企业人力资源管理对人事档案管理工作的新要求

2006年第4期《档案学通讯》鲁瑶的文章,分析了现代人力资源管理发展的诸多新趋势对人事档案管理工作提出的更多、更新的要求。人事档案工作作为企业档案工作的重要组成部分,也应体现企业文化,为建立企业核心价值体系服务。人事档案提供的人事信息应从原来的单一考核信息转向多层次全方位的评价信息,并在记录个人信息的同时注重组织、团队信息,保持个人信息与组织团队信息的联系和一致性。作为企业价值分配体系的重要依据,人事档案在提供分配信息的同时,还必须注意对价值分配结果反馈信息的记录、更新。     

浅议企业人事档案的收集和利用

企业人事档案是企业人力资源部门在招聘、配置、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的件材料；是历史的、全面的考察员工的重要依据，是企业档案的重要组成部分。企业人事档案的收集和利用是企业人力资源管理中一项必不可少的基础性工作。     

浅谈人事档案管理工作存在的问题及对策

在人力资源管理中,人事档案管理有着至关重要的作用。人事档案管理工作是一项专业性非常强,用科学的原则和方法对人事档案进行管理,为组织人事部门及社会其他机构提供人事档案信息服务的一项工作。人事档案管理部门要充分认识到档案管理的重要性,加强对人事档案的管理,切实为人力资源管理提供人才信息支持。     

探索人事档案与企业人力资源开发的关系

人事档案管理和人力资源管理是一个有机的整体,两者相辅相成,不可分离,同步发展.人力资源管理离不开人事档案提供的信息,而人事档案管理工作所有的业务活动都是为了输入或输出人事档案信息,为人力资源管理活动服务.     

人事档案管理工作探析

人事档案是反映个人成长历史的凭证和依据,是人力资源管理与开发、使用的重要依据。一份翔实、完整的个人人事档案,是单位选用人才和人才日后晋升提拔的重要参考。有效的人事档案管理,对分析单位内人力资源状况是否适应单位的改革与发展的要求、人才工作计划制定是否科学合理、实施是否顺利等方面具有重要作用。     

企业人力资源管理对人事档案管理工作的新要求

21世纪,是知识经济的时代,管理的核心即为对知识的管理;所有的竞争归结为人才的竞争,人力资源管理成为知识管理的核心内容,而人事档案管理的优劣又极大的影响着人力资源管理的有效性,从而,人事档案工作成为企业人力资源管理的重要支柱。人事档案管理和人力资源管理是一个有机的整体,两者不可分离,必须同步发展。做好企业人事档案工作,将极大的促进企业人力资源管理工作,进而提高企业核心竞争力。知识经济时代,传统的人事档案管理已落后于时代的潮流,现代企业人力资源管理对人事档案管理工作提出了新的要求,人事档案管理工作改革势在必行。     

加强改制企业人事档案管理工作的思考

随着企业改制工作的不断深入,如何加强改制企业人事档案管理工作,不仅关系到改制企业档案工作的发展和企业改制的成果,也关系到企业职工的切身利益和个人档案信息资料的完整与安全,更应引起各级政府和改制企业的高度重视和认真关注。     

浅谈企业人事档案管理

人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分,本文通过讨论人事档案工作的重要性,挖掘分析了我国目前企业人事档案管理存在的一些问题,从而提出了一些人事档案管理工作中的一些对策,以期使人事档案管理更好地适应信息时代的需求。     

探索人事档案与企业人力资源开发的关系

人事档案管理和人力资源管理是一个有机的整体,两者相辅相成,不可分离,同步发展。人力资源管理离不开人事档案提供的信息,而人事档案管理丁作所有的业务活动都是为了输入或输出人事档案信息,为人力资源管理活动服务。     

从现代人力资源管理看人事档案管理工作

知识经济时代,传统的人事档案管理已跟不上时代的潮流,现代人力资源管理对人事档案管理工作提出了新的要求,只有对人事档案管理工作进行改革才能真正适应现代人力资源管理的要求,为企业的发展做出更大的贡献。     

加强非公企业人事档案管理工作的思考

近年来,随着经济的发展和企业产权制度改革的不断深入,非公有制经济已成为经济发展的一个重要增长点。如何做好非公有制企业档案工作,为非公有制经济发展服务,是档案部门为党和政府中心工作服     

浅析新形势下如何加强人事档案管理工作

人事档案是记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字资料,是组织人事部门了解、选拔、使用干部的重要依据,为人事工作决策、合理调配使用人力资源提供可靠的信息参考。随着经济体制改革和干部人事制度改革的不断深入,人事档案工作如何与时俱进,更好地为企业发展提供服务。是人事档案工作人员所应思考和研究的问题。     

浅谈企业人事档案管理工作的创新

<正>人事档案是组织、人事部门在人事管理活动中形成的,关于个人经历和德才表现,并以个人为单位集中保存起来以备查考的人事材料,起着凭证、依据和参考的作用,具有法律效用。一、企业人事档案管理工作的现状中核建中核燃料元件有限公司(以下简称"建中公司")是中核集团所属的军民结合型大型骨干企业,始建于1965年,现有在职员工近五千多人,退休员工五千多人。企业经过近五十年的发展,已成为我国最大的压水堆核电燃料     

适应新形势、新任务需要努力做好高校人事档案管理工作

高校人事档案管理工作要牢固树立人事档案工作是为组织人事服务,为高校事业发展和经济建设服务的指导思想,积极探索新时期高校人事档案管理使用的有效途经和方法,使档案发挥应有的作用,实现档案的利用效能。     

浅谈人事档案规范化管理

随着当今社会的不断发展,人事档案作为我国人事管理制度的一项重要特色,在人们的工作、生活等各个方面都产生了重要影响,起到了积极的作用。正因为如此,各部门对人事档案管理工作的要求也就越来越高,为了适应新的形势．更好的完成人事档案管理工作．我们必须严格遵守规范化这一重要原则。     

谈人事档案管理系统的构建

人事档案作为档案的一种,是人事（劳动）管理部门,根据人事工作需要,以个人姓名为特征集中保存起来的,反映员工个人经历、德才情况、工作实绩等方面内容的文件材料。人事档案是记录个人成长工作经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作业绩等方面信息的重要载体,是组织人事部门、用人单位及相关单位考察和了解个人行为的重要依据。人事档案管理是组织管理工作不可缺少的组成部分,是人力资源管理的基础工作,其开展的成效对于组织的决策者和管理者来说都至关重要。     

加强机关企事业单位人事档案管理工作的对策

正人事档案是机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考凭证。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。一、加强领导,改善人事档案工作的发展环境建立档案管理领导小组,定期对档案管理工作进     

现代人事资源管理对人事档案工作的新要求

人力资源管理随着时代的发展产生了新的趋势,这些新的趋势对人事档案工作提出了新要求。了解人力资源管理的新趋势,才能使人事档案工作尽快适应人力资源发展的需要,使改革真正落实到实处。     

如何做好人事档案管理工作

人事档案是对个人经历、政治思想、品德作风、业务能力工作实际等内容的真实记载和反映。加强人事档案的管理,充分发挥其利用价值,可以更好地为组织人事部门及为广大职：亡服务。随着各项制度的改革,人事制度改革也日益深入。人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容、