浅谈技工学校电类专业如何降低实训成本

＂物价猛涨,成本提高＂已成为当今社会最热的议题,我们技工教育也不例外。近几年技工学校招生人数增长迅速,教学经费却没有随之快速增长,导致实训教学资源严重短缺,因此科学分析、合理核算、有效降低实训成本迫在眉睫,我们要使投入的有限资金发挥最大效能。     

中职学校电子类专业实训教学改革探究

目前,全国各地一线电子技工人才严重匮乏,尤其是高素质与高技能,动手操作能力强与创新意识高的一线电子技工人员更是九牛一毛,蓝领工人断代现象对中职学校教育提出了严重的考验。培养优秀的高素质与高技能的电子技术人才是中职学校的重要责任,然而由于落后的实验设备、单一的教学模式、模糊的技能培训目标等原因促使中职学校培养高技能的电子技术人才困难重重。为了更好地履行中职学校的责任,向社会输送更多优秀的电子技工人才,中职学校必须正确把握电子类专业实训教学改革方向。     

浅谈技工院校计算机专业学生综合实践能力的培养

随着计算机技术的不断发展,为社会和企业对于技术性人才的需求,技工学校专门为培养具有熟练操作技能的综合型人才开设了计算机专业课程,对于学生的专业技能和实践水平有直接的影响。但在大多数学校中,对于理论重视,实践轻视的想象非常严重,从而导致了学校无法满足社会的需求,培养出符合社会要求的技术工人,本文将就技工学校计算机专业学生存在的问题进行阐述并提出几点可行性的建议。     

技工院校校企合作师资队伍建设研究

随着科学技术的不断更新,社会对人才的要求也就越高。技工院校的毕业生在就业阶段处于弱势,为了使我国技工机构教育健康发展,为社会培养具有综合职业素质的应用型人才,技工院校应该探寻新的发展方向。不过目前我国校企合作还处于起步阶段,这对技工教育机构的师资队伍建设提出了更高的要求。本文从技工教育机构的培养目标出发,分析技工院校校企合作师资队伍建设存在的问题,并探讨技工院校校企合作师资队伍建设的策略。     

技工电工专业教学改革初探

国家一直在大力提倡和扶持技工教育,希望技工教育能培养出大量的技工人才,为国家建设服务。作为技工学校,需要打破旧的办学观念,改革创新办学模式,探索新的教学方法,以培养出合格的技工人才。本文就目前技工学校电工专业的现状及教学,作一些探索和分析,并提出了一些改革方法。     

揭密:世界名企如何培养创新型人才

21世纪是知识经济大放异彩的时代，高新技术产业在世界范围内的迅猛发展，一方面造成传统产业的劳动力过剩，另一方面又使创新型人才严重短缺。无论是发达国家还是发展中国家，创新型人才短缺都已成为制约其高新技术产业发展的瓶颈。近年来，围绕创新型人才的争夺战正在全球范围内展开，而且愈演愈烈。未来国与国之间的竞争，归根到底是知识和人才的竞争，特别是创新型人才的竞争。     

与高校联合是加快企业科技进步的战略措施

高校与企业合作可以解决企业科技人才短缺的困难,有利于企业人才素质的全面提高。由于体制原因,我国企业中科技人员的比例较少,且分布不均,造成很多企业科技人才短缺或人才不配套人才素质不高,严重地制约着企业的发展,据我国1993年对1.7万家大中型企业统计。     

新形势下技工院校班主任工作探索与思考

在我国人才培养教育的体系中,技工院校占据着及其重要的地位,它是培养技能型和应用型人才的摇篮,为我国社会主义建设和发展培养了大批专业技术及实践型技术人才。面对新的形势,在新的时期,如何结合技工院校自身特点做好班主任工作,已成为技工院校教育工作者亟待探讨解决的问题。笔者结合自身的实际工作经验,对目前技工院校班主任工作现状进行分析,并提出完善技工院校班主任工作的应对措施,希望能对技工院校班主任工作的研究提供一定的参考价值。     

揭密:世界名企如何培养创新型人才

21世纪是知识经济大放异彩的时代,高新技术产业在世界范围内的迅猛发展,一方面造成传统产业的劳动力过剩,另一方面又使创新型人才严重短缺.无论是发达国家还是发展中国家,创新型人才短缺都已成为制约其高新技术产业发展的瓶颈.近年来,围绕创新型人才的争夺战正在全球范围内展开,而且愈演愈烈.未来国与国之间的竞争,归根到底是知识和人才的竞争,特别是创新型人才的竞争.……     

