关于深化学分制教学改革的思考

高校实行学分制以来,学校面临发展壮大自己的大好机遇,也面临严峻的考验,唯一的出路是不断开拓创新,只有这样才不至于在激烈的竞争中被淘汰。为此,应紧紧抓住目前高校学分制教学改革中存在的主要不足,以深化学分制改革为动力,全面推进教学工作。     

关于深化学分制教学改革的思考

高校实行学分制以来,学校面临发展壮大自己的大好机遇,也面临严峻的考验,唯一的出路是不断开拓创新,只有这样才不至于在激烈的竞争中被淘汰。为此,应紧紧抓住目前高校学分制教学改革中存在的主要不足,以深化学分制改革为动力,全面推进教学工作。     

学习贯彻十六大精神 加强高校领导班子建设

江泽民同志在党的十六大所作的工作报告高屋建瓴,总揽全局,论述精辟,对我们加强高校领导班子建设具有重要指导意义。 一、高校领导班子建设必须与时俱进、开拓创新 我国高等教育事业发展迅速,改革取得了历史性突破,同时也面临着新的机遇和挑战,目前,高等教育     

谈网络时代的高校思想政治教育工作

网络时代高校思想政治教育工作出现了新的特点，面临着挑战和机遇。高校思想政治工作必须转变思想观念，努力掌握和运用网络技术，抓住高校网络教育发展的机遇，兴利除弊，在内容和形式两个方面开拓创新，开创高校思想政治教育工作的新局面。     

高校后勤物业管理的思考

正高校后勤物业管理是高校后勤服务系统的一个重要组成部门,随着高校后勤社会化改革的不断深入,高校的后勤物业管理既面临着难得的发展机遇也面临着高质量服务需求的巨大挑战,高校已成为社会物业管理企业激烈竞争的重要市场,因此如何不断提高物业服务质量和自身的管理水平是当前高校物业管理成败与否的关键。     

联办共建 探索办学新路

联办共建探索办学新路江苏理工大学随着社会主义市场经济体制的建立和发展，高校既面临着加快发展、加快改革的良好机遇，同时也面临着市场经济大潮对高校现有办学体制和管理体制的冲击。我们认为，要使学校办学体制和管理体制的改革在市场经济竞争中赢得主动，就必须抓住...     

建设教师队伍培养学生个性——基于地方工科院校的研究

随着市场经济体制的建立和完善,地方工科高校面临着机遇和挑战。地方工科高校之间的竞争开始成为开放性的竞争,学生个性的培养成为其改革和竞争的重要内容,而学生个性培养必须以教师队伍建设为前提并形成两者之间的良性互动。     

深化高校工厂改革 增强校办企业活力

当前,高校工厂肩负着教学实习、生产创收的双重任务,面临着新的形势,一是在新形势下市场经济的冲撞,二是面临着改革开放带来新的机遇。董厂长1984年上任以来,就明确地提出了校办企业改革与发展的思路,并认为校办工厂不改革是没有出路的。从外部条件来讲,学校领导要为企业创造良好的外部环境,给支持,给政策,多投入高产出;从内部条件来讲,内部要激发企业活力,形成竞     

论特色强校与高校核心竞争力的提升

随着我国高等教育改革向纵深方向迅猛发展,作为体现高等教育生产力与消费力关系的大学竞争也异常激烈,大学竞争已逐渐成为一个内涵丰富的多学科命题,大学发展也在激烈竞争中面临着机遇和挑战。因此,本文提出：高校要想在这场竞争中立于不败之地,必须树立科学的教育发展观,走特色强校之路,增强核心竞争力。     

论就业训练中的素质教育

随着社会主义市场经济的发展和劳动制度改革的深化,特别是企业转换经营机制后,作为劳动就业服务体系中最活跃、最具启动力的就业训练工作,既遇到了良好的发展机遇,又面临着从未有过的挑战。市场经济体制的确立,使产品之间、企业之间的竞争日趋激烈,而竞争从实质上说,是劳动力素质的竞争。谁的劳动力素质高,谁就将在竞争中获胜。特别是企业转换经营机制后,对劳动力素质的要求越来越高。就业靠竞争,竞争靠素     

