市场经济体制下高校编制管理刍议

市场经济体制下高校编制管理刍议中国矿业大学范中启，蔡晓星，尹碧兰随着社会主义市场经济体制的建立，高等学校将作为独立的办学实体而面向社会。高校要在市场经济条件下得以长足发展，必须建立主动适应社会的、能自我激励、自我发展、自我约束的新的运行机制，而科学的...     

论市场经济条件下高校图书馆变革

市场经济条件下高校图书馆变革就是要面向社会、面向市场，建立适应市场经济发展需要的新型信息服务体制和运行机制。更新观念是高校图书馆变革的关键，深化服务是高校图书馆变革的主要目标之一。     

提高财务风险意识 完善财经制度约束

当前,面对高等教育发展的新形势,高校的财务管理工作也变的日益复杂。一方面,教育资金投入不足,另一方面,教育资金使用效益也有待提高,巨大的资金供求压力需要高校建立起自我发展、自我约束的财务运行机制,同时,也要进一步激发高校生财、聚财、理财的财务功能,以强化高校资金的统筹规划和     

自主办学体制及其机制浅议

自主办学体制及其机制浅议吴世明，王沛民《中国教育改革和发展纲要》指出，我国高等教育体制改革的目标和模式是“逐步建立政府宏观管理，学校面向社会自主办学的体制”。《纲要》还指出，高等学校要“建立主动适应经济建设和社会发展需要的ｅ我发展、自我约束的运行机制...     

明确改革思路 建立我院新的运行机制

<正> 随着我国经济体制的根本性变革和改革开放的不断深入,高校发展面临着新的抉择。高校如何全面深化改革,建立起新的运行机制,以适应社会主义市场经济发展的需要,这是个非常迫切的问题,也是我院贯彻落实十四大精神的重要课题。 总结我们学院近几年的办学实践,特别是小平同志南巡讲话以来的改革实践,我认为学院改革的思路可以概括为这几句话:稳住中心,放活一片,加快学院内部管理体制改革,建立起主动适应社会主义市场经济发展的自我激励、自我发展、自我约束的运行机制。     

高等院校“四条线”财务管理初探

为了提高办学效益,使高校逐步成为面积社会自主办学的法人实体,尽快建立起适应经济建设和社会发展需要的自我发展、自我约束的运行机制,作提出了高校“四条线”财务管理办法,在高校内部实行分灶吃饭,模拟法人运转,引入市场竞争机制。     

浅议社会主义市场经济体制下的高校人事制度改革

经济体制的重大变革必然涉及并要求各方面的人事分配制度做出相应的改革。现行高校人事分配制度存在的种种弊端与社会主义市场经济体制极不适应,改革势在必行。改革的目标是建立起既适应社会主义市场经济体制需要,又符合高校自身发展规律,充满生机与活力的人事管理体制、运行机制和自我约束机制     

高校适应市场经济的对策和出路——学习《中国教育改革和发展纲要》的体会

党的十四大确定我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济。作为培养高级专门人才的高等院校,应如何深化改革和加快发展,以尽快更好地适应市场经济发展的需要,更好地为社会主义现代化建设服务,已成为摆在我们面前的一个亟待解决的问题。党中央、国务院颁布的《中国教育改革和发展纲要》(以下简称《纲要》),为我国90年代乃至下世纪初教育的改革和发展确定了战略目标,指明了前进方向,绘制了宏伟蓝图,使教育更好地为社会主义现代化建设服务,也为我们在这个问题上确定了对策,指明了出路。笔者就此有关的某些问题,谈谈我们学习《纲要》的一点肤浅体会,以求教于大家。一、抓住机遇,加快教育体制改革高校主动适应市场经济的关键在于建立面向社会自我发展、自我约束的运行机制,要紧紧抓住转换教育运行机制这个突破口,加快高校体制改革。邓小平同志去年视察南方的谈话和党的十四大以后,我国改革开放和现代化建设进入了一个新阶     

建立适应市场经济的职工教育管理体制

九十年代,我国经济改革的目标是建立社会主义市场经济体制。企业逐步成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的独立经营实体,作为企业组成部分的职工教育,将追随企业进入市场的步伐,建立充满生机与活力的职工教育运行机制,这就需要改革包得过多、统得过死的体制,初步建立起与社会主义     

加强预算管理 提高办学资金的使用效益

去年,财政部与国家教委联合颁发了《高等学校财务制度》,这是全国财务会计改革形势的需要,也是高等学校建立自我发展自我约束的运行机制,成为面向社会自主办学的法人实体的需要。在计划经济体制下,高校单纯依赖国家财政拨款,不注重资金使用效益,简单按照开支标准管...     

