县域民营企业人力资源管理与开发

人力资源开发和管理方面的问题束缚了县域民营企业的发展，民营企业自身必须重视人力资源的开发与管理，建立科学的人力资源开发、使用、管理机制，从而使企业获得持续不断的发展动力。     

高校在我国人力资源开发过程中的重要作用

人力资源战略和人力资源开发，目前日益受到各国政府、企业、学校的普遍关注。随着社会经济的不断发展，人们越来越清楚地认识到，社会经济活动中的竞争，归根到底是人的竞争。人力资源实际上是一种特殊的资本性资源，对这一资源的开发及有效利用，是增加社会财富的真正源泉。本文拟就高校在人力资源开发中的重要作用谈谈看法。 人力资源开发的重要性 及我国人力资源开发存在的问题 　　从传统管理学角度来考察人力资源，其含义一般是指在劳动年龄范围内具有劳动能力的全部人口，即已经参加和可能参加劳动的人，简称“劳动力”。在我国，根…     

论设计公司员工职业生涯的开发

一、员工开发的内容 　　员工开发的内容,主要包括三个方面,即开发员工工作智慧、开发员工精神资源、开发员工心理潜能. 　　(一)开发员工工作智慧. 　　智慧,是一个人借助经验和思考而获得的能力;工作智慧,就是创造某一成就的行动的能力.在知识经济时代,一个设计公司中的员工,其工作和学习应该是合二为一的,工作就是一个持续学习的过程,员工必须通过不断学习来增加自身价值.学习是员工的事业,而帮助员工学习是管理者的重要工作.在信息社会,开发人力资源是一个组织的重要发展战略,其核心就是开发员工工作智慧.……     

公共人力资源管理制度选择的前沿问题研究——决定制度选择的价值因素、安排模式和制度发展新取向

公共人力资源管理制度发展和演变的历史,实际上是价值不断冲突和人们不断寻求价值间相互平衡的历史,这一过程推进了公共人力资源管理制度的发展。同时,人力资源管理的思想最早是产生于企业界的,后来公共部门才逐渐将其从私营部门中引入。因此,公共人力资源管理过程不可避免地越来越多地折射出市场的法则和机制,制度的发展呈现出新的发展取向。     

女性人力资源开发的相关问题研究

女性人力资源的开发,是一项重要的社会系统工程.由于历史和社会等原因,女性人力资源是长期以来被忽视的资源.其实女性人力资源与男性人力资源相比有其自身的优势,对社会的发展起着重要的作用.针对目前我国女性人力资源的现状,指出了女性人力资源开发的作用,分析了开发的优劣势,并就如何开发女性人力资源提出相应的对策.     

基于员工素质培训的企业人力资源开发研究

企业员工是为企业创造价值利润的关键主体,在建设系统化的企业人力资源网络方面发挥重要作用。新时代中国社会经济发展和人力资源开发建设正协同发展,人力资源整体素质水平作为企业生产运营过程中发挥主导的核心要素,是企业发展的核心资源。我国企业若想落实长效发展,就要塑造持久、稳定的人力资源体系,提升对员工素质培训的重视度,建设体系健全的员工素质培训及人力资源开发模式,使员工与企业建构有机组织整体,持续提高企业凝聚力,为企业发展与建设塑造素质与能力水平较强的人力资源。     

企业人力资源开发的哲学思考

企业人力资源开发与管理是一项极其复杂、艰难的实践和认识活动，其中包含了许多哲学问题。不仅如此，这项活动的开展也必须有哲学思维的介入。 一、价值观：人力资源管理的核心——价值链管理 企业人力资源开发与管理指的是为实现企业的战略目标，企业利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源的整合、调控及开发，并给子他们报偿而有效地开发和利用之。它是以人的价值观为中心，为处理人与工作、人与人、人与企业的互动关系而采取一系列的开发与管理活动，因此，对它的哲学思考包括价值问题、人际关系问题…     

人力资源开发与可持续发展

人力资源是一切资源中最宝贵、最重要的资源。人力资源开发的程度决定社会发展的程度 ,优先开发人力资源 ,不仅是我国经济发展的趋势 ,也是实施可持续发展战略的要求。目前 ,人力资源开发中存在的问题包括人口数量增长过快 ;教育落后 ;劳动力缺乏流动性。为此 ,应采取如下对策 :严格控制人口增长率 ;加快教育事业的发展 ;实现人力资源的合理流动和优化组合 ;强化激励机制对人力资源开发的重大作用 ;防止人才流失和人才浪费     

人力资源深度开发中的职业教育发展策略选择

职业教育既是人力资源深度开发的系统化、规范化的重要手段,又是形成社会人力资源结构的基础。目前职业教育质量是制约人力资源深度开发的首要因素,就业准入制度和职业资格证书制度落实不力是制约人力资源深度开发的主要外部因素。此外,传统观念的影响及高等教育持续扩招对职业教育在人力资源深度开发中的冲击也不可小视。为此,人力资源深度开发中的职业教育发展策略是：一要明确职业教育促进人力资源深度开发的发展理念,强化质量意识;二应加强职业教育基础能力建设,努力提高职业学校的办学水平;三要营造职业教育在人力资源深度开发中的良好环境。     

