高校后勤党建工作的调查与思考

正一、后勤党建工作现状情况调查我们通过走访、谈心等形式开展了职工党建工作现状情况调查。调查显示,对于党组织的认识上,有89%的党员和职工认为高校后勤党建"十分必要",另外11%的职工认为"成效不大"。有65%的职工认为要搞好一个单位最关键在于"一个好的党组织领导班子要有创新能力";有22%的职工认为关键在于"高素质的党员职工队伍";9%的职工认为关键在于"严格的科学管理";     

采取多点对面培训方式提升员工综合素质

职工综合素质提高的关键在于对职工培训方式的运用,本文从多个方面对职工培训方式进行分析,从而提高企业职工的自身素质。     

职工学习动机的初步研究

(一) 职工学校的学员,有的学习积极,有的自觉性不高,有的“三天打鱼,两天晒网”,“人在心不在”。为什么会有这么大的差别呢?关键在于推动他们学习的动力不一样。学习是由多种动力因素推动的,动机是内在的动力因素。我们探索职工学习动机,认清职工的学习动力,可以为我们考虑职工教育的目的、内容和方法等,找到一些心理根     

关于新形势下职工教育培训的创新及管理研究

一个企业的发展关键在于人才,因此,员工的教育培训是非常重要的。提高职工的培训,提高员工的整体素质,对于提高企业的竞争力、促进企业发展具有重要作用。随着市场经济的发展,我国企业之间的竞争越来越激烈,因此,企业一定要提高自身的竞争力。而竞争力的提高关键在于职工的素质。本文主要从目前职工培训存在的问题以及新形势下职工教育培训的创新及管理的措施出发来探讨此问题,以期对企业发展有所指导。     

人才流动的启示

我们常说,企业里最重要的资源是人才。如何在市场的竞争中获胜,甚至起死回生,关键在于对人的管理如何。换句话说,在人力资源的管理中,只有科学化、现代化,适应市场需求,企业才能立于不败之地。而正确处理“跳槽”问题,便是人才竞争的焦点。企业为何留不住人？１劳动力价值偏低,令职工心理不平衡。尽管我国推行了劳动合同制和对员工定岗定薪,以岗定薪的新办法,但仍有众多职工认为自身劳动力价值大于定薪。加之在一线工作,技术性强,劳动强度大等,不可避免地产生“跳槽”的心理状态。２企业亏损,薪酬低,令职工望而却步。现…     

论国有企业劳动竞赛的精气神

国有企业劳动竞赛是工会组织有效融入企业中心工作的切入点。工会通过劳动竞赛,调动职工积极性、发挥职工创造性、引导职工自觉树立主人翁意识,参与企业生产经营工作;企业通过劳动竞赛增强竞争力、生命力。努力将劳动竞赛打造为工会组织的品牌工程,关键在于要不断提升劳动竞赛的"精、气、神"。——编者     

职工持股计划在我国的应用及其失效性分析

职工持股计划无论在理论上还是在实践上都被证明是比较有效的激励方式，然而它在我国公司治理中的应用效果并不理想，究其原因，关键在于该计划的实施能否给职工带来较好的福利。     

略论下岗的双重效应与再就业的对策

本文从产生下岗问题的根源入手 ,深入研究下岗问题的正面效应和负面效应 ,认为解决职工下岗问题的关键在于观念的改变 ,并在此基础上 ,提出一系列缓解下岗压力的对策     

地勘单位应加强“以人为本”的危机管理

飞速发展的市场经济，在给事业单位企业化管理的地勘单位带来高科技信息和电子技术的同时，残酷的竞争使地勘单位依然承受着来自各方面的危机，尤其是人的危机管理。企业发展的关键在于人。如今有的地勘单位职工不按单位的管理方法和思路随意“调动”，使单位在管理内部人力资源时不能得心应手，颇为头痛。一、待遇是人员稳定的重要环节待遇的种类有很多：工资、福利、住房、交通、保险等都属于它的范畴。不公平的待遇对职工的影响很大。1、自己认为付出的与得到的不成比例2、某些不公平现象引起一些职工心理上的不平衡这种不公平现象有很多…     

做好高校后勤工作的几个重要方面

在市场经济的新形势下,做好高校后勤各项工作,关键在于不断激发和调动人的积极性、主动性。一、用“三高”标准要求人,明确后勤工作的奋斗目标一是办事高效率,体现一个“快”字。高校后勤工作必须高效运作,保质保量地如期完成。为此,我们把按时完成任务作为基本要求,对提前完成者表扬鼓励,对拖沓误事者严厉批评,使全体后勤职工树立了强烈的时效观念。二是服务高质量,体现一个“优”字。我们要求后勤职工牢固树立责任意识、质量意识、     

工会如何教育引导职工推动企业和谐发展

加快经济发展方式转变、调整经济结构,促进社会和谐发展,关键在于职工素质的提高.工会作为职工群众自愿结合的工人阶级群众组织,教育引导广大职工为企业建功立业责无旁贷.     