浅谈高职数控车削加工工艺与编程课程的项目式教学

我国实践能力较强的高素质技工人才急剧短缺,而作为高职院校培养的学生往往和企业接不上轨,学生动手能力较差。本文阐述了将项目教学法引入高职数控车削加工工艺与编程这门课程,较好地培养了学生的学习兴趣,提高了学生的动手能力,提高课堂教学效果,培养的学生获得企业一致好评。     

特色示范专业建设——对接企业需求改革人才培养模式的几点思考

我国对高技能人才的需求越来越强烈了,高技能人才严重短缺,因此要对接企业需求改革人才培养模式,并运用职业化管理模式及思维不断创新应用型人才的职业化教育模式,建设特色示范专业。     

新形势下中国企业人力资源管理面临的挑战

主要论述了在新形势下的中国企业人力资源管理面临的严重挑战:经济全球化的挑战、人才市场化的挑战、高科技人才短缺的挑战、人才战略竞争的挑战、落后人力资源开发与管理面临的信息化挑战等。     

人才危机与劳动力过剩

知识经济的发展造成了劳动力结构失衡型的相对过剩：一方面使传统产业的劳动力过剩，另一方面又使高新技术人才严重短缺。这一现象将影响世界各国的劳动就业、教育培训等有关的发展计划及相关政策。 1　科学技术的迅猛发展使人才成为最为短缺的资源 　　硅谷是美国信息产业中心，集中了美国96%的半导体公司，是知识经济的发源地之一。美国硅谷也是全球高新技术人才最为密集的地区，但近年来出现了人才短缺的现象。据美国信息技术协会的最新调查，这一短缺比例高达10%，估计有34.6万个职位空缺。     

民营制造业企业技能人才离职倾向调查研究

制造业企业是我国经济发展的重要力量,技能人才是制造业企业宝贵的人力资本。但是我国制造业企业面临技能型人才短缺和流失的现状。本文以企业技能人才为研究对象,对民营制造业企业技能人才离职意向进行了问卷调查,通过对企业不同等级技能人才的基本情况、工作条件、发展前景和企业文化与离职意向的均值和影响因素重要性的分析,研究表明初级技工有强烈离职倾向;在所选择的20个影响离职倾向的要素中,其中19个要素与离职倾向呈负相关。,本文针对研究结论提出了减少民营制造业企业技能人才离职意向,避免技能人才过度流失,促进民营制造业企业平稳发展的建议。     

技校学生是振兴中国制造业的宝贵人才

在现代社会生活中有少数、部分人狭隘认为,技工学校学生只能做普通工人,算不上什么人才,只有大学生、硕士生、博士生、专家学者才够得上人才,这种观点极为偏见。在振兴未来中国制造业、实现中国提倡‘中国制造2025’的宏伟计划的今天,技工学校学生尤为重要,他们是祖国非常宝贵的有用的人才。技工学校学生是实现强国梦的最中坚力量之一。     

企业医院医学人才短缺问题的思考

现代社会的竞争说到底就是人才的竞争,人才资源要素已成为社会发展的核心要素.近几年,企业医院医学人才流失严重,造成了人才困乏.文章就目前缓解和解决企业医院医学人才短缺问题,提出了几点思考.     

中小企业的用人谋略

21世纪,人类将进入知识经济时代。这既是一个难得的发展机遇,又是一个严峻的挑战。无庸置疑,知识经济社会的企业竞争,关键是人才的竞争。重视人才,发现和培养人才将直接关系到企业乃至国家的未来和发展。在我国的经济总量中,中小企业占有相当大的比重,但由于人才短缺,其发展潜力和竞争力已受到严重影响。中小企业发生人才短缺的原因我国的中小企业普遍存在着较严重的人才短缺,其原因主要有：受传统的“瘦死的骆驼比马大”的狭隘观念影响,不少人明知大型企业不如中小企业有用武之地,但具体抉择时,依然会朝大企业倾斜,从而使中小…     

浅谈如何转变技工院校的消耗型实习模式

校企合作,共育人才是职业院校培养高技能人才的根本途径,也是技工院校培养技能人才的必由之路.这种合作方式已被我国50多年的技工教育模式和人才培养模式所证明,是成功、成熟的技能人才培养模式.     

和风细雨,心中有爱——略谈素质教育中“后进生”的转化

在唯分数论的应试教育体制下,通常对"后进生"产生片面认识,但在技工教育中,侧重于培养学生的职业道德和操作技能。对技工学生的综合评价方法与应试教育不同,所谓的"后进生"经过技能教育可转化为合格的技工人才。     

技工学校学生特点及教学对策

由于技工学校学生的生源问题,技工学校学生存在文化基础差、厌学情绪严重、知识积累量少等不足之处,给技工学校的教学工作带来了难度,本文在总结分析当前技工学校学生特点的基础上,提出了教学管理的对策思路。