员工培训必须重视情商开发

企业对员工来说不仅是一个交换劳动价值,获取物质报酬的工作场所,更是员工实现个人价值,追求自我、团体、社会和谐发展的人生舞台,是激发员工的创造性、增进身体健康、获取良好人际关系和心理满足的精神家园。因此,以人为本的人力资源开发不是空洞的理论。作为企业人力资源开发的重要手段和途径,员工培训必须重视情商开发。     

河南省农村人力资源开发的路径分析

人力资源的开发是社会得以快速发展的必然需求,也是一种必然趋势。然而高素质、高专业技能水平的人才严重匮乏。河南省是一个人口众多的大省,经济发展有较大障碍,只有将众多人口向高技能、高素质的人才转变,才能不断促进经济社会的发展。文章在分析河南省农村人力资源开发现状的基础上,剖析农村人力资源开发中存在的问题,并提出农村人力资源开发的相应对策。     

人力资源的开发与管理

人力资源的开发与管理具有动态性，随着生产力和社会环境变化而发展，充分调动劳动的主观能动性是人力资源管理的永恒主题。人力资源的开发与管理就是人力资源的获取，整合，保持激励，控制，调整及开发的过程。     

论农民养老机制对农村人力资源开发的影响

随着我国社会经济的纵深发展 ,农村原有的依赖家庭与土地的农民养老机制已经难以适应社会进步和深入发展社会主义市场经济的需要。在当前的农村人力资源开发中其消极影响日渐突出 ,它产生不利于农村社会发展的价值标准和基本信念 ,削弱农民的生产积极性 ,直接影响农村人力资源的科学开发 ,降低农村人力资源开发的效益 ,成为我国农村经济沿着社会主义市场经济方向快速发展的障碍     

员工培训必须重视情商开发

企业对员工来说不仅是一个交换劳动价值,获取物质报酬的工作场所,更是员工实现个人价值,追求自我、团体、社会和谐发展的人生舞台,是激发员工的创造性、增进身体健康、获取良好人际关系和心理满足的精神家园.因此,以人为本的人力资源开发不是空洞的理论.作为企业人力资源开发的重要手段和途径,员工培训必须重视情商开发.     

高校后勤管理与人才资源配置

目前,众多高校后勤正在进行社会化的改革,对人力资源的开发和利用逐渐重视起来,在后勤的管理上有了全新的思路和方法。诚然,就目前社会发展的步伐和形势来看,势必会要求高校后勤管理部门运用现代先进的科学理论、方法和手段,对整个学校后勤进行全面的科学管理,对后勤人力资源进行合理配置,使之适应现代化、社会化的发展,为高校不断的发展壮大提供坚实的后盾。     

女性人力资源开发的现状及对策

当今社会,科学发展、全面协调发展已成为我国社会发展的重要模式。然而,在人力资源开发方面,我国女性人力资源开发仍然存在许多问题。针对目前女性人力资源开发利用现状及存在问题,提出相应的开发利用对策。     

广西新建本科院校人力资源开发培训的路径探索

高校具有培养人才、科学研究、文化传承和服务社会的功能。高校要实现造就人才,服务社会的功能,必须拥有具备高素质、高水平的教师以及管理者。高校人力资源在很大程度上决定着高校的办学水平,高校人力资源开发在高校成长发展过程中起着重要的作用。培训作为人力资源开发的重要内容,是高校特别是新建本科院校实现跨越式发展、和谐发展、可持续性发展的一个重要举措。     

图书馆人力资源开发摭谈

馆藏、设备、图书管理队伍是图书馆的三大资源,同时也是制约图书馆发展的三个因素。随着网络信息技术的普及,图书馆业获得了前所未有的发展,馆藏、设备等硬件上去了,而图书管理队伍这个极具潜力的人力资源,却没有得到相应的开发,成了当今制约图书馆发展的重要因素。本文分析了图书馆人力资源、馆藏、设备等方面的现状,指出了人力资源是目前制约图书馆发展的瓶颈,论证了人力资源开发的必要性,探讨了开发人力资源,打破瓶颈的诸多方法。     

人力资源管理的新趋势与重点

现代企业人力资源管理发展的四大趋势 随着现代社会对人力资源开发战略地位认识的不断强化,人力资源发展理论研究的不断深化,人力资源的发展无论在观念上,还是在实际行为上,都出现了一些新的趋向,它必然会给组织管理带来新的调整和改变,从而使人力资源管理呈现出新的发展趋势。     

论我国人力资源会计

随着经济的不断发展,人力资源管理问题也日益显露出来,其中,对于人力资源会计方面的研究是我们所不能轻视的。进入21世纪,人类社会也开始从工业经济时代逐步迈向知识经济时代,知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论开发的巨大突破,由此产生了人力资源会计这一新型的会计分支。人力资源会计为信息需要者提供所需信息,尤其是人力资源会计提供出的较为准确的人力资源价值的计量信息,将使企业经营者之间形成一种良性的竞争趋势,因此,人力资源价值会计的重要性在不断增强。研究人力资源会计的目的在于达到人力资本理论与发展经济学的理论在企业层面上的有机融合,从而更好的面对日益激烈的市场竞争。本文深入浅出地论述了人力资源会计若干问题,希望能够对我国人力资源会计的发展起到一定的帮助。