独山子石化总厂职工培训的特色

多年来，独山子石化总厂各级领导形成了这样的共识：推进企业改革，促进企业发展，关键在于提高职工素质。因此，在生产经营中，高度重视职工教育培训，重视人力资源开发，坚持科教兴厂。随着经济体制改革的深入，市场配置资源功能的增强，经济全球化趋势的影响，企业必须...     

通过股权制衡完善法人治理结构

本文针对国企改革过程中出现的“所有者缺位”、“内部人控制”及所有者与经营者之间存在“界面”等问题，提出解决“界面”问题的关键在于将其“钝化”，通过适度分散股权“钝化”“界面”，通过股权多样化和适度分散化制衡“内帮人控制”，通过职工持股加强企业内部管理和监督。     

职工工资应与企业效益脱钩

现行国有企业职工工资应与企业效益脱钩 :是企业实现公平分配、劳动力市场实现公平交易的迫切需要 ,是贯彻生产力标准的迫切需要 ,是妥善处理国家、经营者、职工三者之间权责关系的迫切需要。职工工资与企业效益脱钩要落到实处 ,关键在于转变观念     

稳定职工队伍建设促进企业和谐发展

建设和谐企业,关键在于稳定企业职工队伍.职工队伍的稳定是企业发展的前提,对社会经济的发展、企业的兴衰都起着举足轻重的作用.本文分析了影响企业职工队伍稳定的因素,提出了稳定企业职工队伍的对策建议,主要包括:加强学习,进一步落实党的方针政策;加强企业的管理制度建设;提高待遇水平,关心职工生活;加强对职工的思想政治教育等.     

例说有理数运算应用题

近几年的中考题中,出现了一些有理数运算应用题.解答它们,难度并不很大,关键在于正确理清各个量之间的数量关系,列出有关的有理数运算式子并进行计算.一、工伤保险问题例1(茂名市中考试题)某省工伤保险条例中规定:职工有依法享受工伤保险待遇的权利.某单位一名职工因公受伤住院治疗了一个月(按30天计),用去医     

企业思想政治工作方式研究分析

思想政治工作的出发点和落脚点是企业的生存与发展.做好人的工作是思想政治工和企业发展的最佳结合点.企业的发展关键在于人,既在于职工的思想,也在于队伍的士气和志气,只有一流的人才,才会创造一流的产品;有了一流的产品,才会产生一流的效益.在竞争激烈的当今,只有充分利用网络信息资源,发挥其网络技术优势并把网络与思想政治工作紧密的结合起来,才能及时占领思想政治工作阵地、保证企业的持久、健康、稳定的发展.     

职工创新工作室:助力企业实现“腾飞”的梦想

企业的成败,企业能否持续发展,关键在于能否创新。北京京城机电控股有限责任公司创建职工创新工作室,解决企业发展中遇到的技术难点和瓶颈问题,推动企业进步、提升企业发展空间和持续发展能力,为企业实现"腾飞"的梦想,架设了一座天桥。     

重视职工继续教育 推动企业发展

社会主义市场经济的建立,使企业步人了竞争的大潮。企业在竞争中能否取胜,关键在于人才作用的发挥。加速在职职工的培训,造就高素质的劳动队伍,是增强企业实力的可靠基础,也是企业造就市场,站稳市场的有力保证。     

建立思想分析机制保障企业和谐稳定

建立职工思想动态分析机制,及时掌握解决职工思想动态,是应对危机、做好管理工作首要条件。思想动态分析工作是涉及面较广的系统工作,需要各部门相互配合、上下联动,建立起职工思想动态分析的闭环管理模式。要从尊重人、理解人、关心人、爱护人角度出发,用解决职工实际问题方法不断完善思想动态分析工作。