高校教师职业倦怠现状、成因及对策研究

职业倦怠是指现代人在应对复杂社会时产生的亚健康的生存状态。近年来,随着高等教育的发展,教育体制的改革,高校教师面临着一系列的机遇与挑战。如何抓住机遇、应对挑战,越来越多的高校教师在适应改革的过程中产生了不同程度的职业倦怠。通过对河南省高校教师职业倦怠现状进行的实地调查,分析了不同性别、教龄、职称、学科类别高校教师职业倦怠状况及其职业倦怠的成因,并从社会、组织和个体三个层面提出了预防和改善高校教师职业倦怠的具体建议。     

加入WTO后对我国高校管理的思考

中国加入WTO后，高等教育是我国教育开放的主要领域之一。我国高校将面临世界许多高校的竞争。因此，我国高校管理既面临严峻的挑战，又面临着难得的改革与发展机遇。我们应积极寻求对策，迎接挑战。     

解放思想，更新观念，促进成人高校改革与发展

本文论述成人高校改革与发展要树立机遇意识，开拓创新意识、优质高效意识、团结协作意识和服务意识，推动办学体制、管理体制和教育教学改革．     

高校院系办公室管理模式的优化

随着高校改革的深入,学校的管理权限不断下移,二级学院的发展面临着前所未有的挑战和机遇。作为基层运行的中枢机关,高校院系办公室在教学、科研等各项管理工作中扮演着联系内外、承上启下、协调左右的桥梁角色。二级学院要想提高工作效率、在竞争中脱颖而出,必须重视办公室的建设,实现管理模式的优化。     

解放思想,更新观念,促进成人高校改革与发展

本文论述成人高校改革与发展要树立机遇意识、开拓创新意识、优质高效意识、团结协作意识和服务意识，推动办学体制、管理体制和教育教学改革．     

以知识为资本抓住机遇加快高校科技产业的发展

一、高校科技企业发展不可失去的机遇在知识经济时代,高等院校有着举足轻重的地位和无可替代的作用。国与国之间综合国力的竞争,企业与企业之间的竞争,归根结底是科技实力和人才的竞争。     

试论软管理与硬服务是稳定地方高校教师队伍的必由之路

随着我国高等教育改革的不断深入,地方高校正面临着前所未有的机遇与挑战,人才竞争日趋激烈,教师流失现象呈严重态势,必须采取积极措施稳定教师队伍。从影响地方高校教师队伍稳定的主要因素,稳定教师队伍必须转变管理方式,地方高校实行软管理硬服务的主要途径三个方面,对软管理与硬服务是稳定地方高校教师队伍的必由之路观点进行论证。     

高校物业管理企业市场拓展工作探析

随着高校后勤社会化改革的不断深入和《物业管理条例》的颁布实施,高校物业管理企业迎来了一个新的发展机遇。面临竞争日益激烈的社会市场,高校物业管理企业如何依托自身的优势,建立良好的运行机制,确立自己的市场定位等都是值得我们一起研究和探讨的新课题。     

新时期如何提高事业单位政工队伍的素质

随着经济不断发展,各行各业都在面临着新的挑战,企业政治工作同样如此,为了应对挑战,最为直接有效的方式就是培养一批适应新时代具有高素质的全方位人才,只有这样才能够保证在新时代的竞争中不会被丢下。我们要明确的是在挑战中必然存在着向前发展的机遇,这有在适应的过程中不断寻找不抓住这发展的机遇,才能够在市场经济体制中站稳脚跟,政工才能为企业的发展做出自己的贡献。本文通过对我国目前企业政治工作中存在的问题进行简要介绍,从而提出相应的强化措施,保障企业政治工作最优化模式,为企业经济效益增长提供坚实的基础。     

减员增效引发济钢职教深层改革

今年上半年,济南钢铁集团总公司职工培训工作紧紧围绕企业实现两个根本性转变的需要,抓住企业减员增效改革的有利契机,规定下岗职工必须参加培训,上岗必须参加竞争。 在今年上半年的减员增效改革中,济钢有5500多名职工离开原工作岗位。其中2700多人通过培训转岗的途径,在企业内部实现了再就业。济钢为了在职工中树立竞争意识,规定:“职工下岗必须参加培训,上岗必须经过竞