突破人力资源管理困境 造就传媒集团领军人才

在计划经济条件下,我国的新闻传播媒体被定性为事业单位,对工作人员实行人事管理.我国经济体制向市场经济转型后,传媒产业走向市场,传统的人事管理模式已不适应社会主义市场经济体制的要求,不利于传媒产业的发展,必须深入进行人事制度改革,建立有中国特色的社会主义传媒产业特点的人力资源管理模式.     

人事档案管理中项目管理的实践与应用探讨

人事档案是个人经验与行为的一种历史记录,是对个人思想品德、业务能力、工作业绩的真实、具体记载,为了解干部、选贤任能提供了重要的参考资料。但是,由于我国经济、人事制度的改革,我国计划经济时期建立起来的人事档案管理体系已经不能满足现代社会的人事管理要求。人事档案管理工作正面临着空前的考验。为了适应市场经济的发展,对传统的人事档案管理制度提出新的要求。在人才竞争日益激烈的今天,作为人才培养的基本单位,学校要适应这一竞争,就需要改革传统的人事档案管理。     

股份制企业干部人事档案管理改革的思考

随着社会主义市场经济的发展和改革的逐步深入,股份制作为一种新型的经济组织形式,已越来越为人们所熟悉。股份制企业人事管理体制变化,迫切需要建立与之相适应的人事档案管理体制。而目前传统的干部档案管理模式难以适应企业灵活的人事管理机制,具体表现在以下三方面:一是陈旧的思想观念与股份制企业经济发展需要不适应。目前,股份制企业的用人方式比较灵活,人才流动比较频繁,许多企业转变了传统的干部使用方式,干部身份不再是终身制,但由于长期受计划经济的影响,在企业干部人事档案管理上还存在着几种模糊认识和观念。有的认为干部人事档…     

国有企业档案工作管理体制初探

现代企业制度建立后,计划经济下国有企业档案管理的弊端和不适应性逐渐显现。本文对建立适应我国国情、适应社会主义市场经济体制、适应档案事业长远发展需要的与现代企业制度相适应的国有企业档案管理体制进行了初步探讨。     

深化事业单位人事制度改革的思考

近年来,为适应社会主义市场经济发展的需要,各事业单位纷纷进行了程度不一的人事制度改革,取得了一定的成果。但不少事业单位的人事制度依旧保留了相当一部分计划经济体制的特点。尤其在对单位人身份的员工的管理上,基本沿袭了传统计划体制的管理制度,从而导致目前人事管理工作仍不同程度存在计划体制的弊端,内部活力明显不足。事业单位的聘用人员在单位人的示范效应下,其庸、懒、散的习气日见蔓延,给人事管理工作带来很大的被动。     

关于我国人事档案管理改革若干问题的探讨

在我国社会实现由计划经济向市场经济转型的过程中,人才的流动已经成为一种趋势,但传统的人事档案管理和目前的一些市场化做法,并没有真正适应时代发展需要,出现了许多需要我们深入思考和解决的问题。如何改革完善人事档案管理,以适应人事档案制度改革的需要,提升人事档案的全面性、真实性、准确性和有用性,是人事档案管理者面临的新问题。     

浅析传统人事管理与现代人力资源管理

<正>为了适应社会发展的需要,我国社会各界对人员的管理也开始从传统的人事管理逐步向现代人力资源管理转变。由于两种管理的"理念"不同,必然会产生不同的管理原则、方法、模式和内涵。管理内涵的优劣,直接决定着管理效果的好坏。因此,要选择和推广最好的员工管理方式,就有必要对两种管理的主要内涵作比较研究。一、传统人事管理与现代人力资源管理的主要内涵传统人事管理是指对人事关系的管理,一般是指人事部门作为组织内的职能部门所     

关于图书馆考核工作的思考

考核是人事管理的重要环节,为了适应人事管理制度的改革,在图书馆管理工作中,有必要提高对考核工作的认识并不断研究和探索考核工作的措施和方法,为逐步健全人事管理制度和管理程序奠定良好的基础。     

人事制度改革是21世纪少儿图书馆管理的关键

21世纪少图事业的发展需要科学管理，更需要首先做好人事管理制度的改革工作，而人事管理制度的改革工作却是一个系统工程，需要做好大量的相关工作，才能使人事管理制度的改革实实在在地推动少图事业的发展。     

图书馆人才结构浅析

随着我国经济体制由计划经济向市场经济转换的进一步深入,计划经济条件下的传统图书馆已不适应市场经济发展的需要,图书馆必须打破原有的传统观念,建立一整套新的适应市场经济的管理体制、人才机制、管理方法和服务方式,才能在市场经济的大潮中占有一席之地.其中优化图书馆人才结构是图书馆转换机制、更新观念、适应市场经济发展的根本.     

