我国农村人力资源开发的思考

一、我国农村人力资源开发存在的问题 1.农村人力资源受教育和培训程度低 据有关资料显示,我国农村住户从业人员受过高中以上教育的仅为5.8%;不识字或识字很少的为14.01%;小学文化程度的为42.15%;初中文化程度的为38.04%.根据全国第五次人口普查资料计算,全国人均受教育年限为7.79年;全国预算内教育经费支出比例为19.06%.     

农村人力资源开发的思考

我国农村人力资源数量大、素质低，数量大表明其蕴含着巨大的潜在生产力，素质低则说明了进行开发的必要性和紧迫性。大力开发农村大力资源，建立起农业和农村经济赖以长期稳定发展的人力资本基础，是提高农业在国际市场的竞争力，使农业和农村经济在新世纪发展立于不败之地的保证。     

农村人力资源开发的思考

我国农村人力资源数量大、素质低，数量大表明其蕴含着巨大的潜在生产力，素质低则说明了进行开发的必要性和紧迫性。大力开发农村大力资源，建立起农业和农村经济赖以长期稳定发展的人力资本基础，是提高农业在国际市场的竞争力，使农业和农村经济在新世纪发展立于不败之地的保证。     

农村人力资源开发的思考

对当前我国农村的人力资源现状作出了分析，并对现有的问题提出了解决方案。     

农村成人教育与人力资源开发的思考

正农民是新农村建设的主体,提高农民素质的关键在于开展农村成人教育。发展农村成人教育以优化农民素质,提高农民文化水平,增强就业能力,开发人力资源,转移农村剩余劳动力,增加农民收入,实现农民的全面发展为目标。党的十七大提出建设人力资源强国的战略目标,强调教育的地位、作用、责任。"三农"问     

我国农村人力资源管理与开发探析

我国是一个农业大国,也是一个人力资源大国。农村人力资源作为一种基础性资源,规模巨大,长期以来受城乡二元经济结构和传统小农经济的影响,农村人力资源管理与开发难以适应社会经济发展需要,加强我国农村人力资源管理与开发研究有着现实指导意义。     

建立农村人力资源开发新机制的战略思考

开发、配置、利用好农村人力资源不仅关系到农村经济又好又快的发展．也关系到全面建设小康社会战略目标的实现。为了使这项工作健康有序、卓有成效地开展下去。必须从完善科学合理的农村教育体系、创新农村技术培训机制、形成协调互动模式等方面建立具有长效保障作用的农村人力资源开发新机制。     

我国农村教育与农村人力资源开发的现状及对策

实现全面建设小康社会的目标,农村是重点,其关键是农村人的发展。大力开发农村人力资源是全面建设小康社会的根本途径,而根本手段在教育,农村教育在全面建设小康社会进程中具有基础性、先导性、全局性的作用。农村人力资源开发对于全面建设小康社会具有重要意义。当前,加速农村人力资源开发的对策应从四方面入手:树立科学的农村教育发展观;建立完善的农村教育体系;建立健全农村教育投入保障机制;推进农村教育综合改革发展。     

我国农村人力资源开发的现状与对策

分析了我国农村人力资源开发的现状，从提高认识，统一思想、利用各种教育资源和国家政策，解决农村剩余劳动力的出路、建立健全农村基本保障体系等方面进行了探讨。     

关于农村人力资源开发的几点思考

如何开发广大农村人力资源,提高农村劳动者素质,促进农村经济、社会的大发展,是目前亟待解决的问题.我国农村的基本情况是人口众多,但整体素质不高,这是农村发展所面临的现实问题,也是我国农村实现现代化的一个关键性制约因素.开发我国农村人力资源应采取加强九年制义务教育;扩大农村普通高中招生指标;开展职业教育和成人教育;创建县级农村社区学院;建立县、镇(乡)、村三级图书资料中心等途径.     

关于农村人力资源开发的几点思考

如何开发广大农村人力资源，提高农村劳动者素质，促进农村经济、社会的大发展，是目前亟待解决的问题。我国农村的基本情况是人口众多，但整体素质不高，这是农村发展所面临的现实问题，也是我国农村实现现代化的一个关键性制约因素。开发我国农村人力资源应采取加强九年制义务教育；扩大农村普通高中招生指标；开展职业教育和成人教育；创建县级农村社区学院；建立县、镇（乡）、村三级图书资料中心等途径。     

关于农村人力资源开发的几点思考

如何开发广大农村人力资源,提高农村劳动者素质,促进农村经济、社会的大发展,是目前亟待解决的问题。我国农村的基本情况是人口众多,但整体素质不高,这是农村发展所面临的现实问题,也是我国农村实现现代化的一个关键性制约因素。开发我国农村人力资源应采取加强九年制义务教育;扩大农村普通高中招生指标;开展职业教育和成人教育;创建县级农村社区学院;建立县、镇（乡）、村三级图书资料中心等途径。     

农村人力资源的开发

合理开发农村人力资源是农村经济和社会发展中必须解决的一个战略问题，本文提出了开发农村人力资源的几项有效措施。     

农村人力资源的开发

合理开发农村人力资源是农村经济和社会发展中必须解决的一个战略问题,本文提出了开发农村人力资源的几项有效措施。     

新疆农村穆斯林人力资源开发的文化思考

宗教是人类对现实世界的一种虚幻反映,它极大地影响着人类的价值观念和行为方式.本文在阐述新疆农村穆斯林人力资源开发的重要性的基础上,立足新疆实际,从文化角度分析了伊斯兰文化对新疆农村穆斯林人力资源开发的影响因素,进而提出相应的开发措施.     

我国饭店业人力资源开发系统构建思考

饭店业竞争实质是人才的竞争,而科学的人力资源开发系统的构建是人力资源开发成效的保证.文章基于系统分析的视角,提出了饭店业人力资源开发系统构建的设想.     

我国农村人力资源现状与开发途径研究

我国农村劳动力数量庞大但受教育程度低,身体素质差且存在着心理贫困文化、公民意识薄弱、权利缺失和差别歧视等问题。从农村人力资本、二元经济结构、农村劳动力产权等角度进行分析,有助于完善农村教育体制、消除不合理的歧视制度,敦促政府在农村人力资源开发中发挥积极作用,从而提高农村人口的整体素质,变人口压力为人力资源优势。     

我国西部农村人力资源开发与新农村建设

建设社会主义新农村,从根本上讲,就是要开发和培养农村人力资源,使农民真正成为新农村和现代化建设的主体。文章基于人力资源开发理论,在全面剖析我国西部农村人力资源现状的基础上,提出适合于新农村建设的人力资源开发对策。     

知识经济与我国人力资源开发的战略思考

在知识经济时代 ,一个国家和民族的繁荣与昌盛是跟国民素质息息相关的 ,文章阐明了开发人力资源的重要性 ,分析了我国劳动者素质的状况 ,提出了开发人力资源的对策     

对我国人力资源利用与开发的思考

本文对西方经济学中人力资源的有关理论进行了介绍，分析了我国人力资源开发利用中存在的问题，对我国人力资源开发和利用的战略进行了探讨。