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《科教文汇》2005,(9):49-58
20世纪80年代末期美国陆军管理与参谋学院诞生。为了完成“教育和培养有发展潜力的文职官员和军事官员”的战略性任务,陆军管理与参谋学院在大量访谈及研究的基础上.设计了面向保障性基础的领导与管理能力开发计划。该计划是一个基于战略的领导力开发计划,其课程设计、测评工具的选择、教员的配备等方面都体现了一体化的特点.重点培养学员的沟通能力、领导能力、决策能力、全局眼光以及批判性思维等能力。跟踪研究表明,陆军管理与参谋学院的面向保障性基础的领导与管理能力开发计划.不仅培养了大量适应军事环境变化的优秀学员.也为美国陆军节省了教育开支.对美国陆军产生了深远的影响。 相似文献
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1、诚实——诚实的人拥有真自由;不诚实的人,牺牲明日的信用,滥用于今日。 2、可靠——说到做到,不论他是汽车工人或公车司机。 3、公正——抛开私利,远离偏见,对每一个人一视同仁。 4、慈悲——慈悲是指照顾别人;但教人依赖别人,一点也不能算是慈悲。 5、勇气——勇气不靠力气,更不分年龄与性别。 6、谦逊——不吹嘘,不骄傲,不 相似文献
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我们一般认为司机开车应该全神贯注.心无旁鸯,但事实上许多司机讨厌沉闷单调的旅程,所以每辆汽车上都有播放音乐的设备。英国科学家最新的研究也表明,舒缓的音乐不但不会影响行车安分,反而会促进司机安全驾驶。 相似文献
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每次遇到堵车,我都很郁闷。不仅前面蜗牛般移动的车流让人焦急万分,还得保证跟车到位,不让旁边的公车、出租车和某些没有车德的人加塞成功。右脚还要拿住劲,控制好刹
车油门,千万别追尾(作为一个驾龄不长的司机,我开车上路时一直要牢记驾校师傅的教诲——看不见前车保险杠就必须得停下来)。 相似文献
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《黑龙江科技信息》2020,(22)
本文主要是站在机场出租车司机的立场上分析在各种决策因素下如何才能获得更公平且最大的收益,建立了相关的模型并进行验证。为了得到出租车司机的选择决策模型,在这里采用加权灰靶决策模型。因此,需提前了解机场乘客数量变化规律以及出租车司机的收益,明确影响决策的决策目标。之后,通过决策矩阵算出各决策目标的决策权数来建立模型。基于对不同种情况数据的分析,给出司机的选择策略。根据模型验证得到的数据与出租车司机实际的选择进行比较,当模型的预测结果与司机的实际选择重合度越高时,证明模型越合理。之后,从各决策目标的决策系数的大小分析司机决策对于各决策目标的依赖性。当决策系数越高时,则最终决策对该相关因素的依赖性越高。 相似文献
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一部分司机在驾车时,习惯于在自己的车里收听交通消息,以便随时了解附近的任何道路出现堵车或交通事故的情况。而另一部分司机却淡漠众多的交通消息的报道一以至于当他们的车被迫堵在乱成一团的车流中时.才发现自己获取交通消息为时已晚。 相似文献
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在沿海省市.官员“下海”经商目前已很普遍但是.不少官员辞官后即任职在其先前职务首辖地区或者行业范围内.并利用其过去的关系和影响力为企业争取利益.导致不公平竞争.有专家据此提出了“期权腐败’的概念,所谓“期权腐败”,指某些官员在位时已经和给予好处的企业达成默契. 相似文献