论马克思主义视域下青年干部的领导方略

团干部是党的青年干部队伍的重要组成部分,研究青年干部的领导方略,我们选取共青团干部作为对象加以阐述。在马克思主义视域下,共青团作为党的助手和后备军,这在逻辑上决定了团干部领导工作的特殊性。团干部的领导理念、领导方法和艺术,是团干部解决“过河”的“桥”和“船”的问题。     

提高教育质量培养青年干部

山东省青年管理干部学院正式创办于1987年。10年的时间，我院已逐步发展成为一所以培养青少年工作干部和复合型青年管理人才为主，学科比较齐全的规范化全日制成人高等学校。学院附设山东省青年干部培训中心和山东省青少年研究所。现开设12个专业．专科学历教育在校生1500人，团干部岗位职务培训和其他短期培训年培训量达3800人次，形成了以学历教育为主，学历教育与短期培训相结合、脱产教育与业余教育相结合的多层次、全方位办学格局。各项办学条件达到了国家教委颁布的《成人高等学校设置的暂行规定》提出的各项标准，学校管理、教学质量…     

高职院校团学干部培训机制探索

高职院校团学干部是学生基层活动的组织者,应该在政治理论、道德品质、工作能力、学习能力、心理等方面具备过硬的素质.目前,高职院校学生团干部队伍在培训过程也存在一些问题,新时期需要新的培训机制,而使用业务理论培训先导入、户外素质拓展相渗透、心理素质拓展相配合的培训机制,能充分提升团学干部的综合能力.     

以创建学习型城市为依托 努力实现对干部的大规模培训

研究探索新形势下干部教育发展规律，是当前干部教育培训工作面临的重要课题。近年来，青岛市干部教育培训工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以建设高素质干部队伍和提高干部执政能力为目标，与时俱进，创新发展，着力构建干部政治理论培训、知识更新培训、学历再提高培训、干部岗位技能培训考核、党性锻炼和实践锻炼五大体系，积极推行干部教育社会化培训，大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质，初步形成了符合青岛经济社会发展和干部队伍建设需要的干部教育培训格局，积累了很好的经验。应本刊诚邀，在青岛市委组织部的大力协助下，本期将青岛市干部教育培训工作经验材料和重点调研课题报告辑为专题，并予以刊发，以资广大干部教育培训工作者借鉴。     

班主任工作的点滴体会

十年前我当过９０级的班主任，现在又当９９级的班主任，感受大不相同。９９６０９班在上学期的“四有活动评比”中是全校倒数第一，而这学期前十周被评为第三名，看到这个结果我和学生都很高兴，这是我们共同努力取得的进步。 一、加强班团干部班子建设 要使一个倒数第一的班级在较短时间改变面貌，必须首先抓好班团干部班子的建设。我采取在较短周期里轮换做干部的办法，这样现任干部和作过干部的同学加在一起，将近全班人数的一半，原来的干部知道做工作不容易，现任干部想把工作做好，这些同学形成了优秀、上进群体，还有些同学跟我谈了…     

坚持以人为本 立足个性需求 搞好社会化选学培训

推行干部社会化选学培训工作，是开创干部教育培训“大教育、大培训”工作新局面的新思路、新创举。作者以翠屏区推行选学培训试点工作为例，总结了推广干部社会化选学培训工作的重要性和必要性，以及社会化选学培训工作的成功经验、主要不足和改进思路，提出了社会化选学培训作为当前提高干部综合素质的重要措施值得推广应用的观点。     

高校团干部具备社会工作专业知识的必要性及途径

共青团是党的助手和后备军,在党中央大力推进社会工作发展的时候,共青团更应该勇于担负起实践社会工作的先锋队的作用。团的干部是共青团工作的关键。调查研究显示,高校团干部社会工作专业知识缺乏,我们要积极落实团干部社会工作专业知识培养工作,同时高校团干部要自我激发职业发展需求,全面提高自身高校社会工作的能力。     

胜任特征与师范专业班团干部的选拔和培养

胜任特征是影响师范专业班团干部工作绩效的重要因素.通过行为事件访谈等方法获取师范专业班团干部胜任特征主要包括积极进取等17项因子.通过实验得出结论:经过胜任特征专题培训,师范专业班团干部胜任特征是可以得到提高的,有些因子甚至出现了显著或极其显著差异;但实验结果也提醒我们,胜任特征提高的过程是比较缓慢的.作为班主任应该树立长期、多途径培养的观念.     

胜任特征与师范专业班团干部的选拔和培养

胜任特征是影响师范专业班团干部工作绩效的重要因素.通过行为事件访谈法等方法获取师范专业班团干部胜任特征主要包括积极进取等17项因子.通过实验得出结论:经过胜任特征专题培训,师范专业班团干部胜任特征是可以得到提高的,有些因子甚至出现了显著或极其显著差异;但实验结果也提醒我们,胜任特征提高的过程是比较缓慢的.作为班主任应该树立长期、多途径培养的观念.     

