浅析如何构建企业和谐劳动关系

企业劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系,它是企业各种社会关系中最重要的,也是企业管理的重心.当前,随着企业改革的不断深化,完善企业劳动关系、确保企业和谐稳定,需要企业内部多方努力、共同配合才能实现.     

加强公安保卫工作在油田企业中的重要性

不管是发展企业目标的实现,或是企业和谐发展的进程,都需要公安保卫工作所发挥的作用来做保障.搞好企业内部公安保卫工作,对于构建和谐企业,促进企业经济效益发展至关重要.我们就加强油田企业公安保卫工作,为油田企业营造一个稳定的生产、生活环境谈一些粗浅认识.     

浅谈国企信访举报突出问题与对策

做好国有企业信访举报工作是关系到企业及矿区能否长治久安、和谐稳定发展的一项重要工作,是需要纪检监察工者深入研究探讨的一个焦点话题.本文作者以大庆石化公司为例,就“国企信访举报突出问题与对策”这一课题论述个人观点.     

浅谈企业党建工作的创新

当前,企业改革与发展处于关键时期,各种新矛盾、新问题不断出现,如何更好的发挥党建工作在推动企业改革发展、和谐稳定方面发挥的不可替代的重要作用,这就需要我们在认真分析企业党建工作存在的困难和问题的基础上,不断创新企业党建工作的措施与途径.     

企业文化宣传工作思考

随着我国经济发展,企业改革的脚步不断加快,企业发展已经不能单一依靠科技创新和提高产品质量来赢得市场份额,时代发展要求企业需要不断加强企业宣传,利用数字媒体宣传企业文化。建立健全和谐的企业文化是企业开拓未来市场的基础,同时也是企业增加员工凝聚力的主要渠道,为企业营造更加有力的内部和外部环境。进入二十一世纪,经济全球化发展势不可挡,企业文化是企业发展,加强对外宣传的必要工具,形象宣传能够为企业赢得更多的关注,积极开展企业文化宣传有利于打造企业的品牌价值,促进企业全面发展。文章将对我国企业文化宣传的问题进行分析,通过分析找到加强企业宣传的有效渠道和方法。     

从农民群众的“假访”现象透视我国现行的信访制度

信访制度是一种具有中国特色的行政救济手段.自信访制度建立以来,在倾听民意、了解民情、疏通民怨等方面起到了重要的积极作用.但随着我国社会转型的加速,信访制度也随之暴露出许多制度性的缺陷,这对维系我国社会稳定、保证社会和谐发展是极为不利的.笔者试图透过一起石场纠纷案例中出现的“假访”现象对我国现行的信访制度进行剖析,并根据当前的时代背景和现实需要,提出自己的渐进式改革观点,以期为我国信访制度健康有序的运行提供理论参考.     

积极创建信访文化 努力打造和谐企业

本文重点论述了近年来开滦信访系统开拓工作思路,创新工作理念,经过实践积累、归纳整理而形成的开滦信访文化内容、内涵及产生的效果。开滦信访文化推进了开滦信访工作的全面提升,为企业健康发展创造了和谐稳定环境。     

关于企业内部控制若干问题的思考

内部控制经历了一个曲折的发展历程,形成了一定的理论.但随着新经济条件下新的内部控制问题的不断出现,内部控制理论有很多需要改进的地方.该文从内部控制的实质入手,对内部控制的内涵进行了拓展和深入探讨,并在此基础上分析了我国企业内部控制的现状,提出了相应的对策,希望能够促进我国企业内部控制向更规范、更健康的方向发展.     

和谐的企业干群关系对企业发展探析

创建新型的和谐社会离不开和谐的企业干群关系,特别是我国工业化程度的提升,企业干群关系的和谐能够有效地促进企业快速发展,和谐的企业干群关系同时也是构建和谐社会主义的重要组成要素,本文的重点对新形势下,和谐的企业干群关系如何促进企业深度发展进行了研究.     

浅论企业管理中和谐环境的构建

企业是社会的细胞,和谐企业是和谐社会的基石。企业作为一个社会基本单位其环境因素的构建成为了企业能否健康发展的重要因素之一。尤其在经济一体化基本形成的今天,企业和谐环境不仅是指内部的和谐,也是在一体化过程中逐步与外部环境和谐的统一。和谐的环境既能激发内部员工的工作积极性,也能有效地与外部形成良好的默契,可以说对企业的效益有着至关重要的作用,所以一个企业内部环境和外部环境是否和谐,无疑成为评估一个企业管理成功与否的重要标志。将从构建企业和谐环境最基本的因素＂人＂入手,就如何营造企业内部及外部和谐的人际关系提出一点自己的看法,以期对企业的和谐健康发展有所帮助。     

