如何做好新时期人事档案管理工作

人事档案工作是人事管理工作的重要组成部分。随着人事管理制度改革的不断深化,对人事档案工作也提出了更高地要求,为进一步提高人事档案工作水平,充实人事档案内容,精炼人事档案材料,使其编排更合理,管理更科学,更好地服务于人事管理制度改革和经济社会发展,我们一定要认真做好新时期人事档案工作,做到人事管理工作与档案工作同步发展。     

人事档案管理研究述评及趋势展望

近些年来,学界对人事档案管理的研究主要集中于人事档案管理问题与对策、人事档案信息化管理、高校人事档案、流动人员人事档案、企业人事档案、人事档案系统等方面的研究.我国人事档案管理研究的不足主要表现在关注国内人事档案问题的研究多,借鉴国外经验的研究少;针对个别单位人事档案问题的研究多,探讨共性问题的研究少;实际问题研究多,...     

浅谈人事档案及人事档案管理现代化

人事档案工作现代化，就是用科学的思维、组织、方法和手段，对人事档案进行有效的管理，使人事档案信息化、管理工作现代化。人事档案现代化的核心是计算机信息技术、网络技术的应用。人事档案是在人事活动中形成的，与人事管理工作有着密切的联系。因此，在人事档案工作的现代化进程中，将人事档案、人事管理与计算机信息技术结合起来，则会起到事半功倍的效果。在此，     

民主政治下人事档案保密管理的思考

正确理解人事档案保密管理的真正含义,实现人事档案工作与其他档案工作的融合,进行统一规划与谋划发展,进一步明晰社会服务功能,真正揭开人事档案保密管理的神秘面纱.     

干部人事档案工作如何为人力资源管理服务

正人事档案管理与人力资源管理的关系十分密切。人事档案是人力资源管理过程中识别人才、选拔人才、使用人才的重要依据。人力资源管理与人事档案管理互为作用、互相促进,人力资源的广泛使用能促进人事档案的发展,而人事档案的科学化管理,又会推动人力资源的开发。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用,为人力资源开发提供强有力的保障。本文仅就干部人事档案在人力资源管理中的效用进行了研究,以提高干部人事档案在人力资源管理中的实际应     

优化人事档案管理工作的策略

随着人才流动性的日益提高,人事档案管理工作中暴露出诸多问题,为使人事档案工作能够与新时代社会发展要求相适应,需要不断提高人事档案的管理水平。本文指出当前人事档案管理工作存在的主要问题,提出相应的优化策略,以期为推动人事档案管理工作提供借鉴。     

谈高校人事档案工作改革

高校人事档案工作是高校人事工作的重要组成部分,是高校人事管理工作中一项必不可少的基础性工作。和谐校园建设离不开高校人事档案工作。从目前高校人事档案工作来看,依然存在着一些不适应高校教育发展需要的环节。为适应构建和谐校园、促进高等教育改革和发展的需要,高校人事档案工作亟待变革与创新。     

我国人事档案功能定位的思考

中外人事档案管理工作各自在特定的土壤中产生、发展,人事档案的概念、属性和内容、管理模式、服务方式和对象有共性更富于差异性,探讨不同社会制度、文化背景下的差异的人事档案管理工作,了解国外人事档案工作是如何发挥人事档案功能来满足社会对人事档案的需求,对于我国现代人力资源管理下重新定位人事档案的功能,发挥人事档案作用大有裨益.     

论我国高校人事挡案工作存在的问题及对策

在社会发展急剧变革的社会背景下,高校人事档案工作面临着与整个社会人事档案工作类似的诸多问题,如何解决这些问题,是未来高校人事档案工作面临的一项重要任务。     

论我国高校人事档案工作存在的问题及对策

在社会发展急剧变革的社会背景下,高校人事档案工作面临着与整个社会人事档案工作类似的诸多问题,如何解决这些问题,是未来高校人事档案工作面临的一项重要任务。     

重视人事档案信息的审核与整理

完成以人事档案数字化、传输网络化、管理智能化为基本特征的人事档案信息化建设,是人事档案工作的新任务。人事档案信息化建设的主要内容包括：人事档案信息资源的有序整理、人事档案信息库的建设、人事档案信息网络的建设、人事档案信息技术的应用、人事档案信息资源的开发利用、人事档案信息化人才队伍的建设等等。在这诸多内容中,人事档案信息资源的有序整理即人事档案的审核与整理是最重要的基础工作。     

人事档案管理刍议

目前,人事档案管理普遍存在人事档案工作滞后于人事干部管理改革与发展的问题。人事档案工作已不能适应时代的发展和社会的需要,要使人事档案管理跟上时代的步伐．适应社会的发展,还需要更加深入地研究和探讨。笔者结合当前人事工作的实际,就如何加强人事档案管理谈点粗浅的看法。     

人事档案管理工作存在的问题与建议

一、人事档案管理工作存在的问题 1．对人事档案管理的厦要性认识不够。长期以来,相当。部分人员包括部分领导干部,对人事档案工作的认识都存在一些误区,认为人事档案工作就是抄写、保管的事务性工作。这样会导致人事档案上作长期处于被动应付的状态,难以高质量地为干部队伍建设服务。     

浅谈如何深入开展人事档案信息服务

开展人事档案信息服务是指通过一定的方式、方法,提供人事档案有关内容,为组织人事工作服务的活动。深入开展人事档案信息服务,是人事档案工作改革的最终目标,是衡量人事档案工作优劣的重要标尺,也     

高校人事档案工作创新刍议

创新也是高校人事档案工作保持蓬勃生机的力量源泉。尤其是在知识经济迅猛发展的时代，高校人事档案工作要保持与时代同步发展，就必须与时俱进，开拓创新，以创新思维指导人事档案工作的实践，[第一段]     

人事档案真实性的保障策略

维护人事档案的真实性,是人事档案工作开展的可靠保证。真实性是人事档案最基本的特性,人事档案内容的真实性直接关系到人事档案的使用价值,关系     

人事档案工作的现状分析与改革设想

一、人事档案工作所取得的成绩 1.国家人事档案工作制度的建立,促进了人事档案管理系统的形成     

农业科研单位人事档案管理问题及建议

人事档案管理是对人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用,人事档案记载了个人经历、政治面貌、工资变动、职称评聘、职务晋升、就业、调动、劳动人事关系、工资转移、退休、失业等历史记录.农业科研单位人事档案管理在单位日常工作中有重要的地位,单位职工的职称评定、工资晋升、干部人事变动等都与人事档案关系密切.长期以来,农业科研单位主要以农业科研为主,单位领导不重视人事档案管理.     

人事档案的数字化管理

人事档案准确、完整地记载了一个人的成长经历,它是人才信息的重要载体。人事档案所记载的信息往往成为选拔人才、任用干部工作中的重要依据之一。所以,强化人事档案管理与服务工作,就显得尤为重要。     

高校人事档案信息化管理

高校人事档案信息化管理就是将信息技术和成熟的档案管理软件运用到人事档案管理工作中,实现高校人事档案信息的综合管理和利用,提高人事档案的管理水平和效率。目前,很多高校人事档案管理工作还局限于纸