中国政府人力资源绩效管理实施可行性分析

本文从寻求政府困境解决之道入手，提出借鉴私营部门人力资源绩效管理系统来提升政府绩效，提高公众满意度。分析了政府特殊性，对政府实施绩效管理可行性进行理论、经验证明。在绩效管理动力系统基础上，提出了中国政府绩效管理的可行性。     

对提高绩效管理有效性的一些认识

绩效管理是企业人力资源管理的重要环节和核心内容,绩效管理不仅是一个强调全体员工参与的自下而上的过程,同时又是一个强调沟通、强调发展的过程.因此,如何提高绩效管理的有效性是目前人力资源管理中的一个重要问题.     

论教育业的员工绩效管理

员工绩效管理是通过战略制定、目标分解、绩效考核、结果应用等流程来激励员工持续改进绩效,以最终实现教育单位战略目标的一种正式管理活动.对现代教育业来说,如何通过科学有效的员工绩效管理来促进战略目标的实现是一道亟待解决的难题.因此,本文以员工绩效管理作为研究方向,通过分析员工绩效管理制度存在的问题,力争从科学性与实用性兼备的角度设计出一种全新的员工绩效管理系统,以期增强员工绩效与战略目标的关联性.     

事业单位绩效管理评述

事业单位绩效管理工作是事业单位人力资源管理工作的基础和核心。绩效管理在人力资源管理中十分重要,目前,大多数事业单位运用的绩效评价系统存在着明显缺点,集中表现在绩效判断的主观性过强,不同管理者的评定不能比较。本文客观分析其中存在的问题,以改进绩效管理工作。     

浅析新形势下事业单位人力资源的绩效管理应用

社会在发展,企业在进步,国家在和谐共进的发展新时期,人力资源管理已经成为新形势下事业单位管理工作中一个重要的环节,它不再是简单的找找人,安排的工作的简单工作,其管理的好坏已经关系到企业的经济效益和社会效益,更可以决定着企业发展的成败.本文就事业单位人力资源管理中的绩效管理工作进行全面的分析、总结,进而提出了如何更好的把绩效管理应用好,为事业单位的发展提供有力的保证,为国家和社会的和谐发展做出更大贡献.     

略论人本主义管理模式的本质及可行性原则

人本主义管理是一种由来已久而又颇富发展前景的管理模式，如何正确认识其本质，并选择合适的执行方案是摆在我们面前的一项现实工作，本将从此管理模式的本质探讨方面入手，试图说明现实中按照此模式进行管理所应遵循的几项原则。     

我国实施政府绩效管理面临的障碍及其可行性分析

政府绩效管理是20世纪80年代以来通行于发达国家政府改革的重要举措,是政府改革一个有效的“助推器”。但绩效管理是植根于西方发达国家市场化、法治化行政生态的现代政府管理理念和方法,在我国这一特殊的行政环境中,实施绩效管理会面临一系列的障碍,本文对这些障碍进行了深入研究,并认为当前我国具有实施绩效管理的可行性,从而推进政府绩效管理在我国的实施。     

基于内涵建设的高职院校绩效管理的探讨

绩效管理是高职院校人力资源管理工作的核心,是我国高职院校实现内涵建设的重要支撑,是高职院校战略管理的重要工具。文章从我国高职院内涵式发展基点出发,剖析了当前高职院校绩效管理现状,论述了实施基于高职院校内涵建设的绩效管理的作用及如何构建其系统,其中重点探讨了绩效指标体系建设需遵循的原则、要完成的设计与应采取的措施。     

论科学发展观视角下的高校教师绩效管理

实行高校教师绩效管理是科学发展观在高校管理中的具体运用,推行绩效管理有利于促进高校和教师的共同发展。为了加强高校教师绩效管理,必须以科学发展观为指导,明确高校教师绩效管理的基本目标,遵循以人为本的高校教师绩效管理原则,优化高校教师绩效管理系统。     

