浅议以人为本在企业思想政治工作中的运用

在企业工作中如何使党务政工工作与企业生产经营实际,与企业壮大发展切实结合起来,就创新党务政工工作的方式方法进行分析,提出了以人为本的思想去践行党务思想政治工作的观点。     

如何在企业思想政治工作中践行“以人为本”

随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展,企业行为和职工思想观念发生了复杂而深刻的变化.如何使党务政工工作与企业生产经营实际,与企业壮大发展切实结合起来,创新党务政工工作方式方法,以人为本的思想去践行党务思想政治工作显得尤为重要.     

也谈企业思想政治工作的方法与策略

作为党务工作政工干部,在企业工作中如何使党务政工工作与企业生产经营实际,与企业壮大发展切实结合起来,就需要与时俱进,积极创新党务政工工作的方式方法,坚持党的为人民服务的宗旨,坚持党的群众路线和群众观点,用以人为本的思想去践行党务思想政治工作。     

构建党务政工体系良性运行机制

我国经济体系的逐渐成熟,企业之间的竞争也上升到了一个新的领域,单纯的产品或服务已经无法应对新时期的经济形势。企业已经从传统的管理模式逐渐转化成结合党务政工体系的复合管理模式,如何进行新时期党务政工体系是目前企业管理运行中最重要的部分。     

清党后国民革命军政工与党务关系的演变

20世纪二三十年代国民党清党后,由于废除了党代表制度,军队政治部与党部之间由于职权不明,导致纠纷不断,政工的衰落导致军队各级政训部门遭裁撤,政治训练工作由军队党部兼办;三十年代重建后的军队政工机构由复兴社控制,军队党部因工作无效被撤销,政工部门兼办党务.国民革命军政治工作兼具政工、党工、特工三重性质,它对官兵及民众进行政治训练的功能在逐渐减弱,对军事将领进行监督的功能占据主导.军队政工系统在实现人事与思想统一的同时,逐渐成为蒋介石进行派系斗争、军事独裁的工具.     

解除政工干部专业技术津贴之痛

在国有企业里,有一批从事党务和思想政治工作的干部,被称为政工干部,他们长年在平凡的工作岗位上为企业的稳定发展默默奉献。然而,这个群体在一些“重经营、轻政工”的施工企业,曾被戏称为“底气不足”或“不务正业”的干部。     

新形势下企业政工工作问题与对策探索

现阶段企业政工工作存在政工队伍建设不足、政工工作制度建设不足、政工工作方法创新不足、企业职工对证工作了解不足的主要问题,针对这些问题企业要从提高政工工作认识水平、加强政工队伍建设、健全政工管理制度、创新政工工作模式等方面进行机制创新,才能适应新形势对企业政工工作的需求,应对各类层出不穷的挑战。     

略论新形势下高校党务公开及其运行机制

高校党务公开工作是高校党的建设的一个重要方面,高校只有建立和完善党务公开工作的运行机制,才能保证党务公开的顺利推进、健康发展。通过分析高校党务公开的重要性和必要性,指出当前高校党务公开存在的主要问题,提出了构建高校党务公开的运行机制,以期推动高校党务公开工作健康有序开展。     

做好政工工作 服务企业发展

政工工作与企业发展息息相关,前者可以说是后者发展的动力,为进一步做好政工工作,并服务于企业的发展,文章将在分析政工工作与企业发展关系的基础上,深入研讨如何开展政工工作。     

规范学校党务档案管理工作策略

针对学校目前党务档案管理工作中存在的不规范问题以及安全隐患进行详细分析,根据具体情况,提出完善档案管理模式,加速转变党务档案管理理念,完善档案管理职责,建立健全党务档案管理体系,高度重视党务档案各环节安全等有效措施,规范学校党务档案管理工作。     

分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略

新时期企业政工工作开展离不开政工人员自身素质的培养,只有良好政工素质的培养才能够顺应时代发展的需要,才能够有效面对在市场经济背景下的各种新矛盾,新情况和新问题,政工人员的思想政治水平才能够得到不断提高,但是政工工作的开展和实践受国内的改革开放、国际环境以及企业追求高利润和高效益的影响,企业政工工作的开展存在很多方面的意识问题,比如说:企业部分政工人员的政治方面不能够准确地把握;部门的政工人员的政治立场还不够坚定以及政工人员的政治观念和理念模糊不清等等.     

