Aglets移动代理平台应用程序设计

通过研究Aglets代理平台的编程机制,提出Aglets程序设计运行模式,构建了Aglets开发环境给出主从模式的关键代码。     

论中国特色社会主义理论体系的创新机制

中国特色社会主义理论体系的生成,体现了思想机制、认识机制、文化机制和实践机制辩证统一的创新架构。其中,哲学基础、思想前提和理论原则组构了理论体系创新的思想机制,认识客体、认识主体和发展观念建构了理论体系创新的认识机制,内在根植、外在借鉴和内外融合诠释了理论体系创新的文化机制,现实基础、双重批判和功能指向注解了理论体系创新的实践机制。     

会计职业道德自律机制

文章从会计职业道德自律与自律机制的涵义界定入手,进而阐述了会计职业道德自律机制的本质与特征,提出了会计职业道德自律机制的要素,最后分析了会计职业道德自律目标机制、管理体制、法规、功能机制、环境机制等运行管理体制。     

大型仪器设备开放共享机制探索与研究

提出了武汉大学大型仪器设备开放共享的总体框架,并详细阐述了总体框架中7个层次的机制建设,包括开放共享模式、设备准入机制、运行维护机制、开放服务机制、有偿使用机制、考核评价机制、人员激励机制。     

优化高校科技成果转化机制的若干思考

我国高等院校科技成果转化机制落后是导致转化率偏低的一个重要原因,应从转变机制入手,优化大学科研成果转化机制。文章对高校科技成果评价机制、投入机制、激励机制和中介服务机制进行了简要的现状分析,并提出了相应的优化机制的措施。     

论研究生教育质量保障机制之构建 ——研究生教育关系层次的视角

阐述了研究生教育质量保障机制的内涵,认为研究生教育质量保障机制具有系统性、层次性、多元性、复杂性等特征。从研究生教育关系层次视角,认为研究生教育质量保障机制应由内、外部机制构成,其中内部机制包括运行机制、动力机制和约束机制,外部机制包括政府的引导机制、建设机制、准入机制、监督机制、服务机制,社会组织的协作机制、利益共享机制以及学术组织的学术指导机制。     

强化导师职责 统筹资助体系稳步开展研究生培养机制改革试点工作

介绍了清华大学开展研究生培养机制改革试点工作的理念、政策、实施等情况,包括研究生资助机制、博士生导师遴选机制、研究生规模质量与名额分配机制、名额调控机制等.总结了清华大学开展研究生培养机制改革试点工作的经验,提出了进一步深化培养机制改革的建议.     

无线网络TCP拥塞控制综述

目前网络技术持续飞速发展,原有的TCP拥塞控制机制在无线网络中遇到了很大的挑战。目前改善无线网络中TCP性能的机制分为：端到端机制、分段机制、中间节点合作机制、链路层机制和隐式机制。本文在分析和比较这五种机制优缺点的基础上,提出了今后研究的方向。     

学校变革过程中教师自主发展的生态机制之探索——基于“新基础教育”研究的认识

"新基础教育"研究在开展区域性研究的过程中,经过了三个发展阶段,创建出了一套行之有效的生态型自主发展机制,从微观到宏观包括:教研组层面的梯队发展机制,日常性教研与专题式教研的互补机制和教师个体的研究性变革实践机制;学校层面的动力机制、行动机制、导向机制和动力更新机制,以及区域层面学校间的高端互动机制、核心辐射机制和网络互动机制。这些机制的建立,为教师营建了不同生态环境中的发展空间,放大了教师发展的资源基础。     

学校变革过程中教师自主发展的生态机制之探索——基于“新基础教育”研究的认识

“新基础教育”研究在开展区域性研究的过程中,经过了三个发展阶段,创建出了一套行之有效的生态型自主发展机制,从微观到宏观包括：教研组层面的梯队发展机制．日常性教研与专题式教研的互补机制和教师个体的研究性变革实践机制：学校层面的动力机制、行动机制、导向机制和动力更新机制,以及区域层面学校间的高端互动机制、核心辐射机制和网络互动机制。这些机制的建立,为教师营建了不同生态环境中的发展空间,放大了教师发展的资源基础。     

