与时俱进的二十年

春去冬来,日夜兼程,《中国培训》杂志在风风雨雨中走过了20年。这是成长的20年,是发展的20年,是为我国职工教育和职业培训做出重要贡献的20年。作为一名《中国培训》杂志多年的编委,我既是杂志发展的参与者,又是忠实的读者和应用者。这些年我一直在企业培训的第一线,深知基层培训工作者最需要什么,尽可能为办好培训杂志多提出一些建议;同时,作为     

寄望《中国培训》杂志在不断变革中越走越好

自今年四月份《中国培训》改版以来,杂志的内容及版面都发生了很大的变化。在《中国培训》创刊20年之际,我对这份杂志有了更多的关注,在殷切期望《中国培训》杂志越办越好的同时,也提几点不成熟的看法。一、关于杂志的内容。一是希望把杂志当成一个媒体。立足全国的企业培训与职业培训,     

新春之际话发展

2012年新春佳节到来之际,《中国培训》杂志社全体同志向全国职工教育和职业培训战线的工作者,向广大读者和一直关心支持《中国培训》发展成长的朋友们拜年,祝大家新的一年更加健康快乐,工作顺利!2011年是非常不平凡的一年。我们虽然面临国内外复杂多变的形势,但广大职业教育培训工作者坚持     

改革开放三十周年高技能人才培养暨职业教育培训发展征文评选结果揭晓

为纪念改革开放三十周年,回顾和总结我国职业教育培训事业和高技能人才工作的发展历程、取得的经验和成就,《中国培训》杂志于2008年6月1日至2009年2月28日组织开展了“改革开放30周年高技能人才培养和职业教育培训发展”征文活动。征文活动得到了广大读者和职业教育培训工作者的热情响应和大力支持,围绕征文的主题内容踊跃投稿,创作出了一批立意深刻、内涵丰富、题材新颖、质量高超的作品。     

致读者

亲爱的读者: 《中国培训》杂志在您的厚爱与支持下,影响越来越大,读者说:“若要培训搞得好,《中国培训》不可少。”对读者的厚爱我们深表感谢,同时也感到惭愧,因为这本杂志在许多方面还不尽人意,与读者的要求还有距离。在95年度杂志征订工作即将开始之际,我们向读者保证,《中国培训》将会越办越好,不会辜负读者对《中国培训》杂志的热切期望。     

充分认识人才培养的战略地位不断开创培训教育工作的新局面

党的十六大的胜利召开，确立了我国全面建设小康社会的发展目标；中国加入WTO，表明中国将与世界同步；西部大开发，给我们带来了前所未有的历史性发展机遇。继续教育和培训教育工作如何适应时代发展的需要，迎接新世纪的机遇和挑战，是我们每一个从事继续教育和培训教育工作的同志应认真思考和面对的问题。一、要充分认识人才培养的战略地位和紧迫性。西部大开发，人才是关键，这是我们宁夏人在西部大开发中喊的一句口号。我认为：光把人才培养当口号喊，或动作不大、小打小闹还不行，必须从战略的高度和真抓实干上下功夫。前不久，人事…     

中国职协2004-2005年度科研成果评审结果揭晓

随着职业培训事业的快速发展,学术研究工作也越来越活跃。为探索职工教育、职业培训和职业技能鉴定工作的发展规律,促进研究活动深入开展和加强学术交流,中国职工教育和职业培训协会(以下简称中国职协)在全国范围内开展了2004-2005年度优秀科研成果征集评审活动。该活动受到广大培训工作者的积极响应,共征集到成果481项,中国职协组织专家对其进行了评审,最终有五大类(课题类、论文类、调查报告类、教材类和课件类)439项成果获奖。其中论文类又分为4个小类,分别是职工教育类、职业培训类、教学教研类和综合类。现将本次活动获得一等奖(教材类…     

对新时期教师培训工作的思考

江泽民总书记在第三次全国教育工作会议上强调 指出：“教育是知识创新、传播和应用的主要基地,也是 培育创新精神和创新人才的摇篮。”作为师训工作者, 如何面对新时期带来的机遇和挑战,加快改革的步伐, 建立师训工作创新体系,已成为我们必须面对的重大 课题和紧迫任务。本文试从教师培训的目标定位问题 进行思考,以寻找新时期教师培训工作的新途径。 一、对当前师训工作目标定位的反思 反思之一：强调知识本位,满足合格达标,教师缺 乏发展动力 目前,我国的教师培训工作的重点已逐渐从单一 的学历补偿教育向教师的继续教育与提高…     

感受《中国培训》的创新精神

《中国培训》是我们广大职教和培训工作者的良师益友,具有自身鲜明特色。一是导向鲜明。《中国培训》始终坚持科学发展观,深刻阐明了职业教育在实施科教兴国和人才强国战略中的特殊重要地位,促进了中国特色职业培训体系的建设和职工教育事业的蓬勃发展。     

探索军转培训新路子

随着军转安置政策改革的不断深入，使得转业军官安置将要逐步走向市场，意味着大多数转业干部要走自主择业之路，《军队转业干部安置暂行办法》对自主择业转业干部培训提出了明确的要求，这是新形势下军转安置工作发展的必然趋势，是军转培训工作内容的补充和完善，同时也对军转培训工作提出了新要求，这就使得军转工作者要在现今工作的基础上，探索出一条培训的新路子。     