提高高校团干部思想修养对策探析

提高高校共青团干部的思想修养,改进其工作方法是做好青年思想道德素质建设的重要基础。要做好青年工作,树立正确的“青年观”和“工作观”,针对团干部的特点,高校共青团干部必须做到“四真”与“四勤”。这是对共青团干部的思想道德修养、工作方法和行为方式上的总体要求。     

如何提高油田企业基层管理干部培训教学管理工作质量

油田企业管理干部是国家机关、事业单位的中坚力量。其管理能力如何不仅决定了其所在机关、事业单位的综合管理水平,而且对于其所在的机关、事业单位的管理具有重要的影响。干部培训就是提高管理干部的管理素质和能力的重要渠道和手段,而干部培训效果也就成了关系到国家机关事业单位的发展的重要因素。在干部培训过程中,干部培训教学管理是其重要环节,而教学管理质量则是影响干部培训效果的重要因素。本文针对油田企业干部培训的教学管理工作质量的提高问题,进行了相关的分析和论证,研究了提高干部培训教学管理工作的对策,以更有效地提高干部培训的教学管理工作质量,增强干部培训教学效果。     

试论高校干部的继续教育与培训

高等学校干部的教育和培训工作是新时期加强党的建设的重要内容和重要工作。本文阐述了加强新形势下高校干部继续教育和培训工作的重要意义,分析了高校干部继续教育和培训的现状及其问题,提出了加强高校干部继续教育和培训工作的建议。     

学习贯彻中央干部教育培训规划精神 扎实推动教育干部培训事业持续发展

教育干部作为我国干部队伍的重要组成部分，其素质高低、能力大小直接关系到我国教育事业的成败、民族的兴衰和国家的前途命运。教育干部培训是提升教育干部素质和能力，实现教育可持续发展的战略性、基础性工作，在我国干部教育培训事业中居于特别重要的地位。国家教育行政学院作为我国唯一一所独立建制的具有50多年历史的国家级中高级教育干部培训院校，在我国教育干部培训工作中承担着特殊使命。[第一段]     

关于加强和改进新时期干部培训工作的思考

干部培训是干部队伍建设的一项基础性工作，是提高干部队伍整体素质和业务能力的重要途径，关系干部队伍执政能力与管理水平的高低与否。蒲西等几位同志从军地不同角度阐述了干部培训的重要现实意义，对新时期如何搞好干部培训工作，以及干部培训应采取何种发展模式，提出了自己的思路与建议，并针对当前干部培训工作所存在的问题与误区，提出了解决的措施与看法，具有一定思考的价值。予以刊发，以飨读者。     

高校党校在干部培训上的新思路新举措

作为校中校的高校党校要在干部培训上探索新思路、采取新措施。做到干部培训工作制度化，严格管理，有计划培训，建立完善的干部培训教学体系，把干部培训与干部使用结合起来；加强干部培训工作的针对性和实用性．根据培训主体的不同，确定培训内容，开展分层次培训，丰富培训形式。     

提升高校团干部队伍建设的路径研究

高校团干部作为基层团组织的主要力量,是高校思想政治工作的重要抓手。本文从高校团干部的重要地位和作用出发,分析团干部队伍成长的现状,探索其成长的路径和方法。     

基于大数据分析的干部网络培训质量与效果提升策略

干部网络教育已经步入跨越式发展的新阶段，利用掌握的大数据对课程资源、培训方式、学习效果、平台性能进行分析，对于提高干部培训的效果和质量，具有重要的现实意义。影响干部网络培训效果的因素，主要体现在受训学员的态度与方法、课程资源的特性与功能、支持服务的引航与督导、考核机制的约束与激励、学习平台的运行与使用等方面。提升干部网络培训效果的路径，主要包括优化课程资源体系、创新干部培训模式、拓展学员学习渠道、强化学习支持服务、健全考核激励机制、创建优质培训平台等。     

加强大学生思想政治教育工作的有效机制研究

一、问题的提出高等学校的学生骨干主要包括学生党员、入党积极分子、团干部、学生会干部、年级和班级干部等,其中党员和入党积极分子群体与后四个群体形成“交集”。高校的学生骨干群体占学生比例不是一个小数字,在高校学生工作中扮演着十分重要的角色,是加强和改进大学生思想     

高等院校中班团学生干部体系构建研究

高等院校中学生干部是高校文化建设的重要力量,是学生与老师良好沟通的重要桥梁。学生干部队伍的发展是促进高校发展的重要因素。本文主要通过讨论班团干部建设这一方向,结合笔者从事学生工作中经验提出工作中遇到的问题及建议。     

青岛市干部教育培训学分制管理办法(试行)

为贯彻中央、省市委《关于深入学习贯彻“三个代表”重要思想，开展大规模培训干部工作》的指示精神，全面落实大规模培训干部的目标任务，切实搞好干部教育培训工作基础性建设，现就建立干部教育培训学分制提出以下管理办法。