浅析我国民营企业人力资源管理

我国民营企业对我国经济的发展、就业等做出了突出的贡献，随着我国经济化程度的加深，民营企业所代来的效益必然会在国民经济中发挥更为重要的积极作用，但是我国民营企业起步较晚，而且基本上是个体户或是稍具规模的家族式企业。因此，在人力资源以及人力资源管理上存在着一系列的缺陷和不足，本文从人力资源和人力资源管理的相关内容出发，结合我国民营企业的特点，分析和阐述了我国民营企业在人力资源和人力资源管理方面所暴露出来的问题，以及解决这些问题的对策。     

我国民营企业的高管人才危机与对策

高管人才是民营企业中的关键人才,但当前民营企业中普遍存在高管人才危机.主要原因是民企所有者和经营者之间的关系没有理顺.民企当中存在严重的任人唯亲现象以及民营企业所有者的人才使用理念存在偏差等.解决的对策包括以规范的用人制度理顺所有者和管理者之间的相互关系,建立公平、公正、具有公信力和吸引力的激励制度和创建核心企业文化,营造良好的文化氛围.     

我国民营企业激励约束机制研究

民营经济在发展的过程中存在后天不足,发展持续性差,是因为民营企业缺乏完善的激励约束机制。因此,客观分析我国民营企业激励约束机制的现状,对于我国民营企业完善激励约束机制有重要的现实意义。     

我国民营企业创新问题研究

中国加入WTO后，民营经济将面临新的国际经济环境和全球化国际生产，其发展领域也将有较大的扩展。十五大后，民营经济成为国民经济的重要组成部分，前所未有的宽松环境为民营经济创造出了更为广阔的发展空间。因此，民营企业应当抓住契机，尽快克服自身的不足，完善机制，规范管理，不断创新，在新的经济浪潮中求得更大发展。     

浅析企业文化对人力资源管理的影响

企业文化是以管理为目的文化和文化为载体的管理理论有机结合,是企业的灵魂之所在。而人力资源管理作为企业管理的一项最主要职能,它的运作和企业文化的因素息息相关,企业文化对人力资源管理的作用是不可或缺,休戚相关的。如何正确处理好两者之间的关系,更好地发挥企业文化对人力资源管理的作用,本文将从这些方面逐一探讨这些方面,并且重点探讨企业文化对人力资源管理的影响。     

浅析民营企业文化建设的现状及对策

要使民营企业持续健康发展,必须加强自身的企业文化建设,这是因为,企业文化是企业的最高信念、是企业的经营哲学、是企业的规章制度、是企业的内在灵魂、是企业生存与发展的生命基础。所以,加强企业文化建设是民营企业的必然选择。     

我国民营企业中的人力资源管理问题研究

本文从民营企业人力资源管理的角度出发,对民营企业人力资源管理存在的问题进行分析,最后提出了加强民营企业人力资源管理的策略。     

从内部控制理论刍议台州民营企业的内部控制现状

本文从美国的COSO委员会给出的内部控制报告理论为出发点,结合台州最为主要的民营企业在生存发展中的内部控制现状进行分析,指出其存在的不合理现象,并提出自己的一些建议。     

浅析我国企业内部审计的现状及问题

文章阐述了企业内部审计的基本概念,分析了我国企业内部审计的现状及存在的问题,探讨了健全企业内部审计制度的具体措施。     

我国民营企业人力资源管理存在的问题及对策

文章分析了目前民营企业人力资源结构存在的问题,并结合当前民营企业人力资源管理不足的现象,提出了相应的对策。     

我国民营企业不同发展阶段的人力资源管理策略分析

本文从民营企业一般的发展轨迹入手，分析民营企业各个阶段存在的问题，并针对这些问题提出相应的对策，希望能对我国的民营企业的成长有所帮助。     

浅析民营企业文化建设的误区与对策

民营企业文化的构建是一项复杂的系统工程,涉及到企业发展的各个方面,由于民营企业家在企业中所处的特殊地位,对企业的发展起着举足轻重的作用。但过分的依靠企业家,将企业文化变成个人的文化,是民营企业文化建设的最大误区。提升民营企业家的素质,加强企业制度文化的建设,创建健康成熟的企业文化才能保障企业的长足发展。     

基于企业文化内部的人力资源培训体系的探究

在当今激烈的竞争环境下,基于企业文化的人力资源培训已经悄然成为提高企业核心竞争力,实现企业战略目标的重要途径之一。本文探讨了企业文化与人力资源培训之间的关系,并就如何构造基于企业文化的人力资源培训体系提出了自己的见解。     

民营企业所处阶段困境的蜕变策略

本文通过分析探讨民营企业在其发展阶段所面临的困境,指出民营企业经营和成长中必需关注和解决的三大课题,即企业战略、企业制度与企业文化,并对民营企业的健康持续发展提供一些建议和策略.     

试论企业诚信问题

文章分析了我国当前企业诚信经营的现状和问题,并就企业诚信问题及解决措施进行了阐述。     

中国民营企业的诚信文化研究

诚信是人类社会共有的一项根本性道德原则和行为准则,是我国自古以来尊奉的道德原则和立身治国之本.在二十一世纪的今天,诚信的内涵变得更为广泛和深远,诚信已融入了社会生活的各个方面,现代意义的诚信是在中国传统信义原则的基础上并借鉴西方管理制度的一些经验形成的全新的理念.有了诚信,企业就有力量,就有巨大的吸引力、竞争力.     

我国保险业诚信问题浅析

中国保险业自兴起以来,取得了很多的成就,伴随人们对保险行业越来越熟悉,其发展势头更好,但是随着市场竞争环境越来越激烈,很多的保险公司为了达到业绩目标,以大量的非诚信手段,取得了保单,给保险双方带来了非常大的消极影响。介绍了影响中国保险业城市问题的因素,进而探讨了其解决措施,希望这些深层次的思考能够为中国保险业的发展提供帮助。     

平衡计分卡在我国的应用浅析

平衡计分卡作为一个创新的绩效评价系统,同时也是一个卓越的战略管理工具。平衡计分卡理论于2001年初开始进入我国,引起理论界的热烈反响,同时在一些企业开始实施,但实施过程中发现对平衡计分卡认识不到位、制定不合理等问题,本文试图就此进行分析并就如何解决提出浅显的看法。     

企业人力资源规划存在的问题及对策

随着企业经营规模的不断扩大,国内外企业在对人力资源管理的规划上也在不断创新.可以说人力资源在企业的发展中,不但具有先导性,也具有战略性.所以,对企业而言,企业的人力资源规划发展对企业的总体战略发展具有举足轻重的作用.本文主要针对企业战略中人力资源规划的方法和实施理念进行研究,并对企业人力资源规划中存在的问题提出对策,仅供参考.     

析传统文化与我国民营企业文化再造

我国的民营企业家缺少一种理性精神和文化底蕴,以致在发展过程中出现了很多问题。笔者认为民营企业冲出败局的关键还是在于摆脱传统文化的负面影响,发扬传统文化的理性光彩,对民营企业文化进行再造。