关于职工环流培训竞争上岗工作的探索与实践

铁路职工技术业务素质的高低直接关系到安全运输生产和客货服务质量的提高。提高职工技术业务素质，是适应铁路跨越式发展的迫切需要，也是保证运输生产长治久安的必然要求。铁路行业特征决定了安全生产的基础在基层，在员工的素质方面决定于每个岗位人员掌握基本技能和标准化作业的能力。但现阶段职工队伍素质还比较低，还不能适应当前铁路的快速发展的要求。     

谈对铁路职工进行系统培训的设想

谈对铁路职工进行系统培训的设想吉林铁路分局南洋随着社会主义市场经济的发展，铁路企业原有的封闭式生产经营方式已不复存在，面对激烈的市场竞争，为了自身的生存和发展，抓好铁路职工系统培训，成为铁路进入市场的一张王牌，系统培训将是铁路企业发展中强有力的秘密武...     

基于.NET技术的铁路培训管理系统的设计与实现

铁路内部培训管理由于长期处于手工、电话加传真的传统管理模式，不仅造成重复投资和资源的浪费，更是与目前铁路跨越式发展相悖。本文以广铁集团培训管理为例，从铁路培训管理和系统功能需求实际出发，运用最新的．NET技术，设计了基于B／S模式的铁路培训管理系统。     

如何搞好铁路企业员工的培训

随着铁路改革发展的不断深入与推进，管理体制发生了深刻的变化，技术装备现代化水平快速提升，特别是牵引动力的更新换代、动车组投入运营和新技术、新标准、新设备、新工艺的广泛应用，对铁路员工的知识结构、知识储备和管理水平等的综合能力提出了新的更高的要求。     

铁路企业职工培训的实践探索

搞好铁路职工培训是学校面临的一大课题。为此，学校要结合铁路企业所面临的形势，针对职工的特点，在管理上引入现代管理理念，弱化行政经验式的管理，并全面进行教学改革，从而培养出适应铁路跨越式发展的有用人才，使学校真正成为培养铁路企业一线工人的基地和摇篮。     

关于铁路职工全员培训的思考

全员培训是保障铁路可持续发展的一项重大战略任务，是提高职工素质，确保铁路运输安全，提高劳动效率的一个重要工作。全员培训是铁路职教工作的一个重点，也是一个难点，是促进铁路参与市场竞争的有力保障。实行全员培训是强化铁路职工业务技术基础，促进铁路快速发展，走依靠科教兴路，提高     

加强职工培训的思考

职业培训对铁路企业的发展至关重要。对铁路职工的教育培训是个人和企业不断成长的动力源泉,也是铁路企业核心竞争力的根本。因此,铁路职工培训应不断更新培训观念,创新培训模式,提高培训质量,应充分认识铁路职工培训     

铁路的跨越式发展需要强化职工培训

目前，我国铁路已经进入一个崭新的发展阶段，，这个新阶段，路网结构、生产布局调整、运输组织以及铁路产品等许多方面都发生了重大变化。本文正是为应对这些变化，提出的职教工作者在职工培训理念、方式方法、效果评估等方面的几点思考。     

铁路深化改革与强化企业教育培训

必须强化企业教育培训系统铁路企业职工教育培训是现代铁路企业生产经营管理大系统中的一个子系统，在实现铁路深化改革和跨越式发展中面临进一步发展和强化的新机遇。铁路教育系统主要由培训机构、培训人员，培训制度、培训管理、反馈调节控制等五部分组成。各个部分互相联系、互相制约、互相促进，共同构成培训系统，实现铁路企业教育培训在企业生产经营管理大系统中所承担的功能。现代铁路企业是在不断变化的经济     

谈非国有铁路企业员工培训方案的设计

本文分析了非国有铁路企业员工培训的现状并与国有铁路职工培训工作进行了比较，详细论述了非国有铁路企业员工培训方案，包括培训的需求分析、培训方案各组成要素分析以及培训方案的评估与完善三个部分。员工培训方案设计得科学与否关系到培训质量的高低，也关系到非国有铁路企业在竞争中的成败。     

铁路施工企业信息化发展现状与对策

铁路施工企业信息化是现代施工企业提高核心竞争力、提升管理水平的必由之路。在分析我国铁路施工企业信息化应用现状的基础上，提出铁路施工企业信息化发展对策及信息化建设的步骤。     

