高职人才培养目标的转换——从"技术应用性人才"到"高技能人才"

有关高职人才培养目标的问题还没有在业界达成一致。教育部《2003—2004年教育搌兴行动计划》提出高职培养的是高技能人才，这和以往人们的认识有所区别，将培养目标仅定位为高技能人才可能会带采一些负面影响：将使技术型人才的培养落空；不利于完善职业教育体系；对教育衔接造成困难；造成中、高职毕业生的就业冲突。因此，高职教育的培养目标不能仅限于高技能人才，还必须培养技术型人才。     

互动式教学——21世纪企业培训的选择

21世纪是知识经济的时代。历史上从来没有象今天这样尊重知识、重视人才。企业之间的竞争日益聚焦到人才竞争这一热点上。如何通过培训提高企业的人才的竞争力成为企业和理论研究者共同关注的话题。 目前我们的企业对于人员培训的投入已经有了较大幅度的增长,但是,培训效果却往往并不理想。造成这个结果的原因很多,培训教师的培训方法问题是造成这个结果的重要原因之一。受传统教学思想的影响,我们的许多培训老师在培训中还是以讲授为主,教学方法单一,难以激发成人学习的     

中小企业如何治理人才流失

资金、人才、技术与管理是中小企业的四大“心病”。如果说资金难题可通过政府出台的扶持中小企业的政策去解决,那么技术与管理则要靠人才去实现。没有优秀人才,也就难以奢谈新技术与管理。面对以人才竞争为显著特征的21世纪,人力资本将成为最重要的资本,这一点在高新技术中小企业里表现的尤为突出。人才流失,使企业对员工的培训投入付之东流,给企业运转带来麻烦和损失,同时还可能使企业的商业机密为竞争对手所掌握,而给该企业带来毁灭性打击。中小企业的人才流失的症结在哪里?这个问题值得我们深入研究。     

中小企业如何治理人才流失

资金、人才、技术与管理是中小企业的四大“心病“.如果说资金难题可通过政府出台的扶持中小企业的政策去解决,那么技术与管理则要靠人才去实现.没有优秀人才,也就难以奢谈新技术与管理.面对以人才竞争为显著特征的21世纪,人力资本将成为最重要的资本,这一点在高新技术中小企业里表现的尤为突出.人才流失,使企业对员工的培训投入付之东流,给企业运转带来麻烦和损失,同时还可能使企业的商业机密为竞争对手所掌握,而给该企业带来毁灭性打击.中小企业的人才流失的症结在哪里?这个问题值得我们深入研究.     

树立科学人才观 加快地勘队伍建设——江西地矿局九一二大队人才队伍建设调研报告

在市场竞争中,人才竞争日益激烈,企业间的竞争实际上是人才的竞争,没有高质量人才的企业是没有竞争力的企业,没有高素质人才的企业是没有前途的企业。如何推进和实施"人才强队"的战略。为江西省地矿局九一二大队提供人才保障,是摆在我们面前的一项重大的课题。根据《学习实践科学发展观活动的实施方案》的要求,我们进行深入的调研,就如何构筑江西省地矿局九一二大队人才战略高地提出了有益的对策及建议。     

教育系统的最主要责任是文化复兴

如何培养创新人才？请允许我以一个旁观者的视角来看，我认为我们还没有找到这条路。因为创新人才的大量出现，需要全社会的创新意识、创新环境的支持，目前我们国家还没有这样一个环境条件。单单要求校长和老师做到这一点，不可能。反过来说，社会环境又需要教育系统尤其是学校系统去影响、去打造，     

中国创新创业人才培养与管理创新 全球大学都在加强创新创业教育

我国当代最著名的科学家钱学森,曾在病榻上向时任国家总理进言：“现在中国没有完全发展起来,一个重要原因是没有一所大学能够按照培养科学技术发明创新人才的模式去办学,没有自己独特的创新的东西,老是冒不出杰出人才。这是个很大的问题。”培养大量的一线创新人才,是当代中国高等教育最重要的历史使命。我们必须站在实现创新型国家的战略高度,讨论中国人才的使命和梦想,以及中国人才的国际化问题。     

