技术等级培训与鉴定刍议

为了不断提高职工的技术技能素质,造就企业需要的高素质人才,江西铜业集团德兴铜矿把技术等级培训与鉴定作为实现企业可持续发展目标的重要措施来抓。多年来,该矿坚持“以人为本”的管理方针,以国家劳动和社会保障部《关于大力推进职业技能资格证书制度建设的若干意见》、《工人技术等级标准》、《江西铜业公司工人职业技能培训与鉴定工作暂行规定》、《关于实施职工岗位技能培训的通知》等为准则,大力开展技术等级培训与鉴定,取得较好效果,在江铜集团奥林匹克技能比赛中包揽了电工前6名、钳工前3名。一、不拘一格,努力探索技术等级培训新模…     

企业

上海电气系统每年1万技工升一级上海电气系统10万机电工人正在实行技术升级战略,每年要有1万工人技术升一级。到2005年,全行业高级工以上、中级工、初级工的职工技能结构比例可达总数的18%、60%和22%,其中重点发展型企业高级工要达到20%以上,每年还有5%的技术工人掌握第二技能。浙江春纺集团重视技能鉴定近日,浙江春江轻纺集团有限责任公司成立粗纱挡车工、细纱挡车工和络筒挡车工3个职业技能鉴定站,这表明今后该企业可以自己考核职工的职业技能。此前,浙江省富阳市劳动保障局深入春江轻纺集团等企业,就企业技术工人职业技能培训等问题进行…     

北京铁路分局职工培训又获硕果

在4月15日召开的北京市第十届工人技术比武表彰大会上,北京分局获得“优秀组织单位奖”,授予锦旗一面。承德机务段司机王余海、孙金才、苏利明、温福仁、关宏达获得北京市工人技术状元称号,赵军等10人获得北京市工人技术能手称号。经市教委评审,分局“QPCJ钢轨铝热焊培训项目”获得北京市优秀培训项目成果二等奖,“6502电气集中技能培训项目”和“T21/2次列车乘务员培训项目”获得三等奖。为此,北京市教委奖励分局笔记本电脑一台、台式电脑二台。北京铁路分局职工培训又获硕果$北京分局职工教育分处     

北京汽车集团有限公司

入选理由围绕集团发展战略,积极支持职业教育发展,并发挥职业教育培训优势,打造适应集团发展的技能人才队伍,为企业健康、稳定、有序的向前发展提供有力支撑。亮点充分发挥职业教育培训优势,打造适应集团发展的技能人才队伍。第一,制定人才规划,加快技术工人培养。集团提出“十二五”期间,累计培养1万名爱岗敬     

浅谈高校技术工人技术等级培训管理工作

浅谈高校技术工人技术等级培训管理工作李润珍，叶宁华（太原重型机械学院）一、实行工人技术等级培训考核实行工人技术等级培训，是一项政策性强、直接涉及工人切身利益的工作，培训考核工作成效如何，直接影响工人的工作积极性。高校的工人构成与企业不同，这支队伍不是...     

感悟德国职业教育

我们在德国的培训地点是黑森州技术进修处,也称格罗斯盖劳培训中心。在德国的8周零距离培训期间,开设了职业教学法、专业教学法(自动化技术LOGO)、教学法、多媒体教学法、网络教学法、可再生能源等课程。我们先后参观了劳特巴赫教育技术中心BZL、法兰克福国际汽车展、法兰克福西门子电子电气技术集团、凯尔奔卢卡斯—努勒公司LN、波     

建立技术工人培训双轨制

建立技术工人培训双轨制罗天星过去对技术工人的培训采用的大都是技术等级培训。岗位培训是近几年大力提倡的一种教育形式，是成人教育改革中出现的一种新型的教育类型，岗位培训是按照岗位规范进行的培训；技术等级培训是按照技术等级标准进行的培训。由于在工人岗位规范...     

小辞典

<正> 工人技术等级培训按照工人技术等级标准进行的理论知识和实际操作能力的培训活动。新中国成立后,于1952年和1956年进行两次全国性工资改革,建立了企业工人的等级工资制。一般分为8级,其中1至3级为初级工,4至6级为中级工,7至8级为高级工。相应地各产业部门对本部门不同工种不同等级的技术工人所应具备的理论知识和实际技能作出具体规定,并开展了培训活动。1983年4月,劳动人事部颁布《工人技术考核条例》(试行),规定凡国营企业事业单位的技术工人,即所有在技术的工种、专业和岗位上的从事操作和工作的工人,其中包括各种属于工人编制的工作人员或从业人员,都要以国务院各主管部门颁发的《工人技术等级标准》为依据,有计划有步骤地进行培训。培训内容分应知、应会两个方面。应知,指工人为完成某工种等级的工作应掌握的专业技术理论知识,     

关于工人技能培训考核的探讨

工人技能培训是工人技术教育的核心,而技能考核则是检验培训效果的重要手段。本文拟新工人技能培训考核的特征、原则和形式手段等有关问题,结合实践加以探讨,以求共识。     

当前我国技术工人培训体系建设研究

我国技术工人结构性供需矛盾随着全球制造业转移高潮的到来而显得更加突出。为此,必须扭转对技术工人培训的忽视态度,加强技术工人培训体系建设,为提高技术工人素质和我国制造业国际竞争能力提供坚实的保障。     

