图书馆部门馆员业务培训实践

通过所在部门两年多业务培训的实践和体会,叙述了部门业务培训的前提条件和可行性。部门馆员的业务培训,要有能承担培训的业务骨干,业务培训一定要适合本部门的具体情况,最好建立合适的鼓励制度。一个部门人员业务素质相对平均,承担的工作相对集中统一,也比较容易统一安排时间,因此部门馆员培训相对全馆的全员培训具备方便可操作的条件。     

多媒体技术在图书馆业务培训中的应用

本文指出了传统图书馆业务培训方法的局限性,分析了利用多媒体技术和计算机网络技术进行图书馆业务培训的新模式.结合实际详细介绍了一种利用多媒体技术制作图书馆业务培训软件的通用型方法.     

图书馆职业认证取向下业务培训的创新

图书馆职业认证就是图书馆行业对从业者的准入控制，是彻底革除图书馆种种人事制度积弊的有效措施。简述了图书馆职业及业务培训现状。论述了图书馆实施职业资格认证对促进业务培训创新的作用，提出了按照图书馆职业认证取向实现业务培训创新的途径。     

影响图书馆绩效因素分析

通过图书馆绩效影响的个体因素和环境因素分析，提出提高图书馆绩效的方法。     

高校图书馆业务培训四个误区

文章阐述了目前高校图书馆业务培训存在的四大误区,并提出相应的解决措施.     

对图书馆业务培训工作的思考

分析图书馆业务培训工作的现状,结合实际提出改进和完善措施,以期促进图书馆业务培训工作的开展。     

我国图书馆业务培训需求状况调查分析

对各类型图书馆业务人员的问卷调查表明，图书馆专业人员渴望接受培训的呼声很高，业务培训很有必要。应该把业务培训作为一项事业和系统工程对待，详细调查培训需求，安排行之有效的培训计划。     

图书馆人才培养体系浅议

本文主要探讨新时期图书馆人才培养体系的构建问题。     

图书馆数字化馆藏建设之我见

数字化馆藏是图书馆迈向数字图书馆的基础，因此，它被作为首要任务提上了议事日程。文章先界定了数字化馆藏的范围，然后分析了建设数字化馆藏的必要性，最后提出了建立数字化馆藏的途径和方法。     

我的图书馆情缘、专业教育观和继续教育观

结合本人从大学图书馆学系毕业20年的工作经验,谈了图书馆学系的专业教育和图书馆工作人员继续教育的思路.     

实话实说----我对当前图书馆状态的几点看法

作者"实话实说",认为当前图书馆界仍处于"低迷状态",而其所以如此,是因为认识、权力和力量三不到位.文章列举大量事实并回顾历史,对"三不到位"一一加以剖析,呼吁图书馆界要敢于正视现实,敢于说真话,对种种不利因素通过讨论,求得共识,尽快摆脱图书馆的困境.     

提高图书编目工作效率的对策

根据多年编目工作的经验,笔者总结出几种提高图书编目工作效率的对策。     

图书馆从业人员职业道德测试试题设计之我见

通过图书馆职业道德建设内涵的分析,析出图书馆从业人员职业道德测试的要素有基本知识、行为习惯、态度取向、能力应用、馆员道德、综合要素等六个方面.并提出命题的思路与注意事项.参考文献2.     

高校图书馆知识转移效率提升初探

针对高校图书馆知识管理的大背景,以提升高校图书馆知识转移效率为研究主题,探究适宜的知识转移模 式。基于知识治理的视角,分析高校图书馆知识转移的定义内涵、影响因素与模式,剖析知识转移存在的问题,提出 选择影响高校图书馆知识转移的组织结构、机制与制度,进而得出基于知识治理视角提升知识转移效率的理论框架, 并探究知识转移过程与知识治理机制的匹配。本研究为提高高校图书馆知识转移过程的效率提供全新的视角,对提高 高校图书馆知识管理水平具有重要的指导意义。     

应用AutoIT提高图书馆技术工作效率

在图书馆技术工作中应用AutoIT,能够自动完成重复性的操作,如自动安装软件、批量设置系统、自动登录邮箱等,比人工操作具有高效、省时、不易出错等优点。     

如何提高专业图书馆期刊的利用率

期刊是专业图书馆馆藏文献资源的重要组成部分,从如何运用知识管理加强图书馆期刊的管理、提高工作人员素质、开展多样化服务、加强期刊资源的开发与利用等方面探讨提高期刊的利用率。