深圳技能人才短缺问题分析与对策

深圳作为中国经济特区，地处开放前沿，加之CEPA（加强内地与香港经贸联系的政策）的推进，港资来深圳投资设厂的企业越来越多。这些企业多为采用现代制造技术参与国际竞争的企业，在深圳形成了对技能人才．特别是高技能人才的巨大需求，造成深圳技能人才短缺问题。但这一问题的出现，在一定程度上亦与深圳技能人才培养体系有关。本文在分析深圳技能人才短缺成因的基础上，探讨完善深圳技能人才培养体系的渠道，寻求解决技能人才短缺问题的有效方式。     

浅析企业高技能人才培养发展现状及建议

与西方的一些发达国家相比,我国的高技能人才在质量、结构和数量上都是有着一定的差距,这与我国的教育体制和技能人才的工资福利制度有着极大的关系,在当今的劳动市场上,企业亟须一些高技能的人才来为企业的发展提供动力。本文主要针对企业高技能人才的短缺情况来进行研究,分析了当前高技能人才的现状,分析了造成这种现状的原因,同时提出了培养高技能人才的建议,对于提高企业的市场竞争力,推动我国经济建设有着重要的意义。     

高职院校嵌入式软件专业建设及其人才培养

目前,嵌入式软件行业已经成为IT业界发展最快的行业,因而社会对嵌入式软件人才的需求在不断的增加,当前毕业的大学生还无法满足企业的这一需要。目前高等院校的专业设置也没有专门的专业针对嵌入式软件行业的,因此,在我们高职院校培养适合企业需要的嵌入式软件行业的人才便非常紧迫。     

软件蓝领的基本素质和培养方法

在软件行业中,技术、专利等要素是至关重要的。尤其是居领先地位的核心技术,而这些知识和技术又是由人才掌握的,是依附人才的,这就造成在软件行业里更多的显现了因为人才的众寡、流动而影响企业的兴衰,因此人才问题成为软件行业的最受关注的问题。对整个中国软件行业而言优秀人才非常短缺,不仅缺乏创造型的高级技术研发和系统规划人才,而且更缺乏应用型、实用型的软件基础人才,也就是人们常说的软件蓝领。虽然软件行业缺少人才,但企业对用人还是很挑剔的,他们既不喜欢平才,更不需要庸才。为此,我们有必要研究软件蓝领的必须具备的基本素质、…     

中国教育缺乏创新精神

今天找你们来,想和你们说说我近来思考的一个问题,即人才培养问题。我想说的不是一般人才的培养问题,而是科技创新人才的培养问题。我认为这是我们国家长远发展的一个大问题。今天,党和国家都很重视科技创新问题,投了不少钱搞什么“创新工程”、“创新计划”等等,这是必要的。但我觉得更重要的是要具有创新思想的人才。问题在于,中国还没有一所大学能够按照培养科学技术发明创造人才的模式去办学,都是些人云亦云的、一般化的,没有自己独特创新的东西,受封建思想的影响,一直是这个样子。我看,这是中国当前一个很大的问题。     

论石油复合型人才继续工程教育模式

(一)现代石油行业是一个多学科、多门类、知识和技术密集性的产业,其中“石油工程”是一个涉及面极广的大学科。因此,对石油行业高级专业技术人才的继续工程教育,必然要定位于向培养跨学科高级复合专家型人才这一方向发展。多年来,我们一直缺乏对油气行业高级专业技术人才培养课程内容设置进行系统、科学的研究,没有把现代石油工程的理论体系和战略思想作为指导设计石油行业的继续工程教育专业培训课程。这种失误直接导致了我国陆上石油企业整体上缺乏知识面宽、具有创新思维的复合型高级专业技术人才,影响了石油企业的科技进步和整体竞争力…     