谈谈现场技能培训形式

现场技能培训是职工培训的重要方面,特别是对技术工人来说,要培养出优秀的技术工人,必须要依靠现场培训。长城特钢公司的雷世增同志,在企业大量实践的基础上,认真总结出非常有效的多种培训形式,对企业开展技能培训具有较高的参考价值。     

省教委、省劳动局负责同志就开展工人中级技术(业务)培训答记者问

<正> 开展工人中级技术(业务)培训,是提高工人队伍素质和企业经济效益的重要途径,是“七五”期间职工教育的重点内容之一。为了保证培训的质量,完成“七五”期间我省的培训任务,本刊记者就中级技术(业务)培训的有关事宜走访了省教委、省劳动局有关负责同志。问:“七五”期间我省职工中级技术(业务)培训的目标、对象和任务是什么? 答:中级技术(业务)培训的目标,是使工人在技术理论知识和实际操作技能方面达到国务院各主管部门颁发的《工人技术等级标准》四至六级的应知应会要求(不实行八级制的部门、行业也要达到相当于八级制的四、五、六级的技术等级标准要求),并     

上海汽车维修业职业培训市场的调查与分析

一、上海汽车维修行业技术工人结构现状本次调查的汽车维修企业数占一、二类企业总数83%;下发调查问卷1347份,收回897份(除重复13份),回收率66.61%。收集基本信息数据近七万条,分析生成数据二万三千条,为真实地反映汽车维修企业对培训内容的需求,培训形式和培训时段设置等方面的要求提供了可靠的数据,为切实提高维修企业员工技能素质提供了真实需求信息,同时为起动与中国汽车维修行业培训要求和方式接轨,使本市技术工人的等级考核与交通部对行业技术工人的要求有机地结合,起到了桥梁作用。1、技术工人状况。在被调查的897家企业中,职工总数3…     

技术工人培训的难题与出路

在职工培训中,职教干部普遍认为难度最大、问题最多的是技术工人培训。目前,技术工人的培训主要存在以下几个难题: 1.工种变动频繁,岗位不稳定由于地勘单位经费不足,生产任务不饱满,大批     

“师徒合同”行之有效

<正> 厦门利恒涤纶有限公司是四新(厂新、技术新、设备新、工人新)企业。他们在调试试车期间,选择电气仪表车间做为试点单位,在上岗前技能培训中试行“师徒合同”,取得初步成效。他们制订的《师徒合同章程》明确规定了: (一)帮带范围和内容规定一位师傅只带学徒2～3名,按工种类别组建若干小组。在内容上:一是帮思想,按精神文明建设和物质文明建设的要求,搞好     

职工教育的布局要合理——加强企业中技术工人培训的建议

<正> 一目前企业的干部培训工作形势较好,各方面已趋于正规化;而工人培训工作则显得相对薄弱,不能适应要求。可是、无论从现实状况或从长远发展看,加强对生产工人的技术培训工作,已经刻不容缓.因为各级各类技术工人是企业的主体,是工厂企业完成各项生产任务的承担者。加强对技术工人的培训和提高,对企业的生存和发展有决定性意义.     

市经委系统工人中级技术培训对象现状调查

工人中级技术培训有几个显著特点:其一是定向性,即培训对象不是所有的适龄工人,而是根据生产岗位的客观技术要求对特定范围的工人进行的培训;其二是专业性,即培训内容以提高工人的专业技术水平为主,以文化基础知识为辅;其三是经济性,它要求培训效果能更快、更直接地在生产上反映出来。为了有针对性地搞好工人中级技术培训,我们对北京市经委系统的十三个总公司(局)     

对技术工人授课的基本技巧

对企业技术工人的培训和教育是新形势下对职业教育的必然要求,所以,我们要用大职业教育观来指导我们的教学工作,走出"关门办学'的圈子,加大力度研究和探讨对技术工人授课的基本技巧和所具备的基本素质,提高对技术工人的授课水平,进而使技术工人在再培训中理论素质有较大幅度的增强,这对于提高在岗职工的技术含量,具有重要意义.     

浅议学徒培训制度改革

浅议学徒培训制度改革蒋兴和学徒制的历史与手工业和贸易的发展密切相关。学徒培训制度是我国培训技术工人的传统形式，也是我国就业培训最基本的形式。现有的熟练技术工人、技师绝大部分是通过学徒制培训出来的。当前，科学技术的日新月异，企业的深化改革和现代企业管理...     

浅议工人技能培训

一、存在的主要问题首先是对工人技能培训的组织落实工作不到位,尽管有些单位领导在思想认识上较以前重视,但由于组织落实工作不力,往往使工人技能培训工作流于形式,因而,工人技能培训的质量难以得到保证;二是在工人技能培训中,重讲轻练,重摸拟演示轻实际操作,未能充分发挥技术练兵场和练兵台的作用;三是管理制度不健全,技能