不断提升创新能力 努力成为创新先锋

2008年底,常州市总工会(以下简称市总)下发《关于开展劳模(金蓝领)创新工作室创建活动的实施意见》,规划、推动、规范全市劳模创新工作室的创建工作。在全市各级工会的努力下,在基层党政和劳模的支持与参与下,五年来,劳模创新工作室创建活动取得以下显著成果:     

实施创新驱动 引擎蝴蝶效应

<正>职工创新工作室是工会工作亮点品牌,是企业技术创新的"孵化器",更是以劳模、高技能人才、职工为主体的在实施创新驱动发展战略、促进企业经营转型升级,其示范引领及骨干带头作用的有效发挥。内蒙古北方重工业集团有限公司工会(以下简称北重集团工会)在近两年探索实践中,职工创新工作室这个基层创建机制已遍地开花结果,成为了弘扬劳模精神、培育企业蓝领、开展技术攻关、培育知识型、技能型、创新型职工的重要平台。     

中铁十七局三公司劳模创新工作室孵化出技术创新大团队 劳模工作室引发蝴蝶效应

以劳模为中心,形成辐射四周的"明星效应",带动三公司技术创新工作迅速崛起,这是中铁十七局三公司成立"邓华军劳模工作室"一年来的真实写照。2015年,劳模工作室实现各类技术创新15项,有效消除安全隐患1058项。据不完全统计,全年共节约生产成本约990万元,圆满实现了"让技术创新转化为实际收益"的终极目标。邓华军现任公司副总工程师兼十房项目经理,他原是一名在基层实干多年的技术干部,正是因为工作中     

校企合作共建劳模创新工作室的实践与思考

劳动模范是中国工人阶级和广大劳动群众的杰出代表,是民族精英、国家栋梁、社会中坚、人民楷模。弘扬劳模精神,发挥劳模示范引领作用,是实现企业跨越式发展与进步的迫切需要。文章分析了新时期校企合作共建劳模创新工作室的必要性,指出了改进和创新选拔、培养和表彰更多创新型的劳模先进人物的策略。     

着力“四个抓” 打造浙江省高技能人才创新工作室

劳模是企业发展的资源动力,劳模精神是时代的价值导向。一个企业若是以劳模精神为导向,就具备良好的竞争力和企业长青的基石。2010年修试工区在局工会的指导下,从工区实际出发,坚持"学习、工作、创新"六字方针.着力"四个抓"(抓好宣传、抓好维护、抓好转化、抓好深化),在全局率先构筑传承劳模精神、激发劳模潜能、发挥劳模传帮带作用的平台——郑晓东劳模创新工作室(以下简称劳模创新工作室)。一、营造氛围,抓好宣传大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品     

上海市总工会大力推动企业建立“劳模创新工作室”

劳模创新工作室是适应建设创新型企业、创新型国家需要而产生的,是工人阶级在生产经营实践中的伟大创举,对保持和发展劳模先进性、促进经济社会发展起到了积极的作用。创建劳模创新工作室也是促进经济社会发展、培养创新型人才和技能型人才的重要实践活动。全国各地劳模创新工作室不断涌现,呈现出喜人的效果。以上海市为例,截至目前,上海市以劳模或五一劳动奖章获得者姓名命名的劳模创新工作室已发展到228个,对上海市的经济建设发展起到了澎湃地推动作用。     

技术攻关 培训服务 传授技能 为劳模搭建锐意创新、展示才能的平台

大连市总工会本着进一步弘扬劳模精神,丰富劳模时代内涵,放大劳模品牌效应的原则,为劳模和职工群众搭建一个锐意创新、攻坚克难的阵地,发挥作用、展示才能的平台,于2011年在全市开展了创建劳模创新工作室活动。出台创建劳模工作室实施意见     

发挥劳模效应 助推企业健康发展

一、劳摸效应在企业发展中起着积极的推动作用。1、劳模品牌助推企业经济效益。劳模是企业的财富,是社会的中坚,是职工的楷模,从一定意义上来说,劳模也是品牌作为企业中的优秀员工,劳模可以说是企业员工中的"名牌",我们都知道名牌产品具有丰厚的、独特的内涵,作为"名牌员工"的劳模也同样如此,在他们每个个体身上都凝聚着企业的风格、精神和信誉。当外界接触到这一劳模形象时,企业的品牌,企业的形象也便迅速在头脑中反映岀来,从这一意义上来讲,劳模品牌还代表着企业的市场所以以劳模名字命名的项目、施工班组和科研成果等,将会为企业的发展带来了新的活力和显著的经济效益。     

劳模轮庄，应休矣！

劳模轮庄，应休矣！近年来，有的学校出现了“劳模轮庄”一说。何谓“劳模轮庄”？就是；你已经当过劳模了，再评劳模时，将你排在候选人之外，给没评选过的人“让贤”。让给谁呢？自然是领导事先做到“心中有数”，并非够得上模范的人。“劳模轮庄”的问题的关键是：劳模...     

