集群管理系统应用下的区域图书馆建设模式

适应区域图书馆建设的需求,图书馆业务管理系统的设计思想由基于单馆转换到基于多馆整体设计,Interlib图书馆集群管理系统为其中代表。文章以东莞图书馆集群管理为案例,探讨在应用集群管理系统的基础上,通过管理层面的政策措施、组织形态、制度规范、业务整合等建设,构建平台统一、资源共享、联合服务、联系紧密、运行有序的区域图书馆整体协同发展模式。     

城市图书馆集群管理的路径选择与实现方式——以东莞图书馆总分馆为例

图书馆集群管理是城市图书馆发展的必然选择。本文以东莞图书馆实施总分馆制建立集群管理模式作为案例,介绍图书馆集群管理的具体做法和初步效果,探讨集群管理的发展路径和实现方式,以期对正起步发展的城市图书馆集群管理提供思路和参考。     

整合资源传播知识建立城市图书馆公共服务体系

建立图书馆公共服务体系是城市图书馆发展的趋势和要求。文章以东莞图书馆在整合全市图书馆资源，构建城市图书馆公共服务体系的探索和实践为基础，介绍了东莞图书馆注重公共服务理念、实现图书馆集群网络管理技术突破、推进图书馆总分馆制、发挥群体服务优势的做法和成效。     

东莞探索公共图书馆事业集群化管理

近年来，东莞图书馆事业的发展选择了一条区域集群化管理的道路。通过“中心引领基层，城市带动农村”的方式，以技术为支撑，研发了“图书馆集群网络管理系统”。从而有效地解决了总分馆联合服务的技术问题。东莞图书馆的研究项目“图书馆集群网络管理平台开发与研究”于2005年5月通过了文化部的技术鉴定，鉴定委员会认为该研究成果填补了国内区域性图书馆集群网络管理的空白，达到了国内领先水平。该馆以创新的管理理念，建立了东莞地区图书馆总分馆运行机制，     

总分馆体系下专题图书馆的建设——以东莞图书馆为例

以东莞图书馆为例,在完善各分馆建设的基础上,结合当地产业优势、地域特点和人文环境等因素建设各种类型的专题图书馆,以特色服务丰富了图书馆之城的服务内涵。     

论图书馆整体发展的新模式——图书馆集群

图书馆集群代表着区域信息资源整体建设的未来发展趋向,能够体现图书馆新的服务理念和管理运行模式。文章分析了图书馆集群的结构、功能及其基本运行模式,阐释了构建图书馆集群的筹划、分馆设立和集群系统运行时的控制与评价。     

高校图书馆总、分馆管理模式研究

借鉴现代企业组织结构理论研究成果,运用制度经济学观点,从管理体制、运行机制以及制度安排三个方面对高校图书馆总、分馆的管理模式进行研究,阐明适合图书馆总、分馆协调发展和高效运作的矩阵式组织结构,指出矩阵式组织结构的特点以及在总、分馆管理过程中的实施过程。对总、分馆管理模式的制度机理进行分析,提出适应图书馆可持续发展的“在总馆的统一领导和规划下,以大学科群为主建立学科分馆”的总、分馆模式。     

城市图书馆服务体系与公共数字文化建设——东莞图书馆的实践探索与思考

东莞图书馆事业发展是中国城市化进程中公共图书馆发展的缩影。文章从城市格局中图书馆事业的定位入手,通过东莞这个典型案例,全面介绍了公共图书馆服务体系的结构和发展思路,概述了东莞图书馆在公共数字文化服务方面的主要创新探索,如图书馆集群管理、图书馆24小时自助服务、便捷的e读卡、文化e管家、学习中心等,也给出了建设过程中的思考。     

