从人才流失谈高校图书馆的人才管理

文章分析近几年来高校图书馆人才流失的各方面原因,从更新观念、重用人才、引进知识管理等几个方面论述了稳定、加强图书馆人才队伍建设.     

新时期图书馆人才管理模式浅论

阐述了目前图书馆人才管理存在的主要问题，论述了新时期创新图书馆人才管理的四种模式，以及开发人才资源的几点思考。     

高较图书馆人才流失原因及对策

从高校图书馆人才流失的现状作为出发点，分析了高校图书馆人才流失的外部、内部、个人等三方面的原因，并提出解决高校图书馆人才流失问题的对策。     

信息时代高校图书馆人才危机问题透视分析

信息时代,图书馆事业步入到一个新时期,人才危机问题尤显突出。通过分析目前高校图书馆人才危机现象的原因,提出了相应的对策。     

如何营造图书馆拴心留人的优良环境

针对图书馆人才流失问题进行了分析，就图书馆如何营造拴心留人的环境提出了事业留人、感情留人、待遇留人的建议和看法。     

高校图书馆人才流失成因与稳定队伍之我见

本文对高校图书馆人才流失的主要原因进行了分析；并论述了高校馆人才队伍稳定的相对性；也提出了建立高校馆人才队伍动态稳定机制的初步设想。     

我国图书馆人才激活策略初探

随着知识经济时代的来临，人的因素在现代图书馆工作中的地位日显突出，但我国图书馆工作普遍存在人力资源的浪费和人才的外流等问题，严重制约了图书馆的发展。如何激活人才，激发馆员的积极性与创造性，已成为图书馆工作的当务之急。本文从知人各用、竞争上岗、学习培训、奖罚并举、建立有效的人员流进与流出机制等五个方面对此进行了探讨。     

图书馆管理自动化建设误区探源

本文立足于图书馆管理自动化建设中显露出的若干误区,通过对其现象、形成原因以及结论性的分析,提出了解决诸如（１）盲目冒进的倾向,（２）调控人力的局面,（３）人员素质滞后的现象等误区的方法。     

当前图书馆人才引进中的问题与对策

本文分析了现今图书馆在人才引进中的一些问题，并针对在21世纪的新环境中如何做好图书馆的人才引进工作提出了一系列见解。     

浅谈高校图书馆人才流失与对策

目前，高校图书馆人才流失现象仍然很严重，留住人才使其扎根于图书馆更难。分析了高校图书馆的人才流失的原因，提出了高校图书馆人才流失的对策。     

图书馆人力资本经营的现状与策略--从图书馆人力资源的大量流失谈起

本文从图书馆一直以来都在面临的人力资源大量流失的窘况谈起，分析了图书馆人力资本经营中出现的偏颇，并提出了一系列改善当前图书馆人力资本经营现状的举措。     

对图书馆人才流失的理性思考

图书馆人才的流失正成为制约图书馆事业发展的一个突出问题，图书馆人才的流失、既有市场经济的确立，社会信息管理人才的紧缺、知识经济的产生、现行教育模式等宏观因素的影响，又有图书馆、人才自身等微观因素的作用，建立一种先进的图书馆文化是解决人才流失的最终措施。     

对高校图书馆“人才”流失问题的分析与思考

高校图书馆面临着日趋严重的“人才”流失现象，“人才”流失的原因在哪里，本文通过思考与分析，试图得出一个公正而又客观的结论。     

人本原理在图书馆管理中的应用

本文从管理学的角度．分析了人本原理在图书馆管理中的应用,指出人本原理在图书馆管理中的重要性。     

论图书馆管理者的人才理念

人才是事关图书馆前途与命运的决定性因素，对人才的科学管理和有效开发是图书馆管理最重要的工作。要做好这项工作，图书馆管理必须树立正确的、基本的人才理念。本提出了管理应具备的9大人才理念。参考献3。