我国企业内部控制制度浅析

内部控制制度是现代管理的一个重要组成部分,是单位内部各种形式控制的总称.建立和完善企业内部控制制度,切实加强企业内部控制,逐步完善法人治理结构,是提升企业可持续发展能力的一个重要方面.     

技能大赛是推进职工培训的动力因素之一

电力企业是资金和技术密集型企业,对从业人员素质要求相应很高,企业应重视人力资源的开发,通过建立完善的培训体系,加强对电力企员工进行有针对性的培训,充分挖掘员工潜力,提升员工素质.而职工职业技能大赛作为检验职工常规培训和职工技能水平的主要形式,在提高职工队伍素质、技能水平等方面具有其他培训形式不可替代的作用.实践证明,技术比武、技能大赛是促进职工培训的主要方法,已经成为企业开展职工培训的重要形式,也是企业推进职工培训的动力因素之一.     

系企长期合作办学的途径及模式

校企合作在操作上有2个层次,即学校与企业的合作和系与企业的合作.因为系是高职高专学校的基本教学单位,是人才培养的直接承担者,不同的系别,其专业特点和对合作内容以及形式的要求也有所不同.因此,系企合作必然是校企合作的最终和重要形式.     

实质重于形式原则在会计实务中的应用

实质重于形式原则是会计改革的重大突破,是会计核算的一般原则中的重要内容,对提高会计信息质量,规范会计核算行为,真实、完整地反映企业的财务状况和经营成果具有重要意义.本文主要阐述了实质重于形式原则的内涵、具体应用和会计人员应注意的事项等三个问题.     

坚持搞好厂务公开促进企业稳定发展

厂务公开工作开展以来,对加强企业民主管理,促进企业稳定发展发挥了很大作用.多年来的工作实践证明,厂务公开是广大职工参与民主决策、民主管理、民主监督的有效途径,是加强企业经营管理、增强企业凝聚力和战斗力的重要保证,是推动社会主义精神文明建设的重要形式.下面我结合几年来厂务公开工作实践,就如何做好厂务公开工作,在这里谈一点自己的认识.     

基于SWOT分析的企业人力资本投资研究

企业人力资本是现代企业最为重要的资本形式之一,有效的人力资本投资将提升企业人力资源的市场竞争力.本文运用SWOT方法对企业人力资本投资所面临的优势、劣势、机遇和威胁进行了战略分析和定位,并据此提出了企业人力资本投资的战略选择策略.     

浅析《企业管理模拟实验》软件在工商管理专业教学中的应用

<企业管理模拟实验>是工商管理专业集中性实践环节的一种重要教学形式,是培养学生实际工作能力和技巧的一个重要手段.本文详细分析了<企业管理模拟实验>软件对工商管理教学应用的必要性和优势,提出了本软件在教学应用中存在的问题和改进建议.     

美国大企业内职业教育与培训的形式及特点

现代美国大企业内的职业教育与培训的形式丰富多样,不但有培训中心、与高校合作办学,而且企业还自己创办企业大学.职工的教育与培训成为了美国企业发展的法宝,了解和研究美国大企业内的职业教育与培训的形式及特点具有重要的意义.     

国有企业走出困境必须实行公司制

中国实行社会主义市场经济可谓举世瞩目.为适应市场经济,就必须重新塑造市场主体——企业,使之逐步建立起现代企业制度.公司制是现代企业制度的重要组织形式,西方企业     

人才招聘面试及其方法研究

招聘工作对企业的意义重大,它是保证企业整个人力资源管理工作顺利开展的重要前提和基础.如何有效地对应聘人员做出评价,从中甄选出最适合企业的人才是人力资源部门面临的一个重大问题.面试作为企业招聘的常用方法,是目前平均效度最高的招聘形式之一,在人才招聘中发挥着重要的作用.文章对面试方法进行了系统的论述和分析,并对面试问题的设计和提问技巧进行了研究,总结了面试常见的误区.     

基于“合脚”原则谈企业岗位目标责任制管理

岗位目标责任制是提高企业经营管理效率和持续、安全有效地实现企业经营管理目标的管理形式,是企业管理的一项重要措施.建立岗位目标责任制需要两个基本条件:一是企业部门分工,使岗位设置和职责权限相当明确;二是企业经营目标的制定在企业高层达成共识,并已有广泛的员工讨论基础,能被全体员工接受和运行.     