略论建立高校人事管理新机制

略论建立高校人事管理新机制蒋志高（合肥工业大学）高校要加快改革步伐，以适应社会主义市场经济体制和现代化建设的需要。我认为要办好具有中国特色的社会主义高等学校，必须有一种自我发展、自我约束、自我激励，充满生机和活力的人事管理机制作保证。本文就高校如何建...     

试论高校与企业长期合作机制

试论高校与企业长期合作机制胡成功我国产学合作实践表明，高校与企业至今还未真正建立起一种长期合作的良性运行机制。笔者认为，必须在高校和企业两个合作主体内部分别建立既能自我发展、自我完善，又能相互匹配、相互促进，并在一定合作阶段可以相耦合的运行机制。一、...     

我国高等教育评估中介机构建设探析

我国高等教育评估中介机构建设探析沈玉顺随着我国社会主义市场经济体制的发展，转变政府职能、扩大高校办学自主权，建立以政府宏观调控为国家管理高等教育的基本手段，以高校自我发展和自我约束为特征的高等教育运行机制的客观条件正逐渐成熟。如何正确地处理政府宏观调...     

职工教育与企业转换经营机制配套初探

职工教育与企业转换经营机制配套初探浙江李文佩当前企业转换经营机制的改革不断深化，正逐步建立起自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的新运行机制。上级主管部门遵照《条例》的有关规定，依据“宏观要管好，微观要放开”的原则，不再下达指令性计划指标，赋予企业...     

基于协同创新的高校创新创业教育机制及其构建

从协同创新理论视角出发,在深入阐释有关高校创新创业教育相关概念和理论的基础上,结合实践工作中存在的突出问题,探讨了协同创新理论对于高校科学推进创新创业教育的重要借鉴意义.在人类生产生活实践日益复杂化的今天,高校创新创业教育工作要想实现新发展,必须首先实现自我创新,协同创新思想已经成为自我创新的必然选择.基于协同创新的相关理论,提出由驱动机制、运行机制与保障机制共同构成的“三维联动”式创新创业教育机制.其中,驱动机制是关键,运行机制是核心,保障机制是重点,三方面目标一致、联动配合,共同作用于高校创新创业教育人才培养目标的达成.     

高校运行的自我约束机制探析

建立高校运行的自我约束机制是高校主动适应社会需要,为社会提供高级专门人才,促进社会发展的必然要求,也是当前高校深化内部体制改革的一个重要方面.这一运行机制要解决高校内部运行中的数量与质量之控制、主导与辅助之确立、长期与短期和优先与后次之排定等众多矛盾关系,寻求最优的最有效的工作方法,使高校内部各要素达到最佳组合.同时,自约机制的确立必须具有内、外部的条件.     

当前高校工资管理的新特点

高校工资管理的改革是学校综合改革的重要内容之一，这一改革的基本指导思想应当是更有利于使高等教育与市场经济接轨。随着我国政治体制和经济体制改革的不断深化及新工资制度的实施。高校的工资管理也必将步入新的运行轨道，逐步建立和形成自我积累、自我发展、自我完善、自我约束的机制和适应新时期发展需要的一种具有新特点的高校工资管理办法已是势在必行的了。一、高校教师工资状况的回顾建国以来，国家机关和事业单位进行了两次全国性的工资制度改革，高校教师工资相应地进行了调整并有所提高，但我国高校教师工资严重偏低，并有继续…     

建立适应校、院(系)两级管理的财务管理体制

在市场经济条件下 ,高校内部体制应在如何适应市场需要 ,调动广大教职工的办学积极性 ,充分发挥学校现有的人、财、物、信息等资源的作用 ,取得最大效益等方面上下大力气。本文认为 ,高校的改革要根据高校经济活动的特点 ,以院 (系 )为中心 ,以财务体制改革为突破口 ,在校内引入市场机制 ,理财重心下移 ,提高二级单位自主办学、当家理财的主动性和积极性 ,建立起自我发展、自我约束的运行机制     

谈社会主义市场经济形势下的高校图书馆改革

建立社会主义市场经济体制,是我国经济体制改革的目标,是我国社会主义发展史上具有划时代意义的历史转折。社会主义市场经济体制的建立,将促使各行各业按照社会主义市场经济的发展需要来改革现行的运行机制。同时,也将推动高校和高校图书馆进行一系列的改革。如何适应社会主义市场经济的需要,改革图书馆的工作,使之跟上社会发展的步伐,这是高校图书馆面临的一大课题。     

高校就业指导工作运行机制研究

高校就业指导工作的顺利进行,需要一个健康的就业指导工作运行机制做支撑,其中包括领导决策、配合协调、评价激励、人员资金保障和反饲调整等几个方面.建立高校就业指导工作运行机制要与办学思想、办学特色、教育教学、管理体制、办学条件紧密联系,并对其进行研究,这对高校检讨、反思和构建高校就业指导工作运行机制有着现实的指导意义.