试论高校新闻发言人制度的构建

本文主要围绕高校新闻发言人制度的构建问题,通过对其必要性和重要性、当前存在的问题,以及如何构建等方面进行了分析与探讨,提出了诸多新的观点与思考,希望能对高校的信息发布机制乃至民主建设有所启示。     

一种基于主动网络的管理模型的设计与研究

讨论传统网络管理中存在的问题,分析了主动网络管理体系结构与管理机制. 重点讨论一种基于节点为核心的主动网络分层管理模型,并研究了该模型的结构、管理机制、设计要点和各层关系,说明了该模型能够较好地适应主动网络的特点和管理的需求.     

对高等学校由学年制到学分制转变的思考

本文从当前我国高等教育学年制存在的问题入手,通过对学年制和学分制的比较,深入分析高等教育管理由学年制向学分制转变过程中的问题和原因,从完善管理体制、机制和制度等方面提出了高校推行学分制的对策与措施。     

烟草监督体制改革研究

烟草系统监督有较好的基础,但是,群众监督没有置于应有的地位,对监督机构的再监督严重缺失,监督规则不够精细,监督效益有待提高。目前比较盛行的改革思路,是上提一级监督机构或加强上级监督。笔者认为,上级监督有其优势,但以此为主要监督方式,可行性不大;现行体制下,坚持群众路线,依靠群众监督,强化再监督,厉行依法监督,建立同级监督为主、上级监督和社会监督为辅的监督体制,是改革的大趋势。     

论高校内部管理机制的运行

高校内部管理体制改革对提高学校运行效率、提高办学水平具有直接的关系。随着高校自主办学力量的增强,内部管理机制弱化的问题日益显现出来。高校内部管理机制运行的路径,可以从科学的管理机制、合理的用人机制、教育过程的良性循环机制、科研的主动服务机制、后勤的市场运作机制等方面加以探寻。     

科学发展与质量兴馆

图书馆的服务水平与服务质量决定着其生存价值。本文以科学发展观为指导,从营造和谐图书馆文化、创建质量管理与评价体系、开展形式多样的服务、建立健全协作机制、加强创新激励机制、图书馆立法等6个方面对推进图书馆质量兴馆进行了阐述。     

理论视野下的人民监督员制度

最高人民检察院开展人民监督员制度试点工作,试图通过这种试点工作来探索建立一种新的外部监督机制,防止检察权的滥用。本文从政治哲学的角度阐释了人民监督员制度的设立必要性,并且为其寻求法律依据。最后,针对该制度在实践中面临的制度困境阐述了解决问题的建议和对策。     

试论终身教育体系的系统观

目前,世界上众多国家都在致力于建构终身教育体系,但还没有一个国家的政府宣称已经建立起终身教育体系。因此,研究终身教育体系的建构具有十分重要的理论和现实意义。本文从终身教育体系的建构原则、基本架构,以及运行机制等方面进行了系统论式的分析与探讨,以期对我国构建终身教育体系有所裨益。     

冲击与活力--论干部人事制度改革中的竞争机制

干部人事制度中的竞争机制给陈旧的干部人事任用机制带来巨大的冲击 ,它已成为当前任用干部的一种新型的重要手段 ,是一种充满活力的干部任用机制。但当前 ,社会公众对竞争机制呈示出种种不满 ,主要原因是在现实运作中竞争机制存在一些不足。但只要健全机构 ,建立规章制度 ,真正做到公开、公平、公正 ,正确处理好相关问题 ,竞争机制在干部人事制度改革中将会发挥愈来愈大的作用     

弹性连杆机构动态性能的全局优化设计

以对称叠层复合材料构件的机构系统非线性动力学模型为对象,研究弹性连杆机构动态性能优化设计,采用了直接积分法-Newmark算法计算连杆中点的位移响应,并针对连杆中点的最大振幅建立最小优化模型;根据此模型具有非凸、多峰值的特点,运用混沌微粒群算法对此模型进行优化。结果表明,能够获得较满意的优化结果,能使系统的动态性能得到了较大改善,为解决此类优化问题提供了有益的尝试,对实际工程应用也有一定的指导意义。