坚持人本管理打造本质安全型矿井

安全是煤矿永恒的主题，安全理念是企业安全文化的核心。安全问题的长期性、艰巨性、复杂性和紧迫性，决定了企业必须从发展战略的高度出发，高度重视安全管理问题，在关心职工生命的基础上，努力实现企业的安全生产，从培育安全理念入手，紧密结合企业实际，把文化融入管理，形成了独具特色的安全文化，进而实现建立本质安全型矿井的目的，践行党的“安全发展”的要求。[第一段]     

浅议如何构建本质安全型供电企业

安全工作是一项系统工程，要实现安全生产的长治久安，需要标本兼治、综合治理，重在治本，本文重点探讨提高供电企业安全工作水平的长效措施，即构建本质安全型供电企业的措施．     

煤矿职工培训的十种方法

煤矿生产,质量为根,安全为本,这是有目共睹、有口皆碑的。在当前煤炭企业改制,建立现代企业制度的实践中,如何抓好职工的安全技术培训,提高自身素质,增强自主保安能力,实现煤矿安全生产的长治久安,协调发展,这是需要亟待研究和探讨的一个课题。那么,在当前新形...     

打造本质安全型企业措施的探讨

安全是煤矿企业不可缺失的重要课题,探究煤矿企业安全的现状,加强煤矿企业的安全保障,降低事故发生率是课题研究的当务之急。     

案例教学在煤矿安全培训中的应用

安全培训是煤矿安全工作的一个重要环节,是煤矿安全生产的前提。然而,在煤矿安全培训工作中还存在着诸多不尽人意的地方,如培训形式大多采取课堂理论灌输,形式呆板;培训内容以学习规章制度为主,内容枯燥。呆板的形式、枯燥的内容不仅不能提高职工的学习兴趣,还有可能引起职工的反感,导致实际培训效果不理想。近几年来,煤矿特大型事故的不断发生,在一定程度上反映了煤矿安全培训工作的弊端。笔者在多年的安全培训工作中把案例教学法引入职工安全培训工作,激发了职工的学习热情,提高了职工的学习兴趣,收到了良好的效果。     

如何在煤矿安全培训中提高安全意识教育

近年来,国家对煤矿安全工作给予了高度的重视,出台了一系列有关安全生产的法律法规,并不断加大安全投入和安全监管力度。但员工安全意识差,越来越成为制约煤炭企业安全生产的瓶颈。作为煤矿安全培训的教育工作者,有必要在培训中扭转此倒挂现象。     

创建电厂本质安全型企业的思考与实践

通过对华能长兴电厂近年来安全生产现状分析,围绕本质安全型企业创建这个中心,结合本厂本质安全企业创建工作中出现的问题,提出创建电厂本质安全型企业的必要性和重点工作.     

浅谈煤矿安全培训中班主任管理工作

煤炭行业属于高危行业,做好煤矿安全培训工作是关系到煤矿职工生命安全、家庭幸福、社会和谐与稳定的大事。因此要下大力气狠抓煤矿安全培训,需配备优秀尽职班主任。班主任既是培训计划的第一执行者,又是培训班的具体领导者、组织者和实施者,因此在煤矿安全培训教育工作中发挥着不可忽视的作用。     

细化培训管理 打造培训效果

华北物探公司紧紧围绕“思想、技术、作风三过硬”队伍建设目标,大力加强职工培训力度和实施效果。经过多年的培训工作实践,形成一套完整的培训管理体系,取得较好的效果。一、重视培训需求调查和分析工作,做到培训工作有的放矢每年年底根据本年度施工运作的情况,人力资源部下发给各部室、各二级单位和地震队培训需求调查表,各单位根据生产要求和实际需要,制定出本单位来年的培训计划和预算,上报到人力资源部。人力资源部经过对各单位培训需求的归纳总结,将要求参加外部培训的需求和我公司无能力承办的培训上报给我公司的上级—东方公司,作为…     

建设企业安全文化 打造本质安全型企业

安全文化从人的思想意识深刻的影响着人的行为,对于一个安全生产的企业来说具有潜移默化的意义,于是安全文化建设是企业保障安全生产,维护职工安全与健康,实现安全发展和可持续发展的成功阶梯,有利于打造本质安全型企业,保障企业安全生产长治久安。     