弘扬劳模精神 培养时代新人

<正>学院通过“讲劳模、劳模讲”方式让百名劳模走进校园、走近学生。弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神,培养时代新人不仅是一个理论命题,更是一个实践命题。劳模精神作为民族精神和时代精神的重要内容,所蕴含的中华优秀传统文化基因,不仅承载着对未来的美好愿景,而且与社会主义核心价值观、文化传承、教育导向等方面高度契合。上海杉达学院通过与上海市劳模协会学员分会的结缘,通过“讲劳模、劳模讲”方式让百名劳模走进校园、走近学生。     

创建把握着力点 扎实推进求实效

2014年3月7日,山东省总工会召开全省劳模(高技能人才)创新工作室创建工作推进会。与会代表现场观摩了淄博供电公司、华光陶瓷、新华医疗器械三个劳模(高技能人才)创新工作室;会上宣布了首批16家山东省"劳模(高技能人才)创新工作室"名单;与会代表还观看了淄博市总工会创建工作宣传片并听取了烟台市总工会、威海市总工会、省电力公司工会、夏晓宾劳模创新工作室开展创建活动的介绍。省总工会副主席李臻作了加强和改进劳模(高技能人才)创新工作室创建工作的报告。提出要把劳模创新工作室建设成为发挥劳模示范带动作用的"新平台",解决生产技术难题的"攻关站",推动技术创新的"孵化器",培养职业技能人才的"练兵场"。本篇选自报告内容,标题是本刊加的。     

新时代劳模精神内涵及其在应用型工科院校弘扬路径研究

劳模精神的内涵随着时代的变迁而不断演进，探索新时代劳模精神的内涵具有重要意义。采用文献计量中的关键词共现网络方法探索新时代劳模精神的内涵，发现劳模精神与工匠精神、新时代、社会主义核心价值观、劳动精神、创新、中国梦等存在强关系，是劳模精神研究的关键词群，使用典型案例分析方法研究新时代劳模精神也证实了此结论。最后，从校园文化建设、思政课程、课程思政、挖掘劳模史料、创建劳模学院等五个方面对其在应用型工科院校的弘扬路径进行探讨。     

“洋劳模”现象

在今年的劳模评选表彰中,人们惊异地发现了一个新现象:在一些省市,外国人的名字赫然登上了劳模光荣榜。广州本田汽车有限公司的总经理、日本人门胁轰二成为广东自评选劳模以来的第一位外籍劳模;南京市在表彰劳模时,将劳模的大红花戴在了来自德国和意大利的3名外国人的胸前,让人感到是那么的鲜艳,那么的耀眼。“洋劳模”的出现,绝不是一种偶然现象,而是我国尊重劳动和评先树优工作的与时俱进的表现。改革开放以来,中国不断向世界敞开自己宽广的胸怀,接纳着来自四面八方的外国人。正如温家宝总理所说,“社会主义是大海,大海可以容纳百川。”外…     

上海商贸行业劳模创新工作室的系列思考

<正>习近平总书记在去年五一前夕指出:劳动模范是民族的精英、人民的楷模,必须大力发挥劳模作用。近年来,随着我国社会经济不断发展,在全国总工会关怀及上海市总工会的推动下,我市各行各业陆续出现了一些以著名劳模名字命名或领衔的创新工作室,引起了有关方面的高度重视。特别是2011年以来,由市总每年命名20个"上海市劳模创新工作室",有力推动了全市各行业劳模创新工作室的发展,促进了劳模培育机制的创新。商贸企     

“情系职工”文化系列活动在洛启动

10年前,安源煤矿采掘一区有个远近闻名的“劳模班”——采掘一班。10多年里,这个班涌现出了全国、省、市、局、矿劳模近30人,被人们誉为“劳模摇篮”。如今,时间长了,印象淡了,劳模人物犹在;职务变了,位子升了,劳模精神不改。     

开滦"劳模文化"世代传承

开滦集团被誉为“劳模摇篮”,自建国以来涌现出7944名劳动模范,在开滦425册功劳簿上记录了各级劳模事迹112928件。人称开滦的企业文化就是“劳模文化”。开滦集团新任董事长、党委书记张文学说：“开滦的‘劳模文化’是最具特色的企业文化,是一种‘领军文化’,开滦的劳模精神就是‘特别能战斗’的精神,这就是开滦的‘魂’,有了这个‘魂’,什么时期的什么困难都能踩在脚下。”     

劳模也应追求合理合法的个人利益

看了贵刊《劳模，为何成了罪犯》一文后，我深为袁朴的经历而痛惜。只讲奉献，不求索取，固然是劳动模范的一大优点。但是，现实生活中，劳模与普通工人是平等的，劳模也有妻儿老小，劳模也要吃穿住行，劳模贡献大，就更需要自身补给，而这一切的一切，绝不是靠一句奉献精神就可以了事的。劳模，如果没有正常的物质基础去保障，袁朴从劳模成为罪犯也就在情理之中了。劳模被鄙夷，劳模的利益得不到保障的现象时有发生，这说明我们对劳模关心爱护的还不够。试想袁朴所在的企业如果在他生活上遇到困难的时候，若能伸出关爱之手，帮助他解决后顾…     

我国劳模本科教育的发展历程与启示

我国劳模本科教育经历了创办起步、探索推进、发展深化三个阶段,不同阶段劳模本科教育的培养目的、教育模式和内容等不断适应时代发展需求。办好新时代劳模本科教育必须服务于全党全国工作大局,充分体现育人价值,大力弘扬劳模精神,努力探索创新路径,推动劳模本科教育不断发展。     

莱钢:劳模群体成转型发展“领头雁”

<正>山东钢铁莱钢集团公司重视发挥劳模的辐射带动和模范引领作用,积极搭台子、铺路子,形成了汇集劳模的业务技术优势促企业发展,聚合劳模精神凝聚发展力量的良好局面。"莱钢目前拥有省部级以上劳模和全国五一劳动奖章获得者101人,地市和企业表彰的劳模1055人。这一劳模群体身上集中     

积极探索大胆创新不断提升劳动模范管理服务工作水平

严格条件和程序 规范了部级劳模的管理工作 针对部委劳模管理上下脱节、不够规范等实际,从2006年起,坚持严格条件和程序,探索将部委劳模统一纳入各级工会集中管理的新路子,有效地规范了部级劳模的管理.