浅议思想政治工作在构建企业和谐环境中的重要作用

构建和谐社会是我党的重大决策,也是国家昌盛、民族振兴、人民安居乐业的前提和保障。企业作为社会中的重要组成部分,同样需要构建和谐环境。构建企业和谐环境不仅是企业稳步前进的前提,也是企业快速发展的保障。如何充分发挥思想政治工作的重要作用,在企业内部打造和谐团队、营造和谐氛围、形成和谐文化,进而构建和谐环境,是本文主要研究的问题。     

合理开发企业人力资源的举措

从四个方面对合理开发企业人力资源进行了论述，在企业管理思想上要渗透人本观念，在企业内部营造相互尊重及和谐的工作环境；企业管理内涵上要改革管理制度，在企业的内部建立新的人际关系；在企业管理制度上要形成关头的内部激励机制，激发员工的主动性和创造性；在企业前景规划上要着力打造学习型组织氛围，重视员工的个体成长和企业的同步发展，只有赢得人力资本上的优势，才能在激烈的市场竞争中扩张发展，做强做大企业。     

突出维护职能 构建和谐企业

构建和谐企业,不仅是推进社会和谐的重要基础,也是实现企业持续发展的内在需要,随着企业的快速发展和改革的深入,新情况新问题不断出现,我们要以和谐的角度,用系统论的方法,透视企业运作与管理。工会作为党领导下的工人阶级群众组织,在构建和谐企业中担负着重要责任,要积极履行自己的职责,维护职工的合法权益,发挥工会组织的作用。     

浅谈对水电厂企业内部治安保卫工作的思考

水电厂企业内部的治安状况因为具有聚众性、突发性强、具有高温、高压、易燃、易爆、牵涉面广和影响力大等特点,历来被称为社会稳定的晴雨表,它事关国家长治久安社会和谐共建的大事.做好水电厂企业内部安全保卫工作,对于构建社会主义和谐社会、促进经济社会发展至关重要.就如何加强水电厂企业内部保卫工作,为水电厂企业创造一个和谐稳定、良好的生产环境谈一些见解.     

坚持以人为本，促进企业管理创新和谐发展

21世纪,企业要发展壮大,核心是人才的引进、管理,关键是创新发展、和谐发展,真正实现人与企业、企业与社会的和谐共处。人力资源是推动企业发展的主体,和谐稳定的内部环境和奋发有为的文化氛围是企业发展的基础。本文以杭钢为代表对国有企业在人力资源配置方面、在管理创新方面所取得的成效进行了论证,说明国有企业只要重视人力资源开发,以人为本,具有正确的决策、创新的经营理念、完善的管理制度、配套的改革措施,就一定能在市场经济大浪潮中有所作为。     

关于创建和谐企业的思考

企业与社会一样,同样需要和谐精神.新时期,新思想新情况,必须按照科学发展观的新要求,紧跟现代企业的发展形势,从改造思想政治工作开始积极探索现代企业和谐发展的道路,具体来说,可从四个方面入手:要建立企业与消费者、企业与企业之间的和谐关系;要建立起企业利益与职工利益之间的和谐关系;要建立企业与社会之间的和谐关系;要建立企业发展与环境保护之间的和谐关系.     

企业内部审计工作浅析

社会主义市场经济的发展,是以符合社会化大生产特点,能够适应市场经济体制需要的现代化企业制度正逐步建立起来,建立科学的企业组织制度的重要内容之一是必须建立完善的内部监督机制,内部审计对企业改善经营管理,提高经济效益,保障经营目标顺利实现起到了十分重要的作用。在具体工作中去其情况却不尽如人意,因为内部审计目前还存在某些问题,所以影响了内部审计作用的发挥,降低了内部审计的工作效率,企业的内部审计仍然存在着许多问题需要解决。     

关于企业内部环境建设的思考

企业内部环境是内部控制的基础,是企业内部控制的核心,其有效性、健全性直接关系到整个内部控制整体性能的发挥.基于此,通过分析得出加强内部环境建设是现代企业内部管理的需要,亦是资本市场健康发展的客观需要,对强化企业内部控制和治理也能起到重要作用.     

简论和谐企业的标准、内容及构建途径

和谐企业应建立、健全一套科学的、符合企业发展需要的基本标准,包括品牌形象、市场定位、核心能力、员工素质、科技水平、管理流程、安全环保、企业文化、党群工作和经济、社会、环境效益。和谐企业应明确构建的基本内容,企业中的“和谐”涉及到企业系统中的诸方面,关键是理顺企业内部、企业与行业、企业与国内社会、企业与国际社会、企业与环境等五大的关系。和谐企业构建是具体的、长远的,需要长期奋斗,不断推进,逐步实现。     

抓好农村信访是构建和谐乡村的关键

农村信访问题日益突出,影响到农村的稳定与发展,甚至也影响到整个社会的稳定与和谐。解决好农村信访问题,不仅是建设社会主义新农村的需要,也是构建和谐社会的需要。文章对农村信访的新特点,农村信访问题产生的原因等进行了分析,并探讨了解决农村信访问题的方法与途径。