“无忧”劳动合同签订指南—劳动合同范本条款解读（六）

无忧劳动合同范本共计151条，因“51”与“无忧”谐音，故名无忧劳动合同。该范本由黄乐平律师在充分研究了300多份各个地区、不同行业的典型合同范本和500多个典型的各类劳动合同争议案例后，结合自己的丰富实务经验撰写而成。旨在为劳资双方提供详尽的劳动合同条款，免除相关各方的后顾之忧。《职业》特邀黄乐平律师，用简洁易懂的语言为您解读劳动合同范本中的关键条款，为你送上一份“无忧”劳动合同签订指南。[编者按]     

“无忧”劳动合同签订指南——劳动合同范本条款解读（四）

无忧劳动合同范本共计151条,因“51”与“无忧”谐音,故名无忧劳动合同。该范本由黄乐平律师在充分研究了300多份各个地区、不同行业的典型合同范本和500多个典型的各类劳动合同争议案例后,结合自己的丰富实务经验撰写而成。旨在为劳资双方提供详尽的劳动合同条款,免除相关各方的后顾之忧。 《职业》特邀黄乐平律师,用简洁易懂的语言为您解读劳动合同范本中的关键条款,为你送上一份“无忧”劳动合同签订指南。[编者按]     

“无忧”劳动合同签订指南——劳动合同范本条款解读（五）

无忧劳动合同范本共计151条,因“51”与“无忧”谐音,故名无忧劳动合同。该范本由黄乐平律师在充分研究了300多份各个地区、不同行业的典型合同范本和500多个典型的各类劳动合同争议案例后,结合自己的丰富实务经验撰写而成。旨在为劳资双方提供详尽的劳动合同条款,免除相关各方的后顾之忧。《职业》特邀黄乐平律师,用简洁易懂的语言为您解读劳动合同范本中的关键条款,为你送上一份“无忧”劳动合同签订指南。[编者按]     

“无忧”劳动合同签订指南——劳动合同本条款解读（三）

无忧劳动合同范本共计151条．因“51”与“无忧”谐音，故名无忧劳动合同，该范本由黄乐平律师在充分研究了300份各个地区、不同行业的典型合同范本和500多个典型的各类劳动合同争议案例后，结合自己的丰富实务经验撰写而成。旨在为劳资双方提供详尽的劳动合同务款．免除相关各方的后顾之忧。[编者按]     

“无忧”劳动合同签订指南一劳动合同范本条款解读（一）

《劳动合同法》实施在即“劳动合同”成为一个职专中曝光率最高的词汇，签订劳动合同必要哪些条款？又有哪些条款会暗藏杀机？《职业》从本期开始，特邀劳动法资深律师黄乐平，用简洁昀懂的语言为您解读劳动合同范本的关键条款，为你送上一份“无优”劳动合同签订指南。[编者按]     

欠缺期限条款劳动合同效力之判定

我国《劳动法》和《劳动合同法》都对劳动合同的内容做了规定,并详细列举了部分"应当具备"的条款,其中就有劳动合同期限,但我国立法却并未对欠缺期限条款的劳动合同效力做出认定,由此导致实践中此类劳动合同效力认定争议频发。通过对欠缺期限条款的具体情形进行分析,同时考虑到法条逻辑结构以及国外的立法经验,当认为欠缺期限条款的劳动合同有效。     

劳动合同中的竞业禁止条款

劳动合同是劳动者与用人单位(或雇主)确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当前，随着市场竞争日趋激烈，人才流动的不断加快，越来越多的用人单位(或雇主)为了保护自身的权益，在与员工签订劳动合同时更加注重“竞业禁止”条款(也称竞业避让、竞业限制)，以防员工在跳槽时损害单位的利益。劳动合同中的”竞业禁止”是指用人单位(或     

签订劳动合同应注意的问题——从一起劳动合同纠纷谈起

劳动者乙与某大型国有企业甲签订了劳务协议,协议条款简单,不符合《劳动合同法》之必备条款的规定,违反公平原则,内容不明确,为此,双方发生劳动纠纷。虽经双方协商,纠纷得以解决,但却引起了我们的深刻思考,正确使用合同名称,规范合同条款,最好使用第三方制定的格式合同,都是劳动合同签订过程中应该注意的问题。     

用劳动合同争取你的最大权利

劳动合同是用人单位与劳动者之间权利与义务的明确约定,一份合法、有效的劳动合同应该是用人单位与劳动者之间各自权益的“双赢”。这一双赢的结果在目前就业压力较大,劳动者处于弱势地位的情形下不可能靠企业“施舍”得来,相反得靠劳动者主动争取。聘用合同谈判,放大你的价值求职者应聘成功以后,接下来的就是和单位谈聘用合同了。了解以下几种情况,会让你在谈判中最大限度地争取自己的利益。了解你的需要和你未来雇主的需要聘用合同谈判需要权衡与协调,要在这类谈判中成功,你首先要权衡自己的能力。你想要什么?你是否自信能达到既定的标准…     