东莞图书馆理想0769社区分馆建设实践

以东莞图书馆理想0769分馆的建设实践为例，对总分馆体系中社区分馆的筹建、特点、意义等进行了论述。     

以东莞图书馆总分馆为例看"特色图书馆"的建设

“特色图书馆”建设是新时期公共图书馆深化服务、搞活服务的重要措施。东莞图书馆秉承细分读者、适应需求,因地制宜、各显特色,资源共享、统筹发展等原则,设立了漫画图书馆、自助图书馆、IT图书馆、粤剧图书馆等多个城市中心图书馆的“特色图书馆”,以及虎门“服装图书馆”、常平“地图图书馆”、厚街“家具图书馆”、大朗“毛纺织图书馆”、莞城“艺术和古籍图书馆”等多个东莞图书馆分馆的“特色图书馆”。其“以人为本”的特色服务及成效,为其它地区建设“特色图书馆”提供了借鉴。     

从图书馆的双重职能看图书馆学研究对象的二元性

图书馆学研究对象的问题，多年来众说纷纭，笔者从历史的角度考察了图书馆的双重职能：“服务历史职能”和“服务现实职能”，主张图书馆学应该围绕这两项职能进行研究，认为图书馆学的研究对象有二元性，即“服务历史研究”和“服务现实研究”。     

把职务设计的理念引入图书馆改革

本文从职务设计理念入手,提出了提高员工工作热情的原则和着眼点,然后落实到作为一个组织的图书馆工作中,从职务投入、职务丰富化、职务轮换、环境改造四方面来论述图书馆改革中应该进行的职务设计,以此来调动很有职业倦怠的图书馆员工的工作积极性,从而实现图书馆的服务目标。     

谈读者参与图书馆工作人员考评

所谓读者参与图书馆工作人员考评，是指以读者评价为主，与工作人员互评、领导评价相结合的一种年度考评方式。读者参与图书馆工作人员的考评有其特点，也有其意义。在考评中要坚持导向与激励原则，坚持科学性与可行性原则，并要根据馆情制度较为公正的考评标准。还指出了读者参与图书馆工作人员考评应注意的有关问题。     

试论大学图书馆实行"首问负责制"

文章分析了大学图书馆引入“首问负责制”的意义,论述了保障大学图书馆实施“首问负责制”的几项措施。     

全球化背景下图书馆的管理和营销

文章分析了全球化背景下图书馆管理环境的变化与趋势,及其对图书馆管理战略的影响,以及相应的营销对策。认为图书馆基于知识服务的全球化的同时,保障文化多元化差异的管理理念和营销,将是图书馆未来可持续发展的必然选择。     

Understanding the Relationship Between the Librarian and the Academic

This article presents the findings of a small study that examined the relationship between academic librarians and their academic colleagues in a number of institutions in the Republic of Ireland and Northern Ireland. There is an abundance of literature outlining how librarians should collaborate with their academic colleagues but less emphasis on what librarians are doing in practice. This research explores the collaborative aspect of this relationship with a focus on information literacy training. Research findings look at factors which encourage and inhibit collaboration and challenges librarians face in achieving successful collaboration.     

现行读者制度与公共图书馆理念的冲突及对策探析

分析了目前公共图书馆现行读者制度与公共图书馆理念相冲突的现状,并提出了解决冲突的建议。     

从尊重纳税人到尊重读者

二十多年前，我还是当一名学生时期，当我第一次跨入学校图书馆阅览室大门时，第一个映入我眼帘的是对面墙上写着的大幅标语——“读者第一，服务至上”。还是二十年前，当我分配到图书馆上班的第一天，一位花白头发的老馆长分派我到外借处工作(这项工作我一直做了6年)，当时他对我的     

经营博物馆理念初探

本文在对博物馆经营与管理的区别和联系进行综合分析的基础上,就博物馆经营理念的内涵、博物馆事业发展和时代要求以及经营博物馆的具体实践等进行具体阐述。     

谈图书馆人际关系的和谐

和谐社会的构建是个循序渐进的过程,图书馆是人类知识宝库,在构建和谐社会中越来越显示出它的重要性,作为图书馆人在构建和谐社会这一历史使命中有着不可推卸的责任。文章探讨了当前图书馆内部构建和谐的人际关系应当关注的重点:馆员与馆员之间的和谐、馆员与读者的和谐。