搞好企业培训管理要具备五个条件

4月10日至16日 ,中国职协在上海举办了第一期全国企业培训干部岗位继续教育研修班 ,参加此次活动的代表 ,结合学习和自己的实践 ,撰写对当前企业培训、技工培养方面的文章 ,我刊从中节选几篇 ,供读者借鉴 ,也希望读者多写一些短小精干的稿子 ,共同提高     

探讨新形势下煤矿安全培训的方式方法

当代社会发展迅猛,能源的需求量不断增加,对此煤矿开采尤显必要,而且力度在不断加大。煤矿的安全开采受到社会的极度关注,进行煤矿开采必须重视人们的生命健康,必须符合社会和谐发展的相关要求。为了确保人和物的安全,保障正常生产,保证安全生产线,我国建立了有效的生产规范制度,坚持"管理、装备、培训并重"的基本原则,因此生产机构必须做好相关工作安全培训的工作。     

创建一流教育培训园 推动矿井安全发展

抓好安全教育培训是实现煤炭企业安全发展的治本之策。济三煤矿始终把安全教育培训作为提升全员安全素质,推动矿井安全发展的重要举措,认真贯彻上级一系列安全教育培训法律法规和指示精神,牢固树立“以人为本”和“安全发展”的理念,加大资金投入,完善基础设施,严格培训管理,创新方式方法,增强了教育培训效果,提升了全员安全素质,促进了矿井安全发展。     

打造一流队伍 适应科学发展

上海铁路局着眼于铁路的科学发展、和谐发展和可持续发展,通过组织各种技能培训、技术比武、岗位练兵、技能大赛,大力实施职工素质工程,广泛开展大规模职工培训,培养了一支以高级工为骨干、技师和高级技师为带头人,业务娴熟、工种配套、结构合理的高素质员工队伍。     

矿井提升机司机仿真训练系统在安全培训中的应用

矿井提升机司机的安全意识和安全操作水平直接影响到整个矿山的安全生产,因此,对提升机司机的安全操作技能培训成了安全培训教师的一项重要任务和研究课题。矿井提升机司机仿真训练系统是借助虚拟现实、三维动画、人机交互等先进技术模拟现场的操作坏境,使学员以漫游的方式进入数字化矿井中去,直接感知矿井生产的各个环节,掌握提升操作技术和设备常见故障的处理方法,从而提高安全培训能力和培训质量。     

精品培训的打造者

在短短不到2年的时间里,中国长城铝业公司教育培训中心(以下简称教培中心)实现了从依靠企业、奉命办学到向培训市场化的转变,从过去的依靠培训经费到首次实现培训创收200多万元,同时获得全国企业职工培训先进单位、有色行业职工培训先进单位和郑州职业教育先进单位等光荣称号。成绩的背后渗透着教培中心常务副主任高平辛勤的汗水。树立自主培训、自我发展的理念2001年11月随着中国铝业股份有限公司在香港和美国的成功上市,长铝公司的体制发生了重大变化:由原来的一家分化为上市和母体两部分。母体部分仍沿用长铝公司的名称。改制后,长铝公司…     

本质安全型H_2S腐蚀实验室的建设与安全管理实践

H_2S腐蚀实验室涉及剧毒H_2S气体的使用,存在因气体泄漏带来的安全隐患。针对H_2S腐蚀实验室的特殊性,从安全管理体系和安全设施建设两方面对实验室安全管理进行了探索。重点从安全管理规章制度、安全知识培训与考核和安全检查与维护等方面构建了H_2S实验室安全管理体系。并采用技术手段,使H_2S实验室安全设施系统有效地实现了H_2S气体的浓度监测、报警通知以及泄漏气体处理等一系列自动应急处理。H_2S腐蚀实验室的运行实践表明,所建立的实验室安全管理体系和安全防护设施能够实现该实验系统的本质安全目标,显著降低了H_2S腐蚀实验室的安全事故风险。     

长治城区开展创建本质安全型学校活动

学习实践活动开展以来,长治城区教育局紧紧围绕“安全第一、质量为本、内涵发展”的主题,始终将学校安全工作作为头等大事来抓,做到了学校安全工作警钟常鸣、常抓不懈。制定了实施方案,掀起创建本质安全型学校的热潮。     

抓好区队长培训是煤矿安全生产的关键

安全管理是煤炭企业管理的重要环节,只有安全工作做好了才能实现企业战略式发展。而煤矿企业的区队长是安全生产,也是各项规章制度、安全措施的最终执行者和安全生产的具体操作者,起到上传下达的作用。因此,在煤矿安全生产中,抓好