劳动合同无效之我见

《劳动法》关于劳动合同无效的规定过于严格,致使众多的劳动合同变成无效劳动合同。本文认为违反法律、行政法规的强制性规定的劳动合同是内容无效的劳动合同。采用欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同,如果损害国家利益,自应属无效。但如果仅损害一方当事人的利益,则应属于可撤销的合同。劳动合同没有采用书面形式的,不能仅以此认定为合同无效。对无效的劳动合同应分别适用不当得利制度和缔约过失制度予以处理。     

“无固定期限合同”条款的制定与实施

自从《劳动合同法》于2007年6月29日颁布后,媒体报道了许多企业的突击裁员事件,引起了广泛关注,“无固定期限条款”成了劳动合同法实施后最受关注的条款之一。文章介绍条款制定过程的争议与实施过程中出现的问题,分析“无固定期限条款”的理论依据与现实意义。辨析对“无固定期限合同”的一些误解。它也是劳动合同的一种类型,只是“无确定终止时间”的劳动合同,并不是终身制的“铁饭碗”,只要出现解除劳动合同的法定情形,同样可以解除。该规定既能有效地保护劳动者的利益,也能提高企业的长远竞争力,有利于促进中国形成和谐的劳资关系。     

"无固定期限合同"条款的制定与实施

自从《劳动合同法》于2007年6月29日颁布后,媒体报道了许多企业的突击裁员事件,引起了广泛关注,“无固定期限条款”成了劳动合同法实施后最受关注的条款之一。文章介绍条款制定过程的争议与实施过程中出现的问题,分析“无固定期限条款”的理论依据与现实意义。辨析对“无固定期限合同”的一些误解。它也是劳动合同的一种类型,只是“无确定终止时间”的劳动合同,并不是终身制的“铁饭碗”,只要出现解除劳动合同的法定情形,同样可以解除。该规定既能有效地保护劳动者的利益,也能提高企业的长远竞争力,有利于促进中国形成和谐的劳资关系。     

劳动合同解除之法律规制的缺陷及完善

2008年施行的《劳动合同法》以对处于弱势地位的劳动者给予倾斜保护为立法宗旨,其中用大量条款对“劳动合同的解除”做了具体详细的规定,但尚有部分规定仍存在缺陷。本文针对这些缺陷进行了分析,并提出完善相应条款的建议。     

从职业学校外聘教师看劳动合同与劳务合同的区别

近年来,随着我国职业教育的快速发展,许多学校为解决教师队伍日趋紧张的问题,面向社会公开招聘代课教师,及我们所说的外聘教师。随着外聘教师队伍的不断增长,学校与外聘教师之间发生的纠纷也越来越多,外聘教师与学校是劳动合同关系还是劳务合同关系?外聘教师在上班途中或上课期间发生事故是否属于工伤等是大家讨论的热门话题。笔者结合自己在学校工作的实际,加上兼职律师的执业经历,对此发表自己的一些观点和大家探讨。     

劳动合同存在的问题及完善

作为规范用人单位与劳动者关系的劳动法，目前的规定，特别是劳动合同的规范有很多不足之处。本文主要从劳动法本质的辨析，劳动合同的缔结及稳定等方面存在的问题，依市场经济的基本要求进行了探讨。     

浅析劳动合同和劳务合同的区别

劳动关系是当今政府、企业和学界共同关注的领域，而劳动合同与劳务合同就是劳动关系的重要表现形式之一。劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，都是以劳动换取收入的合同，在实践中很难将之正确区分开来；但二者有着本质的不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同。劳动合同又是从雇佣合同发展而来的。因此，正确的区分这两种合同无论在理论上还是在实践上都有着重要的意义。     

劳动合同

首先是劳动合同内容要规范．这些将在下面提到。其次是签订合同要规范，《劳动法》规定：”建立劳动关系应当订立劳动合同。”用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。如果用人单位与劳动者建立劳动关系故意拖延不订立劳动合同，劳动者有权向劳动监     

“劳动合同立法与企业应对措施”高级研讨会收获甚丰

9月21日，由本刊主办的“劳动合同立法与企业应对措施高级研讨会”在北京成功举办。 此次会议是在劳动合同法即将出台，已经成为社会热点的背景下举办的。会议层次高，内容丰富．形式灵活气氛热烈．获得了与会代表的高度评价．达到了深入剖析劳动合同立法、让企业代表及时掌握最新动态并调整管理方式的目的．     

劳动合同的性质探究

传统观点视劳动合同为公法性质的合同。在社会主义劳动制度进一步深化改革的今天,此现点有其不合理之处。文章认为,劳动合同是私法性质的合同,把劳动关系视为私权范围,实现市场经济条件下劳动关系的契约化,符合社会主义经济法制化的要求;同时,将其纳入统一《合同法》调整的合同范围之内,有利于我国合同制度与国际通行做法接轨。自然,劳动合同的特殊性亦是不容忽视的。     

辞职,与违约金不再有约——《劳动合同法》违约金制度解读

近几年来,劳动者和用人单位因劳动合同中违约金条款而引发的劳动争议越来越多。违约金是合同法中违约责任的一种主要形式,劳动合同也是合同的一种,但在劳动合同中,违约金是否作为劳动合同违约责任的承担方式,各国法律的规定不尽相同。有的国家按照合同法的原理认可违约金条款,有的国家则在法律上禁止劳动合同约定违约金,如日本的劳动标准法、韩国的劳动基准法等。[编者按]