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1.
王军 《牡丹江教育学院学报》2005,(5):111-112
人力资源是高校图书馆发展的核心因素.当今大学图书馆的人力资源状况不容乐观.对此应树立以人为本、唯才是举的人才管理战略,科学、合理地开发和利用人力资源,使大学图书馆事业蓬勃发展. 相似文献
2.
辛红梅 《佳木斯教育学院学报》2006,(1):92-93
在高等学校图书馆工作中,人的作用是举足轻重的。人力资源合理开发和利用能促进图书馆事业发展。但由于管理者的管理理念、人事制度的弊端致使图书馆人才价值得不到真正实现,造成了图书馆人力资源匮乏或浪费。因此,高等学校图书馆必须进行内部改革和人事制度的改革,建立合理的用人机制,以保障图书馆事业的正常发展。 相似文献
3.
梁卫华 《新乡教育学院学报》2008,21(1)
人力资源是图书馆生存发展的灵魂,人力资源管理是图书馆事业发展的必然趋势.然而,目前相当数量的市、县级公共图书馆的人力资源管理却严重滞后.通过分析市、县图书馆的现状及人力资源管理方面的种种障碍,客观实际地从思想观念、进人标准、人力资源建设规划等诸方面提出了个人见解. 相似文献
4.
关于图书馆人力资源的开发与管理的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
孙静 《连云港职业技术学院学报》2006,19(3):75-77
人力资源是影响图书馆发展的重要因素。图书馆人力资源的开发与管理是一项复杂的系统工程,只有树立“以人为本”的管理理念,制定科学合理的人力资源规划,建立有利于人才发展的管理机制,造就一支能适应当前文献信息化、数字化、网络化发展需要的整体素质高、人员结构合理的图书馆队伍,才能促进图书馆事业可持续发展。 相似文献
5.
娜仁其其格 《赤峰学院学报(自然科学版)》2014,(22):160-161
图书馆作为文化继承与传播的重要载体,在我国的文化建设中发挥着越来越重要的作用.而图书馆事业的发展,离不开人力资源的支持.图书馆人力资源的管理成为图书馆管理工作中的一个重要环节.本文分析了图书馆人力资源管理的重要意义、人力资源管理中的问题,并提出人力资源管理的方案. 相似文献
6.
在知识经济时代,人才资源是现代化企事业单位组织管理的核心和精髓,决定一个组织运作水平。图书馆人力资源的开发与管理对图书馆事业的发展有着重要的意义。本文就图书馆实行人力资源开发与管理的必要性,以及图书馆实行人力资源开发与管理的方法进行探讨。 相似文献
7.
论高校图书馆人力资源管理存在的问题与策略 总被引:1,自引:0,他引:1
图书馆人力资源管理对高校图书馆事业的发展起着日趋重要的作用。文章分析高校图书馆人力资源管理现状,指出高校图书馆人力资源管理存在的问题,提出建立高校图书馆人力资源管理新机制的策略。 相似文献
8.
在知识经济时代,人才资源是现代化企事业单位组织管理的核心和精髓,决定一个组织运作水平.图书馆人力资源的开发与管理对图书馆事业的发展有着重要的意义.本文就图书馆实行人力资源开发与管理的必要性,以及图书馆实行人力资源开发与管理的方法进行探讨. 相似文献
9.
在知识经济时代,人才资源是现代化企事业单位组织管理的核心和精髓,决定一个组织运作水平.图书馆人力资源的开发与管理对图书馆事业的发展有着重要的意义.本文就图书馆实行人力资源开发与管理的必要性,以及图书馆实行人力资源开发与管理的方法进行探讨. 相似文献
10.
人力资源是支撑图书馆事业发展的第一资源,也是军队院校图书馆联建共享建设中最关键、最重要的要素。文章通过分析我军联建共享发展中人力资源建设遇到的问题,给出建议进行探讨。 相似文献
11.
人是各类生产要素中最活跃、最具创造力的要素,是参与国际竞争的基础,人力资源的水平已经成为判断一个国家综合国力的重要因素。本文从高校图书馆人力资源管理发展的角度,论述了其职能的转变。人力资源管理已成为图书馆事业的战略伙伴,现提出几点人力资源管理的建议,以便充分发挥其职能。 相似文献
12.
13.
新时期,高校图书馆面临着历史性的转变。文章系统分析了高校图书馆人力资源改革与建设滞后于图书馆事业发展的现状.对高校图书馆如何加大人力资源建设的改革力度进行了探讨。 相似文献
14.
新时期图书馆人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
李海峰 《南阳师范学院学报》2006,5(7):123-124
长期以来,我国图书馆管理层侧重文献资源的管理与开发,忽视了人力资源的管理与开发,以致难以适应新时期图书馆工作的需要。面对新时期图书馆的发展趋势以及人力资源管理所面临的挑战,只有建立以人为中心的理性团队,合理配置人力资源,提高馆员的素质,完善人才引进机制,才能促进我国图书馆事业的快速发展。 相似文献
15.
图书馆员作为知识和智力的载体在图书馆生存和发展中成为首要因素。图书馆事业要发展,要在知识经济中发挥作用,就必须创新图书馆人力资源的管理体制。 相似文献
16.
创新大学图书馆人力资源管理模式 总被引:1,自引:0,他引:1
大学图书馆目前普遍存在一些问题,面对大学图书馆发展的新形势,提出大学图书馆新型人力资源管理的新模式,对大学图书馆事业的发展具有重要意义。 相似文献
17.
时念群 《中国科教创新导刊》2010,(11):252-252
目前图书馆人力资源的现状不容乐观,馆员素质不高、人才流失严重、人才不能各尽其用等现象比较严重。针对这种状况,应采取提高馆员待遇、加强专业培训、科学用人等措施,不断提升图书馆人力资源管理的水平,促进高校图书馆事业的健康、快速发展。 相似文献
18.
19.
罗军 《中国科教创新导刊》2008,(17):218-219
以知识经济和信息技术为标志的高科技时代,在数字化和网络化环境中,图书馆的作用更加重要,服务更加系统。图书管理员作为服务体系中的首要资源成为当今图书馆事业发展的重要因素。对于高校图书馆来说,搞好图书馆人力资源管理势在必行。 相似文献
20.
李霞 《河北广播电视大学学报》2010,15(3):81-82
随着信息时代、网络环境下的图书馆不断发展,对图书馆工作人员的要求也越来越高,人力资源是图书馆的重要资源,人力资源的科学管理在图书馆建设中有着重要的作用。因此,应该对图书馆的人力资源现状进行系统分析,以使图书馆的管理人员尽快找出加强人力资源开发与管理的新途径。 相似文献