大庆石化总厂的工人培训

大庆石油化工总厂建于1962年,随着石化工业的发展,现已成为集炼油、化王、化肥、化纤为一体的国家特大型石化生产企业,现有职工36214人。建厂以来,我们一手抓生产建设,一手抓人员培训,始终把“坚持改革、注重实效、加强基础、提高质量”作为我们培训工作的指导方针,把建成一支初、中、高级技术工人比例比较合理,以中级工人为主休,以高级     

市校融合背景下提升石油化工类专业服务区域经济能力的思考

在龙江东北老工业基地振兴、哈大齐工业走廊建设和大庆资源型城市升级转型过程中,通过市校深度融合发展做好石油行业院校石油化工类专业建设的目标定位和功能定位,努力培养高质量的石油化工产业应用型人才,开展"四位一体"石油化工类产业链科学研究和创建产学研相结合的创新体系,提升石油行业院校石油化工类专业服务区域经济的能力,为大庆争做全国资源型城市转型做出积极贡献。     

大庆石化总厂职工自学成才活动成效显著

国家特大型企业大庆石油化工总厂,近年来,针对企业技术改造快、设备更新快、需要职工文化技术水平提高快的新特点,一方面加大职工培训工作力度,另一方面又在职工中大力开展自学成才活动。他们通过组织队伍、加强管理、落实政策等多方面的工作,使该项活动取得显著成效。目前,全厂共有1万2千余人参加自学活动,占职工总数的35％。工厂把职工自学活动与企业的技术     

构建与现代企业制度相适应的新型企业教育

齐鲁石油化工公司是中国石油化工集团公司直属的国家特大型石油化工企业。经过３０多年的建设发展,已成为一个包括石油炼制、石油化工、合成橡胶、合成树脂和化纤生产、产品销运、文化教育、医疗卫生、生活服务等门类齐全、完善配套的现代化石油化工基地。公司领导有重视教育,重视人才的优良传统。在建立现代企业制度的过程中,提出创一流企业,育一流人才教育目标。公司先后获全国思想政治工作优秀企业、全国管理最高荣誉金马奖、中国职工教育和职业培训企业委员会先进单位、全国管理培训先进单位称号等多项荣誉,公司教育培训处获全国管…     

大庆电大应成为本市职教的龙头学校

大庆电大应成为本市职教的龙头学校□大庆市教育委员会一、大庆实现二次创业急需发展职业教育大庆市是以石油、石油化工为主体的新兴城市，全市总人口２３９万。现共有成人高校６所，其中有２所开设高职班，中专７所，技工学校２３所，职业高中３５所，初等职校５０所，成...     

铁人精神，大庆可持续发展的内在动力

经过40多年的艰苦卓绝的发展历程．大庆之所以由当初的以松基三井喷出滚滚的工业油流为标志的石油会战的成功，发展成为一个以石油、石油化工为产业主体．以电子、制药、特种建材、乳业、农副产品深加工等为新兴高新技术产业群的现代化城市．正是以为有铁人精神的巨大的精神力量推动的结果。铁人精神是大庆可持续发展的内在动力。     

抓好班组长培训的几点作法

<正> 大庆石油化工总厂,针对企业基础管理工作与生产经营的发展不相适应的情况,重点抓了全厂班组长的培训工作,其主要作法是: 一、抓好班组长岗位规范的制定在企业深入改革的新形势下,为使岗位培训工作更快适应企业发展的需要,他们首先抓了岗位规范的制定。班组长岗位规范是班组长任职的基本条件,也是开展岗位培训工作     

为企业持续发展注入强大动力——齐鲁石油化工公司实施职工素质工程素描

齐鲁石油化工公司是中国石化集团直属的国家特大型石油化工企业。经过30多年的发展,已成为一个包括石油炼制、石油化工、合成橡胶、合成树脂、合成纤维、催化剂等6大类、120余种产品,门类齐全、完善配套的现代化石油化工基地。多年来,公司始终把实施职工素质教育工程作为促进企业改革与发展、实现效益最大化的强大动力,培养锻炼了一支较高素质的职工队伍,为推动企业持续发展奠定了坚实基础。一、明确目标、完善机制,为实施职工素质教育工程创造良好环境———制定职工素质教育工程的目标和规划。职工素质教育工程是激烈的市场竞争催生的,同…     

仿真系统在石油化工企业培训中的应用

随着现代化教学手段的发展,计算机仿真培训已成为进行石油化工企业操作人员技能培训的较好手段。本文根据石油化工仿真培训的目的,介绍石油化工仿真培训系统、建立该系统的意义,以及仿真技术的应用实例,并展望仿真技术在石化企业培训中的应用。     

弘扬大庆精神 铸就永续辉煌

大庆精神是大庆的根脉,是大庆人的宝贵精神财富,几十年来,无论管理体制如何变革,职工队伍如何变化,大庆精神始终是党的政治优势,是队伍的共同思想基础,是发展的不竭动力,从未被削弱、从未被动摇、从不曾过时。大庆精神的丰富内涵感染着每一个大庆人,成为大庆职工队伍建设的灵魂,同时新时代的大庆人又不断地为大庆精神注入着新鲜的血液。回顾过去、立足今朝、展望未来,大庆精神仍将成为大庆持续发展的不竭动力,要始终坚定不移地践行大庆精神,不断谋求新发展。     