浅谈公民个人电子档案的建立

随着改革开放的逐步深入和社会经济的快速发展,传统的人事档案难以有效适应市场经济条件下的人事管理。本文在参照传统人事档案管理的基础上,结合计算机及网络技术,提出建立公民个人电子档案,以便更好地适应市场经济发展的需要。     

对企业档案工作发展趋势的思考

企业是国民经济的基础单位。我国企业历经计划经济向市场经济、传统管理向现代管理的变迁,目前又面临建立现代企业制度和知识经济时代来临的机遇与挑战。建立、健全企业信息系统,充分发挥其作用,已经成为企业生存与发展的关键。企业档案工作能否利用这一良好时机,建立适应企业信息一体化管理需要的文件与档案管理系统,实现由传统的手工管理向现代化管理的转变,是档案工作能否得到企业认可的前提。     

创新人事档案管理模式 推进社会人力资源开发

近年来，我国的人力资源开发工作受到全社会的重视。各级各类行政机关、企事业单位都在积极改革过去计划经济体制下形成的那种“平面型、格式化”的人事管理制度，而人事档案对于人才的发现、使用和培养起到了重要作用。那么，如何改革人事档案管理工作，使之更好地服务于社会?     

基于人事代理制度的人事档案管理分析

人事代理制度是当前人事改革的产物,它适应了人才流动和人事管理制度的发展,本文主要分析人事代理制度下的人事档案管理.     

报业人力资源管理变革浅析——以烟台日报传媒集团为例

正人力资源是现代报业发展的关键,是媒体核心竞争力的体现。传媒集团的人力资源管理有其自身的特殊性,主要表现为既有特殊的知识型人力资源,又包括普通的体力型员工,这就对传媒集团的人力资源管理提出了更高的要求①。传统的人事管理制度,已与现代传媒产业不相匹配,仅仅停留在人事管理层面、沿袭行政管理的旧模式,已无法适应市场化的要求。②适应新形势、新要求,烟台日报传媒集团走出了一条改变内部管理机制,转变人事管理职能,建立现代企业人力资源管理体系的新路径。变革的路径分析建立双轨岗位等级体系——集团取     

人事档案管理模式的新变革

<正>一、人事档案管理模式的内涵1.人事档案的管理对象和服务对象具有较强的社会性。我国市场经济的不断发展,使多种经济组织形式得以并存,这些增强了人才的流动、调配,那么原先旧的人事制度显然已不再适应人才大流通的变化,必然要产生一种新型的人事管理制度。现代的人事管理活动已经变成了一种社会化的管理活动。这就要求身为人事管理的主要组成部分——人事档案工作,要作出相应的变化以适应这种社会化的性质。比如从人事档案     

基于人事代理制度的人事档案管理分析

人事代理制度是当前人事改革的产物，它适应了人才流动和人事管理制度的发展，本文主要分析人事代理制度下的人事档案管理。     

企业的市场活动是企业报的宣传重点

企业从计划经济转向市场经济,这是我国企业界适应历史潮流的正确抉择。那么,企业报如何适应市场经济的需要,搞好新闻报道呢?一、树立市场意识,敢于谈钱谈效益。从传统的计划经济向社会主义市场经济转化,是一场广泛而深刻的改革。这场改革必然引起企业职工价值观念、行为规范、精神状态、生活方式、人际关系等方面的重大变化。由于生活节奏的加快,职工已讨厌空泛的政治说教,需要的是能够给企业、职工带来好处的信息。因此企业报便成为职工信息来源的重要途径。     

档案系列职称改革的发展趋向

职称改革,是我国人事管理制度的一项重大改革,是知识分子关注的热点和人们关注的焦点问题之一.作为全国29个专业系列之一的档案系列,在党的十四大以后,职称如何改革才能适应社会主义市场经济的需要,是摆在我们面前的一个新问题.本文将结合人事部有关职称改革的一些新思路,谈谈档案系列今后职称改革的发展方向.     

中医医院人事制度改革的现状与对策

近年来,国家出台了一系列有利于医疗卫生事业发展的法规及政策,特别是职工医保、居民医保及新农合业务的相继开展,在惠及百姓的同时,也使各级中医医院焕发出新的生机与活力。然而,在建设社会主义市场经济的今天,在计划经济体制转入市场经济体制的进程中,医院陈旧的人事管理制度已经不能满足发展的需要。从长期的工作实践来看,医院改革中最根本的要素是＂人＂,