对企业培训师工作的思考和建议

加强企业培训师制度建设，是提高铁路企业第一资源的直接开发者——培训教师与培训管理者的素质，提高劳动者素质和铁路人才队伍建设的重要途经，是满足铁路技术装备的快速提升、运输能力的快速扩充，特别是铁路提速调图对高技能人才的迫切需求的最佳方法。     

搞好工班长培训工作的思考

工班长作为铁路企业生产一线最重要的管理者，大部分是生产一线的技术骨干，其素质高低对企业的发展具有极为重要的影响。工班长俗称“兵头将尾”，他们不仅要完成生产定额任务，还要承担生产班组的具体工作安排、劳动组织、质量管理、安全管理和上传下达等多方面重要职责。尤其是路局直管站段和生产力布局调整后，点多线长，工班长要独挡一面，代表着铁路一方。     

加强班组职工培训的基本对策（

班组职工培训工作，是企业职工培训的重要组成部分，它深化和补充了企业职工教育工作，使企业职工教育工作纵深到底，落实到人，无疑对提高全体职工的技术业务水平起到十分重要的作用。特别是在铁路企业凋图提速广泛采用新技术、新工艺、新材料、新设备等方面更具有实际、实用和实效性。从这一点上讲，班组日常学习是科学技术转化为直接生产力的主要“桥梁”之一。加强职工培训中班组日常学习管理的基本对策我认为有以下几个方面：     

浅析当前铁路职工教育管理工作的现状及发展对策

企业职教管理工作的好坏直接影响了职工队伍素质的高低,在铁路工作发展进程中职教管理工作能否满足铁路跨越式发展的要求,能否与市场经济时代前进步伐相适应,能否主动适应时代前进步伐就显得尤为重要。本文阐述了铁路企业职工教育管理工作中普遍存在的一些较为突出的问题,并提出了建设性的建议,希望铁路企业各级职教部门及职教工作者理在观念上、方法上、手段上、设施上、体制上不断探索、完善和创新。     

对离岗职工培训实施“修业分制”改革的实践

铁道部《铁路富余人员下岗培训规划》中提出：“运输企业每年要抽出５％的职工下岗培训，以提高员工的文化素质和业务水平……”。这一规划明确了铁路职业学校在较长时期内，将以职工离岗培训作为主要任务。笔者从３年来深入不同的培训学校调研后看到，入学初，几乎所有学员都表现出良好的学习愿望，但随着时间的推移，学习积极性逐渐减弱，到最后一学期，能坚持学习的学员已不足１０％，严重影响了培训的效果。造成这种状况的原因是多方面的，笔者认为，教学方面的原因是主要的，因此，必须对现行的培训模式和管理方法进行改革。从实践看，…     

铁路职工培训工作的改革与创新

我国铁路正处于新的发展时期,铁路现代化技术的应用对铁路职工培训工作提出了新的要求。因此,要充分认识新形势下职工培训工作的重要性,更新培训理念,提高职工素质,为铁路高速发展提供保障和智力支持。     

浅谈复退军人的岗前培训

铁路作为国民经济的大动脉,使命艰巨。在当前铁路＂大力提高重载集运能力＂的形势下,铁路对职工素质的要求也越来越高,职工们都面临着竞争上岗的压力。这就要求学校加强对学员的各方面教育,改革教学方式方法,培养合格的铁路接班人。     

提升铁路职工教育培训质量的途径研究

铁路行业的全面深化改革与创新发展对铁路企业的职工整体素质也提出了新的标准要求,本文针对铁路企业职工培训质量问题,首先分析了目前我国铁路企业职工培训质量标准要求以及培训体系的不足之处,进而系统提出了创新完善铁路企业职工培训体系,提高铁路企业职工培训质量的几项措施。     

大力加强企业管理者培训紧密围绕铁路改革和发展

一、围绕深化改革抓培训,探索革新铁路管理体制和机制 一是把理论学习的着力点放在解放思想、转变观念上。在长期计划经济体制的影响下,思想保守,观念陈旧是制约铁路发展的重要因素。为此,我们坚持把解放思想、转变观念作为理论学习的重要内容,各类班次都安排一定比例的政治理论课程,组织大家认真