大庆精神与大庆企业文化建设研究

"大庆精神"是中国先进文化的组成部分,是大庆石油企业文化的灵魂。作为一定历史条件下产生的精神文化成果,它必须在新的历史条件下,不断丰富和发展自己,在新的石油企业文化实践中完善自己,才能适应石油企业和石油企业文化的发展变化。通过对"大庆精神"创新与发展的研究,构建以"大庆精神"为核心的大庆石油企业文化。     

铸造企业腾飞的基石─—齐鲁石化公司“九五”期间职工教育工作纪实

齐国古都─—临淄。两千多年前，齐桓公在这里率师纵骑挥戈，遂成春秋大业，出现了“车毂击，人肩摩，连衽成帷，举袂成幕，挥汗如雨”的盛况。１９６６年以来，在这里崛起了一个中国特大型石油化工企业─—齐鲁石油化工公司，故国的土地上重又镌刻了世纪的历史。 齐鲁石化公司是中国石油化工集团公司直属的国家特大型石油化工企业，经过三十多年的建设和发展，已成为一个包括石油炼制、石油化工、合成橡胶、合成树脂和化纤生产、科研设计、工程建设、设备修造、产品销运、文化教育、医疗卫生、生活服务等门类齐全、完善配套的现代化大型石…     

揭秘石化行业的“零排放”

在国家提倡大力发展新能源产业的今天,煤炭和石油化工等传统能源依然因其不可替代的作用而占有一席之地。如何让煤炭和石化企业这样的"产碳大户"顺应历史潮流,减少对环境的侵蚀和污染,为发展低碳经济做出应有的贡献,成为人们新的思考题。     

增强文化软实力 助推企业硬发展——关于新时期企业文化建设的实践与理论思考

<正>西北油田在进疆36年的发展历程中,流淌在西北石油人骨子里的血脉、文脉始终生生不息,人脉、气脉始终蓬勃而发,"三光荣"精神、"大庆精神"、"塔河精神"一脉相承,延绵跌宕,形成了新时期、新一代西北石油人身上所具有的核心价值观,迫切需要我们来传承、来实践,来创新、来升华,不断发挥文化主导心志、凝聚心力、开启心智、温润心灵、平衡心态、改善心境、修正心性的作用,让文化成为一种企业的生态环境,用文化的力量不断推动企业向前发展。     

建立现代企业制度过程中的企业教育体制改革

建立现代企业制度过程中的企业教育体制改革上海韩丛艾上海石油化工股份有限公司的前身是上海石油化工总厂。１９９２年９月．经国务院正式批准．上海石油化工总厂成为实施股份制规范化改造的九大试点企业的第一家。在经过企业重组、资产评估、业绩审计、机构重建、全球募...     

我国石化企业商业秘密管理面临的挑战与对策

石油化工为我国国民经济发展的关键行业和重要领域之一,具有技术密集、资源密集、资本密集和风险防控难度高等显著特点。当前,网络技术的发展、人员流动、新媒体普及等给保密工作带来新挑战。同时,石化企业保密风险防范意识薄弱,保密工作措施落实不到位,泄密失密方式持续不断花样翻新,泄密失密举证难度大。石化企业必须大力开展保密宣传教育,完善保密管理制度,严格涉密部门、人员和载体管理,严把网络和业务往来中的信息保密关,切实保障国家安全和维护企业信息安全,为石油化工企业全面可持续、高质量发展保驾护航。     

提升职教服务能力 助推现代服务业发展——写在江苏经贸职业技术学院60周年校庆之际

<正>今年是江苏经贸职业技术学院建校60周年大庆。作为现代服务业类国家示范(骨干)高职院校,办学60年来,始终以服务地方经济社会发展为己任,始终不渝地坚持立足商贸,面向现代服务业,不断提升人才培养水平,有力地促进了现代服务业的发展,被誉为"江苏商界的黄埔军校"和"江苏现代服务业人才的摇篮"。一、专业引领:对接行业企业需求,不断优化专业结构,提高服务业发展的人才支撑力     

减人增效必须加大培训力度

兰州化学工业公司是国家特大型石油化工联合企业,目前现有全民职工３２４６８人,集体职工５３８５人。兰化在目前的生存发展中面临三个方面的矛盾。一是企业大与生产装置规模小的矛盾。二是技术改造的紧迫性与资金十分短缺的矛盾。三是经济效益差与企业负担重的矛盾。面...     

坚持进行优良传统教育

大庆油田从1960年开发建设到现在已经34年了。34年来,大庆在一片荒原上逐步建成一个大型的石油基地。累计生产原油12.6亿多吨,向国家提供利税1200多亿元,为我国社会主义现代化建设积累了大量资金,做出了重大贡献。 回顾大庆油田开发建设的历程,使我们深深地感到,大庆其所以能为国家做出重大贡献,原因固     

企业办高职的探索与实践

大庆职业学院在企业办学的过程中,充分发挥校企两个方面的积极性,企业为学院提供办学经费,学院竭诚为企业服务。这种办学模式架起了校企结合、产学结合、企业文化与校园文化结合的桥梁。实现专业设置与企业需求相一致,教育教学和企业生产相适应;形成了以培养培训石油石化类技术应用性人才为己任。以面向社会、服务地域经济来发展自己的企业办高职的模式。