大学生基层就业行为的政策建构与实践反思

推进大学生稳步就业是缓解全国就业形势、增强基层服务人员文化素养、提升基层发展速度、促进城乡人才结构均衡、保证区域发展协调、建成小康社会的重要措施。针对当前大学生就业政策方面存在的自身设计缺陷、扶持力度不足、保障不健全、政策落实不到位等问题,只有形成合理的政策建构,从政策的出台、实施、监督、评估等四个方面形成有效的制度保障,完善政策出台激励机制,提升政策实施能力,强化执行监督,探索社会第三方质量评估机制,实现大学生基层就业的完整政策建构。     

高校毕业生基层就业:从中央政策到地方政策

基于对2003年以来中央和地方政府基层就业政策的文本分析以及全国高校毕业生就业数据的描述统计分析,本文发现:中央基层就业政策经历了由茏统到细化、由零散到系统的演变过程;在中央和地方基层就业政策密集出台的背景下,高校毕业生基层就业比例大幅增加,但政策效果存在滞后性和异质性;地方基层就业政策与中央基层就业政策的内容基本一致,但地方特色有待加强;基层就业优惠举措的明晰度和力度会影响毕业生基层就业,侧重长期职业发展的激励举措作用相对明显.据此,本文进一步提出:政府应进一步细化明确基层就业政策,减少毕业生到基层就业的不确定性和风险;将促进基层就业政策的着眼点由“毕业生求职时”前置到“人才培养的过程中”,为基层地区培养有意愿、有能力的优秀人才;同时,加强对基层就业政策科学系统的评估,及时调整政策方向,确保政策目标顺利实现.     

高校毕业生基层就业的特征与影响因素

本文通过对2011年全国8个省30所高校抽样调查数据的实证分析发现:尽管我国政府通过大量政策措施鼓励高校毕业生到基层就业,但出于对发展前景的担忧,只有少数毕业生到基层工作,且体现出明显向东部流动的倾向;人力资本、家庭背景、学校背景和求职岗位情况是影响高校毕业生基层就业的重要因素,到基层就业的学生大多在这些方面处于较弱势地位;他们在基层工作的职业地位、学用匹配度、起薪和工作满意度都相对较低。     

医学院校毕业生基层就业问题研究

通过882份问卷调查,采用SPSSIO.0软件进行数据分析,了解毕业生基层就业现状,引导其充分认识到基层就业,可以更好地实现自己的人生价值,同时也加快了社会主义新农村建设的步伐。通过开展基层观念和成才教育,提高基层工作的能力,逐渐建立就业和人才培养质量良性互动的长效机制,进一步推动毕业生到基层就业。有效开展就业教育的研...     

专科毕业生基层就业渠道研究

专科毕业生是高校毕业生中的重要群体,由于受学历层次影响,专科毕业生就业更是举步维艰。如何避开本科生、研究生的就业竞争,使专科生另辟蹊径,面向基层,是我们要破解的现实问题。本文力图从强化政府职能、发挥学校作用、营造社会氛围、改变就业观念四个方面,就拓宽专科毕业生基层就业的渠道进行探讨。     

大学生基层就业补偿:理论基础与政策实践

大学生基层就业补偿既是鼓励大学生到基层就业的客观需要,也是弥补基层就业大学生的高等教育收益差距,认可基层就业大学生所作奉献和体现社会公平正义的必然要求。教育成本收益理论、公平正义理论和奉献报偿理论为大学生基层就业补偿提供理论依据,而学费补偿、助学贷款代偿政策开创了大学生基层就业补偿的实践模式。     

浅析大学生基层就业政策存在问题及解决方法

随着大学毕业生就业压力的不断增大,我国陆续出台各项缓解就业压力、鼓励大学生到基层就业的政策。这些政策在一定历史条件和阶段对促进大学生就业起到了很鲜明的作用,但是在具体落实过程中,还存在着不少问题,本文旨在对这些问题进行分析,意图完善我国大学生基层就业的政策。     

公益创业困境及其政策支持研究

公益创业昭示着社会发展的新趋势和创业的新模式,成为越来越多群体实现自身价值和服务社会的重要选择,但是公益创业的发展目前存在制度建设缺失、法律地位不明确、组织资源匮乏、竞争力不足等内外部困境。从政策供给的角度分析,公益创业在政策层面存在一系列问题,应优化相关政策措施,以完善当前公益创业政策体系,促进公益创业事业的发展。     

专科毕业生基层就业问题研究

专科生基层就业问题是国家发展问题,是关乎专科生个人发展的民生葡题。笔者从分析“基层”概念入手,明晰专科生基层就业的范畴,阐明专科生基层就业的重要意义,同时为专科生基层就业的实现,提出了解决的对策。     