企业家才能要素及报酬实现形式

企业家才能是现代企业重要的生产要素之一,对现代企业的生存与发展起决定作用.本文阐述企业家才能要素的特点,并创造性地提出了企业家才能的实现形式.     

试析国企员工的政治思想教育工作

企业员工的思想政治教育工作是企业中心工作和教育企业员工工作的一个重要内容.是企业党政联系员工的桥梁和纽带.本文基于当前社会形势、思想政治工作的教育对象和组织设置,探讨了国企员工思想政治教育工作的现状,并从目标、内容和形式上对当前如何实施国企员工思想政治教育工作进行了有益的探索.     

岗位技能工资制及其实施浅论

工资制度改革是我国城市经济体制改革的重要内容,是人们特别关注的一个问题.十多年来,这项改革有了较大进展,尤其是1985年后,普遍推行企业工资总额与经济效益挂钩(即“工效”挂钩)的办法.初步培养了企业在工资增长中的自我约束能力,赋予和扩大了企业内部一定分配自主权,对调动职工积极性,提高劳动生产率和增强企业经济效益起了积极作用.在改革实践中各地创造了不少搞活企业内部分配形式的新办法.其中以岗位技能不同进行计酬的形式,最受人们关注,党中央及时地总结和肯定了这种新型分配形式,在《中共中央关于制定国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划的建设》中明确指出:“在企业继续完善工资总额与经济效益挂钩的办法,逐步实行岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度”,这为企业工资改革指明了方向,构划出适合中国国情的企业内部分配模式.本文试图从理论与实际结合上阐述岗位技能工资制及其具体实际问题.     

我国企业培训的现状、问题及对策分析——以江苏省J公司为例

当前,终身学习已成为一种必然趋势.企业培训则成为企业开展终身教育,企业员工进行终身学习的重要形式.为了进一步了解我国企业培训的现状,提高企业培训工作的时效性和针对性,本文以江苏省J公司为例,从培训的计划、形式、内容、效果等方面对企业培训现状进行分析,并指出当前企业培训存在的问题及相应的对策建议.     

谈谈股份制

江泽民同志在十六大报告中指出"国有企业是国民经济的支柱,要深化国有企业改革,进一步探索公有制结构特别是国有制的多种有效实现形式;大力推进企业的体制、技术和管理创新."早在1993年11月党的十四届三中全会就提出:"建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向."1996年,建立现代企业制度的试点企业已遍及全国31个省、市、自治区.试点企业达2343家,到2000年,大多数国有大中型企业都初步建立起现代企业制度.现代企业制度从财产组织形式和内部管理的结构来说,也即是公司制.股份制作为一种公司制度,对它进行认识和学习,无论是现在还是将来都是有重要的意义.     

高层办公楼宇施工质量控制

高层办公楼宇是现代市场经济中的重要组成部分,是我国中小企业创业、集团企业市区办公的重要场所,是提高土地使用率、提高楼间绿化的良好方式,是现代城市发展中不可或缺的重要建筑形式.加强高层办公楼宇施工质量控制,提高工程质量是施工企业立足市场,提高市场竞争力的关键.文中就高层办公楼宇施工质量控制进行了简要的论述.     

为企业培训把脉

企业培训是人力资本投资的重要形式,是开发现有人力资源和提高人员素质的基本途径,对增强企业核心竞争力,提高组织绩效有重要作用.然面在经济全球化的大环境下,我国企业培训存在着很多“病症“,而要诊治这些“病症“,需在转变培训观念,建立培训机制,丰富培训内容,创新培训方式,评估培训效果上“对症下药“.     

“现代学徒制”人才培养模式研究

学徒制在东西方国家都有着悠久的发展历史,为推进各国的经济和社会发展做出了重要贡献.目前,"现代学徒制"仍是世界各国人才培养的重要形式之一,在学校职业教育、社会培训以及各行业企业单位都有着广泛的应用.     

国有中小企业改革的目标模式

在国有企业改革中,中小型企业的改革目标模式比较多。根据生产力和社会主义市场经济发展的需要,结合我国目前的实际情况,应明确兼并方式是其重要的形式,股份合作制是首选形式,售卖形式是补充形式。只有选择了最佳目标模式,才能使国有中小型企业改革得以顺利进行