中国大学与政府关系的历史演变

钱学森老人的最后一次系统谈话专门谈到科技创新人才的培养问题。钱老指出,“党和国家都很重视科技创新问题,但我觉得更重要的是,要具有创新思想的人才。中国还没有一所大学能够按照培养科学技术发明创造人才的模式去办学,没有自己独特的创新东西,我看,这是中国当前的一个大问题。”有了这次心系国家大师级人才培养的谈话,也就有了“钱学森之问”。最近被很多人谈论的这个“钱学森之问”,简单地说,就是目前的中国还没有完全发展起来,我们的教育培养不出杰出的人才以适应快速发展的经济建设,这是个很大的问题。     

外语毕业生对辽宁企业发展的影响以及自身因素的剖析

辽宁企业发展正面临转型期,企业转型可以说是举步维艰,要怎样才能转型成功,并与国际社会接轨?文章分析了企业所面临的问题,发现企业若要与国际社会接轨,外语人才起着中流砥柱的作用,对于外语人才在企业发展中的作用和意义,本篇文章做了详细的解析;针对外语毕业生对企业有怎样的认知问题,我们对外语毕业生自身做了详细的剖析,从调查结果中发现了外语毕业生对企业的期望,以及影响自身就业的因素,这样会更有利于外语毕业生就业,只有发现问题,才能解决问题。希望此篇文章对辽宁企业和外语毕业生有所帮助,这也是我们的初衷。     

神州回望

在清华,跨国公司已经把“触角”延伸到一些学院和系。——清华科技园服务中心总经理杜朋的忧虑,反映了这样一个事实:随着新经济的发展,人才的重要性从未像今天这样彰显,人才安全正成为企业和国家必须共同面对的一个重大课题。美国麦肯锡公司曾把当今世界各国对各类专门人才的争夺称之为“人才大战”。在这场战争中,发达国家各使绝招,把眼光牢牢盯住了发展中国家。据国内人才研究专家估计,目前,发展中国家每年有10万专门人才流向发达国家。没有刀光剑影、没有硝烟,人才究竟是怎么被“抢”走的?这是人人所关注的一个重大问题。——对这个问题,…     

施工企业如何留住人才

企业长远发展需要新鲜血液,需要不断输入新进人才。时下,正是企业忙于接收新毕业的大学生、向社会招贤纳士的大好时机。然就我们施工企业而言,人才之急不言而喻,但就行业而论,今天我们企业在接收人才之际,明天就可能是人才流失之日。当前,施工企业或深或浅地受国家"大环境"的影响,人才流失也成为施工企业不得不面对的一大问题。就施工企业如何留住人才进行分析探讨,提出切实可行的解决人才流失的建议。     

企业创新型技能人才培养途径和管理制度研究

现在企业是技术创新的时代,没有技术创新也就没有经济效益,现在社会时代是创新人才的时代,没有创新型技能人才就没有社会发展。本文针对企业创新型技能人才问题,从其概念界定、具有素养、人才培养途径和管理制度等方面进行系统阐述,提出企业创新型技能人才要具有奉献、知识和意识素养。分析了培养途径从加大职业教育创新意识培养的力度、加大企业创新型技能人才的开发和营造有利于企业技能人才创新的环境三个方面进行。最后阐明了科学的人才使用制度、合理的人才激励制度和人才岗位责任制度。     

论国际贸易职业型人才培养的改革取向

金融危机之后,随着国际贸易新趋势的形成,从整体上看,我们培养的国际贸易人才的质量还远远不能适应新的国际竞争的需要,在很大程度上制约着我国国际贸易的进一步发展。为了满足企业和社会对国际贸易职业型人才的迫切需要,我们高校必须形成新的教育观念和教育改革取向。     

施工企业如何留住人才

企业长远发展需要新鲜血液,需要不断输入新进人才。时下,正是企业忙于接收新毕业的大学生、向社会招贤纳士的大好时机。然就我们施工企业而言,人才之急不言而喻,但就行业而论,今天我们企业在接收人才之际,明天就可能是人才流失之日。当前,施工企业或深或浅地受国家"大环境"的影响,人才流失也成为施工企业不得不面对的一大问题。就施工企业如何留住人才进行分析探讨,提出切实可行的解决人才流失的建议。