加强民政行业职业技能鉴定质量建设的思考

民政技能人才是民政领域掌握特殊知识和专业技能,直接从事生产和服务性工作的一线从业人员,主要分布于福利、假肢、救灾、殡葬等领域。民政行业职业技能鉴定工作起步相对较晚,存在着鉴定机构不健全、管理不到位、信息化建设不完善等质量问题,需不断加强制度建设、鉴定站管理、在线平台开发以及构建质量管理体系等手段不断提升鉴定工作质量。     

辽河油田职业技能鉴定中心强化管理内审 提升工作质量

正2014年新春的脚步即将到来的时候,中国石油辽河职业技能鉴定中心(以下简称中心)2013年度鉴定质量管理体系(以下称体系)内部审核(以下简称内审)工作落下了帷幕。中心2007年通过人社部鉴定质量管理体系认证,根据体系运行情况,结合辽河油田重组整合后的实际,2010年中心对体系文件进行了全面的修订,改版后的体系文件2011年1月1日正式发布实施。为了验证中心体系的符合性和有效性,确保鉴定全过程的精细管理与控制,2011、2012、2013年连续三年中心开展体系内审工作,取得了较好的效果。三年来我们     

谈谈职业技能鉴定指导中心的职责与任务

职业技能鉴定不是一项简单的事务性工作,而是一项专业化程度很高、复杂的系统工程,是一门科学。因此,建立职业技能鉴定的组织实施机构——职业技能鉴定指导中心(以下简称“中心”),由实行职业技能鉴定社会化管理的重要环节。要变现职业技能鉴定社会化管理的目标,“中心”工作极为重要,也相当繁重。通过“中心”职能的发挥和工作任务的实现,要使各种职业技能鉴定适应劳动力市场发展变化的需求,使各类鉴定机构的鉴定行为符合技术要求和鉴定规范,使鉴定结果科学、客观、准确,保证职业技能鉴定的权威性。     

谈谈职业技能鉴定指导中心

1993年劳动部颁发了《职业技能鉴定规定》(以下简称《规定》),实行职业技能鉴定社会化管理。建立职业技能鉴定组织实施机构——职业技能鉴定指导中心(以下简称“中心”),是实行职业技能鉴定社会化管理的重要环节,是贯彻《规定》的中心工作之一。劳动部于去年7月成立“中心”;湖北、北京、天津等8个省市建立了省级“中心”,10余个地市劳动行政部门组建了地、市“中心”;经劳动部批准,铁道、石油、水利等7个行业主管部门建立了行业特有工种“中心”。“中心”的建设取得了一定进展,     

国家职业资格工作网技术

国家职业资格工作网(以下简称工作网)是在互联网上运行的职业技能鉴定远程协同工作系统、管理信息化系统和社会公众服务系统。工作网涵盖国家职业标准、职业培训、国家题库、考务管理、信息统计等业务领域;服务对象包括职业技能鉴定机构、职业培训机构、用人单位和劳动者等,同时为各级劳动保障部门提供决策服务。     

浅谈职业技能鉴定网络化管理趋势

随着职业变迁、科学技术的不断进步,职业技能鉴定工作,不管是考核标准、内容、方式还是考评员的监督等都存在质量管理方面的不足。本文通过分析职业技能鉴定中存在的问题,提出职业技能鉴定网络化管理,减少了鉴定过程中人为因素的影响,使职业技能鉴定朝着更加公正化、科学化、网络化管理的方向发展。     

职业资格证书查询将全国联网

近日,从召开的全国职业技能鉴定工作座谈会上获悉,我国将建立全国联网的职业资格证书查询系统,彻底铲除假证的生存土壤。上海在全国率先探索,建立了鉴定运作信息化管理平台,形成了一整套职业技能鉴定质量管理体系。为杜绝"假证"和     

重庆市举办职业技能鉴定研讨会加强质量督导员队伍建设

为推进重庆市职业技能鉴定质量管理体系建设,加快职业技能鉴定质量督导员培养,在国家人社部鉴定中心指导下,近日,重庆市职鉴中心举办职业技能鉴定质量管理体系研讨会暨质量督导员培训班。来自重庆全市120多家职业技能鉴定机构的负责人和业务骨干共170余人参加。     

加强质量监督发展鉴定事业

国家明确规定:开展职业技能鉴定和推行职业资格证书制度要按照统一的职业技能标准和鉴定规范,工作要严肃认真,严格制度、确保质量,职业技能鉴定工作质量是资格证书制度的生命线,需要强有力的质量管理体系和监督检查体系来保证,因此,要加强职业技能鉴定质量督导工作,提高鉴定质量.     

