经验,对实施事业单位工资分配制度改革中应注意的问题做出了一些探讨和思考。     

义务教育教师与公务员的收入比较

在影响教师社会地位的众多因素中,教师薪水是极为重要的一项。为保障义务教育教师待遇,我国在法律上规定教师工资“应当不低于”公务员工资。从这一法律规定出发,本文把总收入划分为基本工资和津补贴两部分,从收入结构的角度考察了全国、分地区、分省的义务教育教师与公务员收入差距,探讨了2006年启动的工资改革对这种收入差距产生的影响,并对义务教育教师与公务员的津补贴及其差距进行了纵向分析。     

关于高校教师工资的调查与思考

关于高校教师工资的调查与思考范广恩教师工资收入不仅是衡量教师生活水平的一个重要标志，同时也是决定教师队伍稳定性和职业吸引力的主要因素。高校教师的工资待遇，更是衡量一个国家或地区教育投入的标志。它将直接影响和制约着高等教育的水平，因而成为全社会关注的热...     

大学教师的收入公平感研究——基于北京地区18所大学的调查

为了了解高校收入分配状况和公平感,课题组对清华大学等北京地区18所高校进行了问卷调查。文章考察了北京高校教师收入分配不公平的程度,揭示了高校教师的不公平感和对分配公平的愿望,分析了造成收入分配不公的机制,讨论了高校收入分配不公对高等教育发展可能产生的后果。     

谈学校内部收入分配制度的改革

一、我国学校内部收入分配制度之现状 我国现今教师收入主要由工资、课时津贴和集体福利三部分组成。     

高校师资队伍建设的收入分配模式研究

文章分析当前我国高校教师的收入分配状况,确立高校教师收入分配制度改革的基本模式,为各校科学地制定收入分配制度,建立长效的激励机制,稳定高层次人才,提供可行的有效的方式、方法和思路。     

地方高校教师收入分配的分析与思考——以衡阳市高校为例

收入分配方案的改革对提高教师的收入,优化收入构成,促进高校教学科研工作,激发教师的积极性和创造力具有重要意义。当前地方高校教师收入分配总体趋向公平合理,但仍存在行业、系部之间的收入差距大,教师收入市场化程度低,低收入群体比重大等问题。借鉴发达国家先进的收入分配体制,并通过实施政府调控、规范制度、科学设岗、按绩付酬等措施来逐步完善高校教师收入分配制度,深入进行地方高校教师收入分配改革。     

当前高校工资管理的新特点

高校工资管理的改革是学校综合改革的重要内容之一，这一改革的基本指导思想应当是更有利于使高等教育与市场经济接轨。随着我国政治体制和经济体制改革的不断深化及新工资制度的实施。高校的工资管理也必将步入新的运行轨道，逐步建立和形成自我积累、自我发展、自我完善、自我约束的机制和适应新时期发展需要的一种具有新特点的高校工资管理办法已是势在必行的了。一、高校教师工资状况的回顾建国以来，国家机关和事业单位进行了两次全国性的工资制度改革，高校教师工资相应地进行了调整并有所提高，但我国高校教师工资严重偏低，并有继续…