人力资源会计的基本假设与计量初探

在知识经济时代，人力资源作为资产在现代社会资产中所占份额逐渐增加，将人力资源成本费用化的传统会计理论面临着严峻的挑战。人力资源会计的基本假设与会计计量是人力资源会计理论体系的重要组成部分。人力资源的开发、利用和管理；人力资源成本、价值的确认与计量已成为会计服务的新课题，     

浅议高校的人力资源会计工作

高校人力资源会计就是将人力资本理论引入会计学领域，用经济分析的手段来鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。高校人力资源会计的主体是一种可以资产化的特殊资源，是特殊的资本。围绕着这一特殊资产和费用的计量，目前有两种人力资源会计模式：人力资源价值会计和人力资源成本会计。正确地了解、把握高校人力资源会计的内涵与方法，不断丰富其科学化的内容，对更好地做好高校管理工作十分必要。     

人力资源价值会计相关问题辨析

关于人力资源的会计处理，国外的研究已经形成了人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动权益会计三种基本模式。在我国，人力资源会计实践开展缓慢，本提倡首先理论上要形成统一的认识、其次初步探析了人力资源量化这个应用难题，尤其是人力资源价值会计中有关人力资产价值的计量、劳动权益在企业中所占份额的确认等问题。     

知识经济时代的人力资源也是一种企业资产

在知识经济时代,人力资源也是一种企业资产,因为它完全符合我国企业会计准则对会计要素中“资产”的定义。当企业支付工资报酬时,也就取得或控制了该劳动力资源的使用权,同时,人力资源的价值也是可以确认与计量的。     

试论人力资源会计

随着知识经济成为主流，高科技企业的大量出现，企业的竞争更多的表现为人才的竞争，人力资源会计就应而而生。本就目前形势下人力资源会计研究与实践中的几个问题进行探讨：1．人力资源能否作为会计资产，2．人力资源会计的基本假设；3．人力资源会计的会计目标；4．人力资源的确认与计量。     

人力资源价值会计相关问题辨析

关于人力资源的会计处理,国外的研究已经形成了人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计三种基本模式。在我国,人力资源会计实践开展缓慢,本文提倡首先理论上要形成统一的认识,其次初步探析了人力资源量化这个应用难题,尤其是人力资源价值会计中有关人力资产价值的计量、劳动者权益在企业中所占份额的确认等问题。     

人力资源贡献核算探析

人力资源会计一直以来都是人们讨论的热门话题，目前比较成熟的人力资源会计计量模式有对人力资源投入的角度来确认和计量支出的人力资源成本计量模式和从人力资源产出的角度来确认人力资源为企业创造的经济价值的人力资源价值计量模式，本文征对原有人力资源会计计量模式的缺点和弊端，试从人力资源贡献角度探索一种新的人力资源会计核算方式。     

浅谈人力资源会计计量

人力资源会计理论还处于研讨阶段，以恒等式物力资产＋人力资源投资＋人力资产=负债＋劳动者权益＋所有者权益为基础，阐述了人力资源会计计量方法，并说明了人力资源会计计量时的几点注意事项。     

人力资源的成本会计与价值会计

人力资源会计是会计的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。对人力资源会计的计量主要解决计量尺度和计量属性两个方面的问题,在人力资源会计的计量过程中,对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行分析,随着理论的不断完善,人力资源会计将向着更为量化和可操作性的方向发展。     

人力资源会计纳入财务会计核算体系的思考

人力资源会计能否纳入财务会计核算体系，就看是否符合会计准则要求。笔者认为：权责发生材原则要求将人力资源支出资本化；人力资源的计量应该符合历史成本计量原则；要明确区分人力资产收益性支出和资本性支出；人力资产核算可采用谨慎性原则。结论，人力资源会计可以纳入财务会计核算的体系。     

实施人力资源会计制度存在的问题及解决方案

就人力资源会计推行中存在的问题提出切实可行的方案，以期对人力资源会计的发展有一定的借鉴意义。     

论知识管理中的人力资源开发

知识管理对人力资源管理提出了新的要求。按照知识管理的要求，必须半人力资源定位为人力资本，全方位、多角度、卓有成效地开展教育培训工作，实施精英战略，建立人才高地。     

创新企业人力资源管理的思考

在全球经济一体化和日趋激烈的国内外竞争面前，观念的落后是最大的落后。人才资源是最宝贵的资源。企业要想做强做大，立干不败之地，首先就是要改变传统的管理思维模武，不断进行人力资源管理的创新，就要坚持以人为本的管理理念。重视人力资源“硬”环境的完善和“软”机制的培育，为员工努力营造尊重信任、竞争进取、和谐愉快的工作氛围和企业文化，使每个员工都能充分发挥积极性、创造性，使每个员工都有一种归属感、成就感。     

浅议知识经济与人力资源会计

进入知识经济时代,知识将成为所有创造财富的要素中最基本、最有效的生产要素,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突兀而出。然而,知识经济时代的人力资源会计又显现出与以往不同的特点。立足分析知识经济、人力资源会计的特点,从这些特点提出知识经济时代人力资源会计的发展方向,并结合具体问题提出解决方法。     

永州市人力资源开发与管理研究

人力资源作为一种独特的经济资源，其地位和作用在社会经济发展中日益突显。本文在分析了永州市人力资源的现状及问题后，提出了如何开发和管理永州市的人力资源，以促进永州市经济的快速发展。     

人力资源虚拟化管理

人力资源虚拟化管理是人力资源管理的一个新概念。21世纪，人力资源管理必须更加注重战略性、增强柔性、控制低成本。本文用人力资源活动的价值和独特性两方面构建了虚拟人力资源虚拟化管理的模型，并阐速了其在实践中的应用。     

网络环境下媒体的人力资源能力建设

本文简述了网络环境下媒体的人力资源能力建设的重要意义，媒体必须加强人才队伍的知识化和创新能力建设，不断更新人才队伍的知识结构，逐步建立一支适应人才培养和发展的竞争机制和环境，造就一支既掌握一定的新闻专业知识、又熟知一定的现代化数字技术、网络化知识的新闻队伍，以适应知识经济时代对媒体发展的新要求。     

心理测验在人力资源管理中的应用

心理到验一诞生，就被社会各界所广泛接受和运用，并蓬勃地发展起来，尤其在人力资源管理领域中的应用越来越深入。在当今的心理测验中，可以归结为四大类：人格测验、能力测验、职业兴趣测验和情境测验。     

论面向网络出版的人才资源开发与培育

网络出版这种全新的数字化出版方式,有着传统出版无可比拟的优点,给中国出版业实现跨越式发展带来了前所未有的机遇。但是,由于网络出版的技术基础、工作流程等与传统出版有很大的差异,我国出版业现行运行机制和人员配置还很难顺利实施网络出版,网络出版人才的缺失尤其显著。人才资源是发展网络出版最重要的战略资源,应尽早做好网络出版人才的开发培训工作,为快速发展的网络出版业提供充足的智力支持。     

天津石化实施人力资源管理的现实举措

随着企业的外部环境的变化，企业之间的竞争日益激烈，为了在新的环境中更好的生存和发展，各企业都在不断寻找合适的组织结构、实施新的人力资源措施以尽快地适应新的环境。 为了适应环境的变化，增强企业的竞争力，天津石化公司采取了一系列策略和方法。本文重点是从天津石化公司组织结构的调整、人才队伍建设和岗位的设置、薪酬改革等三个方面进行论述，通过与原有的体制进行比较，并对改革的成果及其优劣性进行了分析和评价，欲探索出适合天津石化公司的新体制，不断提高天津石化公司的竞争力。