中国培训2015征订开始

平台创造价值·培训改变未来《中国培训》杂志是由人力资源和社会保障部主管的面向职业教育培训一线工作者的核心期刊,并被国家相关部委确定为全国职工教育和职业培训、全国企业管理培训、国家职业技能鉴定中心工作的指导刊物,刊物内容集中了职业教育培训的权威政策、最新理念、先进的培训模式和方法、典型事件案例等,力求为职业教育培训工作者提供及时、有效的工作指导。经过二十年的发展,《中国培训》逐步形成了独特的办刊风格和特色:深层挖掘——对企业职工培训、职业教育、人力资源管理、技能鉴定领域内的重大事项和发展趋势,进行广泛深入、     

2015年征订开始 《中国培训》学术研究版

正《中国培训》杂志是由人力资源和社会保障部主管的面向职业教育培训一线工作者的核心期刊,并被国家相关部委确定为全国职工教育和职业培训、全国企业管理培训、国家职业技能鉴定中心工作的指导刊物,刊物内容集中了职业教育培训的权威政策、最新理念、先进的培训模式和方法、典型事件案例等,力求为职业教育培训工作者提供及时、有效的工作指导。经过二十年的发展,《中国培训》逐步形成了独特的办刊风格和特色:深层挖掘——对企业职工培训、职业教育、人力资源管理、技能鉴定领域内的重大事项和发展趋势,进行广泛深入、多角度、多层次地剖析与报道;服务实践——     

平台创造价值·培训改变未来 2015征订开始

《中国培训》杂志是由人力资源和社会保障部主管的面向职业教育培训一线工作者的核心期刊,并被国家相关部委确定为全国职工教育和职业培训、全国企业管理培训、国家职业技能鉴定中心工作的指导刊物,刊物内容集中了职业教育培训的权威政策、最新理念、先进的培训模式和方法、典型事件案例等,力求为职业教育培训工作者提供及时、有效的工作指导。     

四川省召开人事人才培训教育工作会——2008年重点实施“1＋5”公务员能力提升工程和专业技术人才知识更新工程

2008年1月22日,四川省人事人才培训教育工作会在省公务员培训中心召开。会议传达了全国行政机关公务员培训工作会、专业技术人才知识更新工程经验交流会精神,总结了2007年全省培训教育工作,安排部署了2008年的工作任务,表彰了公共经济知识培训的获奖单位。省人事厅副厅长徐毅同志出席并作工作报告,成都、德阳、广元、天全等市、县人事局和省地税局、知识产权局、     

欢迎订阅《中国培训》杂志

《中国培训》杂志是由人力资源和社会保障部主管的面向职业教育培训一线工作者的国家一级核心期刊,并被国家相关部委确定为全国职工教育和职业培训、全国企业管理培训、国家职业技能鉴定中心工作的指导刊物,刊物内容集中了职业教育培训的权威政策、最新理念、先进的培训模式和方法、典型事件案例等,力求为职业教育培训工作者提供及时、有效的工作指导。     

致《中国培训》读者的一封信

尊敬的读者朋友,自1992年创刊以来,《中国培训》杂志已经走过了17年的路程。17年来,我们以清醒自觉的意识,时时勤勉,处处尽心,不敢懈怠,努力为职工教育和职业培训工作者奉献及时、权威的资讯。十七年来,正是您的关注、参与和支持,推动我们不断前行,努力把《中国培训》办出特色,办出风格,办出品牌。     

新形势下对教师培训工作的思考

中小学教师培训是一个“教师有培训需求、培训主动适应需求、开展针对性培训服务、满足教师培训需求”的运作过程。在过去的两年里，我们发现教师培训需求主要来自两个方面：一是基础教育发展对中小学教师素质和能力的适应性要求，这一要求是与时俱进的。二是从纵向发展来看，中小学教师在自身成长的不同阶段需求也不同。首先，培训中各进修学     

平台创造价值·培训改变未来 2015征订开始

《中国培训》杂志是由人力资源和社会保障部主管的面向职业教育培训一线工作者的核心期刊,并被国家相关部委确定为全国职工教育和职业培训、全国企业管理培训、国家职业技能鉴定中心工作的指导刊物,刊物内容集中了职业教育培训的权威政策、最新理念、先进的培训模     

深化认识 明确任务 进一步加强中小学教师培训工作——在湖南省中小学教师培训工作视频会议上的讲话

同志们:今天,我们召开全省中小学教师培训工作视频会议,启动十二五中小学教师全员培训。参加会议的同志有各级教育行政部门的负责同志、有关高等学校和教师培训机构的同志以及中小学校长、教师代表,规模是空前的,这充分体现了我省对中小学教师培训工作的高度重视。今天会议的主题是:总结回顾十     

核心员工快速培养的十五步骤

企业的培训工作在向深化发展。企业对培训的需求从原来的对什么课程感兴趣就引入什么课程，发展到系统、持续的人力资源开发过程。在这个过程中要求我们培训工作的从业人员不断地提高自身的素质，向顾问式培训发展。另一方面也要求企业的培训工作者加强和有实力培训公司的长期合作，使培训工作系统化，长期化，从原来的“头疼医头，脚疼医脚”发展到对核心员工的长期性的培养。下面的案例是西三角咨询公司为企业做的一个成功的核心员工培训案例，她的关键之处是将人才选拔与人才培训工作有机地结合在一起。这是企业培训工作者应当注意的一个新动向。许多企业在发展过程中都遇到了人才的问题：尤其是核心人才的问题。如何解决这些问题呢?有许多企业采用了“空降兵”的办法．但有数据显示有70％的“空降兵”由于无法适应新的工作环境，往往很快会离开企业。事实证明企业必须采用以自我培养为主的人才培养策略解决自身的人才需求问题。这是一种有效的探索和尝试，现将我们在这方面做的工作做一个小结，以供各位企业的人事经理参考。