加强技能人才评价体制建设 提高技能鉴定质量

一、加强职业技能鉴定立法工作,推进技能人才评价管理规范化进程江西省2000年开始启动《江西省职业技能考核鉴定管理条例》(以下简称《条例》)的起草、调研、申报工作。通过反复调研,多次与有关部门协商,先后七易其稿,最终于2006年3月省人大常务     

构建职业技能鉴定全面质量管理体系的探讨

全面质量管理体系能够给职业技能鉴定工作带来更大的便利,是提高鉴定质量的关键所在和当务之急。按照全面质量管理体系的构建原则,建全职业技能鉴定的组织体系、制度体系、内容体系和技术体系,实施全面质量管理,可以使鉴定工作步入程序化、文本化的质量管理轨道。     

保证和提高职业技能鉴定质量的途径

职业技能鉴定要求注重社会效益,注重鉴定质量。质量是职业技能鉴定的生命线,是树立职业资格证书权威性的重要基础。如何保证和提高职业技能鉴定质量,考评实践表明,只有树立“质量第一”的观念,一手抓管理,一手抓创新,才能保证职业技能鉴定客观公正、科学规范地评价劳动者的职业技能水平。     

加强考评员管理 提高鉴定质量

在职业技能鉴定的领域里，鉴定质量是鉴定事业发展之根本。随着现代企业对职业技能鉴定质量要求的逐步提高，职业技能鉴定的结果也越来越成为企业选人、用人的真实和有效的依据。而考评员的工作是职业技能鉴定的核心活动和关键环节，是职业技能鉴定活动中最重要的要素之一。考评员队伍素质的高低直接关系到鉴定质量；关系到职业技能鉴定工作的成败；关系到企业能否进行科学、准确地选用人材。为此，必须采用科学有效的手段加强考评员的管理，从而有效地保证职业技能鉴定的质量。     

中国石油大庆职业技能鉴定中心

中国石油大庆职业技能鉴定中心(以下简称鉴定中心)成立于1995年5月,行政隶属大庆油田有限责任公司人事部,现有管理人员10名,中心下设鉴定组织科、技术协调科、题库建设科、质量督导科4个职能科室。大庆油田共设职业技能鉴定站23个;拥有鉴定场地178个,总面积达10万余平方米;拥有大中型鉴定设备600余台(套);拥有专(兼)职鉴定管理人员150余人,考评人员2498人;鉴定工300余个,年鉴定能力4万人以上。     

高职学生职业技能鉴定重在质量

职业技能鉴定质量是鉴定工作和职业资格证书制度的生命线,高职学生职业技能鉴定重在质量,是职业技能鉴定工作的落脚点。     

旅游服务职业技能鉴定实施的探究

为维护国家职业资格证书制度的权威性，加强职业技能鉴定质量管理，促进旅游服务职业技能开发，提高考生的职业能力，确保鉴定科学、规范、有序地展开。     

杭钢以考核鉴定带动劳动管理改革

客观公正地对每位职工的技术水平作出评价，最大限度地激活职工自我提高的能动性是劳动管理的基础之一。近年来，杭钢集团公司利用职业技能鉴定工作在这一方面作了一些有益的探索，取得了较好的效果。　　一、以质量为中心，稳步推开职业技能鉴定　　在实行职业技能鉴定以前，公司曾经举行多次内部考工。但由于标准不一，把关不严，内部考工往往流于形式，难以成为分配制度中的依据。　　为确保鉴定质量，我们没有急于向所有职工提出限期“持证上岗”的要求。因为限期“持证上岗”势必要求职业技能鉴定在限期内有较高的通过率。这样很难保…     

论高职院校职业技能鉴定站质量管理体系建立

高职院校为企业培养高级应用型人才,推行＂双证毕业制度＂以适应社会需求。高职院校职业技能鉴定站承担学院职业技能鉴定工作,其鉴定质量优劣涉及学生和用人单位的切身利益,也直接关系到学院职业技能鉴定工作能否走上制度化、规范化健康发展的轨道。如何提高鉴定质量已成为职业技能鉴定站的重要课题之一,建立高职院校职业技能鉴定站质量管理体系是提高职业技能鉴定站管理水平和鉴定质量的有效途径,也是鉴定站自身发展的需要。     

建立技能鉴定质量管理机制的关键点

我国职业资格证书制度建设经过多年的创新与实践,目前已具备了一定的规模,具有了一定的社会地位。但随着经济发展、职业变迁、科学技术的不断进步,作为职业资格证书依托的职业技能鉴定工作,不管是评价标准、评价内容、评价方式还是评价过程,都必须作出重大的改变,才能适应企业和社会发展的需求。最近,我们对江苏省部分市县职业技能鉴定质量管理现状进行了调研,并结合近年来国家和劳动保障部门对职业技能鉴定质量管理工作的要求,从制度、基础、机构、队伍建设等方面提出了建立质量管理长效机制的措施。     

切实加强职业技能鉴定工作为高技能人才成长领航——2006年职业技能鉴定工作回顾

2006年,“十一五”的开局之年,职业技能鉴定工作步入新时代,实现了新发展。职业技能鉴定质量管理和基础工作迈上了新台阶。