试论时代快速发展下的学校政工工作

思想政治工作是政工工作中重点的内容之一,在整个政工体系中占据着至关重要地位。而面对新时期的不断变化,如何加强做好学校政工工作,使得全校师生能够保持强烈的思想政治意识,这是目前我国教育事业需要高度关注的问题。随着时代的快速发展,现代学校政工工作中的问题逐渐暴露出来,这些问题势必会对全校师生的思想造成一定的影响,使得学校政工工作无法顺利开展。因此,本文就针对时代快速发展下的学校政工工作进行研究探讨,并提出几点改进建议。     

构建党务公开工程 推进高校民主政治建设——以北京科技大学为例

近年来,党和国家对党务公开工作高度重视,中央有关部委针对党务公开相继出台了各类指导性文件,高校的党务公开工作从理论层面到操作层面都有了更明确、更深刻的界定和要求。北京科技大学的党务公开实践从制度建设、重点领域和平台建设三个方面入手,对于探索高校开展党务公开工作的有效途径具有启示性意义。     

民办高校党务干部队伍建设的研究与实践

加强民办高校党务干部队伍建设,是新形势下不断推进民办高校党建工作规范化建设,提升民办高校党建工作科学化水平的必要保障。民办高校党务干部的能力素质和业务水平,关系到民办高校的党务建设和学校自身的发展。但是,由于民办高校党务建设基础较为薄弱,党务干部的队伍建设尚存在诸多问题,亟待解决。     

关于煤矿企业政工工作的思考

企业政工工作对于企业的发展有着重要的意义.对于煤炭企业而言,政工工作越来越成为一种重要的人力资源,对于企业的长远发展起着有力的推动作用.随时代的发展,我国煤矿企业政工工作不断发展完善取得了一定的成绩,但是,在新形式下,煤矿企业的健康发展仍要重视政工工作的开展和完善.     

新时期学校党务工作者应具备的素质

党务工作是学校党组织的日常性工作,是党的建设的重要组成部分。中小学校党务干部是学校党建工作的实践者,党务干部队伍素质的高低,直接影响到学校党务工作开展的优劣,因此,提高党务干部队伍的综合素质,建立一支能干事、想干事、干成事的党务干部队伍,很大程度上取决于基层党组织负责人的思想水平、工作能力、道德修养、工作作风、进取精神乃至心理素质。现结合教育工作实际,谈谈中小学校党务工作者应具备哪些素质。     

试论高校学生政工队伍的专业化建设

高校学生政工队伍是高校学生思想政治工作的主力军;在新形势下,思想政治工作的加强和改进,对政工队伍自身也提出了新的要求,为此,本文提出了政工队伍专业化建设的观点,并从政工队伍专业化建设的理论前提、现实依据和动力机制等等方面进行论证,提出了政工队伍专业化建设的途径。     

提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设

随着经济建设的快速发展,市场竞争日益激烈,由此加大了对企业的经营压力。为了提高企业的核心竞争力,企业需要做好政工建设工作,为企业的发展创造良好的基础。政工建设是企业发展中的软实力,所以要加强对企业职工的政工培训,提高全体职工的综合素质,打造一支优秀的政工队伍,促进企业的发展。文章对于企业政工工作中职工培训的相关问题进行了分析,对于提高企业政工人员素质,巩固政工队伍建设具有重要的意义。     

高职院校学生支部党务公开存在的问题及其对策研究

高职院校党务公开正向制度化与规范化发展,成了支部建设工作的必然要求,在高职院校思想政治教育中作用日益凸显,但也存在着学生对支部党务公开缺乏系统认识,学制较短不利于党务公开工作的落实,支部党务公开的内容与范围划分不清等问题。因此需对高职院校的党务公开采取相应的优化措施。     

提升国有企业政工工作的新思路

我国的国有企业在国民经济中扮演着重要的角色,同时也是对国家实现全面发展有着重要的意义,国有企业中政工工作是我党在企业中进行政治思想工作的关键渠道,而当前我国的国有企业在政工工作上还有很大的提升空间。因此在本文中,通过坚持以人为本,强化政工工作的方法创新,提升对思想政治工作的敏锐度等三个方面进行提升国有企业政工工作的新思路上进行改进。