浅议我国事业单位改革的趋势--从海南省事业单位人事制度改革谈起

海南省事业单位人事制度改革正式拉开大幕，针对事业单位目前存在的主要问题．根据事业单位与国家竞争力的保持和公共秩序的稳定之间关系的密切程度，章提出了我国事业单位改革的4种目标模式，形成了一个事业单位改革的目标模式体系，并根据这一体系提出了对我国事业单位改革趋势的判断。     

创新农村基层公共行政管理激励机制

创新农村基层公共行政管理激励机制是行政体制改革的重要内容，农村基层公共行政管理应从强化激励机制的价值理念、激励目标、激励制度和绩效考核体系入手，构建以竞争机制为重点的公务员制度的运行机制，为实现人的全面发展，在培训激励、参与激励以及监督和制约的负激励等方面努力进行创新。     

略论加强我国公务员的法治管理

我国公务员制度从 1993年颁布《公务员暂行条例》以来至今已经有十余年的时间。我国的公务员制度主要是借鉴西方国家的公务员制度而形成的。文章从分析西方公务员制度形成时期的社会经济基础、政治文化基础来探讨其公务员制度的特点。在此基础上,对我国公务员制度的缺陷进行现象的列举和原因分析,最后提出从法治角度完善我国公务员制度的几点思考。     

浅析教育的公共服务性

随着构建社会主义和谐社会的深入和构建服务型政府理念的兴起,教育事业被赋予了一种全新的社会属性,即公共服务性。基于新公共服务对政府职能的重新定位,在新的历史条件下,教育公共服务性可作三个方面的理解,即教育公共服务的责任主体;教育公共服务的核心价值;教育公共服务的方式。     

论公共服务精神

社会发展离不开公共服务精神这个社会资本,而强调公共服务精神是时代的呼唤和我国当前经济社会发展的需要。本文认为,可以从外部和内部几方面培育公共服务精神,其中包括学习、内省、组织内的文化建设、社会的文化建设等。     

高职院校图书馆实施开放服务的探索

分析高职院校图书馆实施开放服务的优势,并探讨高职院校图书馆拓展开放服务的途径。     

政府购买公共体育服务的评估困境与对策

政府购买公共体育服务,可以满足公众多元化的体育需求,降低服务成本,提高服务质量.有效的监督和评估是实现购买目标的重要手段,但目前存在着法律法规不健全、社会组织承接力不足、评估体系未建立、缺少问责机制等现实困境,应通过完善法律法规、培育社会组织、建立评估体系、引入问责机制等方面突破政府购买公共体育服务的评估困境.     

论全额拨款事业单位在资产管理方面存在的问题及解决的思路

全额拨款事业单位资产管理方面存在一些问题长期得不到解决,形成了资产流失的隐患。本文尝试突破通常的分析角度和思维方式,从现行管理体制和财务会计政策对全额拨款事业单位资产管理的影响和思维方式,分析长期得不到解决的原因,提出资产管理与单位预算挂钩、与收入分配挂钩,同时调整现行资产管理和核算方式等政策的思路,从根本上提出解决问题,实现提高事业单位资产管理的水平,堵塞管理上的漏洞。     

论新公共服务视阈下高校院系办公室人本管理

新公共服务作为一种新的治道,强调以公民为中心、鼓励公民参与的理念与人本管理有着深切的契合.高校院系办公室呼唤人本管理,而且还需积极借鉴新公共服务的理念,突出管理人员的主动性和价值性,建立以师生为中心的服务体系.     

城市公共服务市场化探析

随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善,传统的政府职能正在转变。政府不再是经济物品和社会服务的直接生产者和提供者,而是市场经济体制和运行规则的监督者和管理者。政府主导的城市管理模式如何推进城市公共服务市场化,是政府管理面临的问题。城市公交服务作为公共产品引入竞争机制,实行市场化管理,是现代政府城市管理模式的积极探索和创新。