上海高校毕业生赴西部地区基层就业影响力研究

上海积极响应国家号召、贯彻落实伟大建党精神,通过政策上的倾斜、物质上的支持、精神上的引导鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作,形成良好的工作机制,取得了较好的成效。本文总结和梳理近年来上海高校毕业生赴西部地区基层就业工作影响力研究,一是分析德育工作对于引导毕业生赴西部基层就业的有效性;二是探讨上海现有政策和工作实践对于赴西部基层就业毕业生的全过程影响,对于新时代下高校“就业育人”的推进提升具有较大的现实意义。     

高职院校毕业生就业问题探讨

高职院校毕业生是普通高校毕业生的重要组成部分,这一层次毕业生的就业工作,涉及毕业生的切身利益,也关系到国家经济建设和社会稳定大局。高职院校毕业生就业问题的解决与政府就业政策、高职院人才培养方式以及用人单位选拔人才的机制等方面密切相关,据此探索解决就业问题的有效途径。     

考试机构信息系统建设探略

信息系统的建设是考试机构提高工作质量和效率的必经之路。基于考试机构日常业务运作模式的深入研究,时考试机构信息系统建设的业务需求进行了分析,对其计算机系统进行了总体设计,对考试机构信息系统的建设方法和步骤进行了探讨。     

大学毕业生就业之社会支持系统的构建

当前,大学毕业生就业形势偏紧和就业层面下移的事实,是世界性的共同问题,而且涉及到全社会的各个方面。因此,有必要建立起一个强大有力的社会支持系统,由家庭、学校、社会和政府通力合作、共同努力,帮助大学毕业生解决就业难题。     

论基层就业高校毕业生权益的法制保障

高校毕业生到基层就业是当前社会的一个热点,保障他们的合法权益不仅要靠国家的相关政策更要靠完善的法制。当前社会中还存在着就业歧视、社会保障体系不健全等问题,不仅影响了基层就业的高校毕业生的合法权益,也不利于社会的和谐与科学发展。针对这些问题,我们在就业的不同阶段,都要完善相应的法律制度,逐步形成保障基层就业高校毕业生权益的长效机制。     

高职院校毕业生就业素质提升路径

高职院校毕业生的就业素质是影响毕业生就业率和就业质量的重要因素。从就业素质的内涵及其影响出发,对高职院校毕业生就业素质缺乏的表现及应对策略进行探讨,以期对提升高职院校毕业生就业素质、提高就业质量有所帮助。     

构建新时期高校毕业生就业工作体系的几点思考

随着我国高等教育改革的不断深化以及高等教育由精英化向大众化的转变,高校毕业生的就业形势发生了极大的变化。面对新的形势,国家确立了"市场导向,政府宏观调控,学校推荐,毕业生与用人单位双向选择"的就业制度,从而使高校毕业生就业工作进入了一个新的历史时期。如何按改革发展的要求去解决发展与就业的关系,建立一个以学生为本,适应社会发展要求的毕业生全过程就业指导体系,已成为新时期高等教育发展的重要任务。     

高校毕业生就业质量评价体系研究

在查阅、总结相关文献资料的基础上,结合大学生就业创业指导工作的实际经验,高校毕业生就业质量可以归纳为毕业生满意度、社会评价满意度、雇主满意度三个部分。采用德尔菲法,征求毕业生就业工作领域内专家意见,确定就业质量评价体系具体指标。采用层次分析法,邀请专家对各指标判断矩阵打分,计算各级指标权重并进行一致性检验。将各指标划分为若干等级,根据指标权重对各等级赋予分值,最终建立高校毕业生就业质量评分体系。     

广东省欠发达地区创新农村基层党组织设置方式的思考

创新农村基层党组织设置方式是提高农村基层党组织战斗力的有效途径。广东省发达地区对此已作了积极而卓有成效的探索和实践,但欠发达地区由于传统观念束缚、民主意识不强、经济基础薄弱等方面存在制约因素,在创新农村党的基层组织设置方式上,显得力度不够。欠发达地区农村基层党组织设置,要适应新形势发展的需要,要体现先进性、前瞻性、综合性,做到随经济社会发展的进程而与时俱进。     

论高职院校就业服务体系的建立

大学生就业指导工作关系到学校的生存与发展,是高职院校搞好大学生就业工作的“发动机”。通过对浙江省部分地区和高职院校就业服务体系建立和运行情况的调查,结合我国就业指导服务的实际情况,阐述高职院校就业服务体系与所应具有的功能,探索完善高职院校就业服务体系结构的模式。     

从三种选举方式看中国农村基层党组织的民主建设

农村基层党支部的选举从组推直选到"两票制"(两推一选)和"一推一测一选"的发展,体现了当前我国农村基层民主化程度已经大大提高,农民群众的民主意识和民主素质也大大增强.三种选举方式有利有弊,但总的来说,是农村基层党组织建设的一个有益探索,是民主选举的一个大胆尝试.