人事管理中的思想政治工作

人事管理中的思想政治工作马荣霞人事管理中的思想政治工作，主要是指国家机关或企业、事业单位等部门对其工作人员和人事工作进行一系列综合管理活动中的思想政治工作。其基本任务是保证党和国家的人事工作方针政策正确顺利地贯彻执行。人事管理中的思想政治工作具有如下...     

高校人事管理工作中的思想政治工作

思想政治工作,是高校人事管理工作的核心,是保证各项业务工作的顺利完成的一种重要教育活动,是人事管理工作人员有目的、有计划地调动广大教职工积极参加的实践活动。在这个实践活动中,由于活动双方都是具有独立思考能力的人,这就要求人事管理工作人员必须深入思想领域、以人为本,将人事管理工作和思想政治工作结合起来,充分发挥广大教职工的主观能动性,达到双方期望的活动效果。     

浅议人事管理中的思想政治工作

人事管理中的思想政治工作,是指国家机关或企、事业单位等部门对其工作人员和人事工作进行一系列综合管理活动中的思想政治工作,其基本任务是保证党和国家的人事工作方针政策正确顺利地得以贯彻执行. 　　由人事管理工作的性质所决定,人事管理中的思想政治工作具有以下四个特点:一是客观性.人事管理是对人和以人为中心的人事工作的综合管理,管人就必然要有思想政治工作.……     

关于新时期高等院校思想政治工作创新的思考

新时期高等院校思想政治工作所呈现出的复杂性、尖锐性和紧迫性,向高校的思想政治工作者提出了更高的要求与更高的希冀,创新将是做好新时期高校思想政治工作的必然前提。创新团队,是做好高校思想政治工作的基础;创新方法,是做好高校思想政治工作的灵魂;创新意识,是做好高校思想政治工作的关键。     

做好高等院校毕业生思想政治教育工作的思考

高校毕业生思想政治教育工作是高等教育工作不可缺少的重要环节。由于毕业生处于毕业——择业——就业的人生转折关头,其思想状态、精神面貌、心理变化均存在着较大的调整空间。因此抓住这一关键时机,结合就业指导工作,对学生实施全方位、大容量的强化教育,不仅是可行的,而且是十分必要的。     

浅谈职业学校人事管理中的思想政治工作

职业学校人事管理的根本目的是通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度,通过科学的岗位设置,达到教职工的能力与工作岗位需求相匹配、人与事相宜的最佳状态,使教职工的体力、心力和智力得到最高水平的发挥,进一步提高教学质量和工作效率。基于职业学校人事管理工作的特点,决定了思想政治工作在职业学校人事管理中发挥着极其重要的作用。     

略论高校人事管理中的思想政治工作

高校是知识分子集中的地方 ,又是培养人才的地方。高校人事管理工作对于吸引、稳定和扩大高校人才队伍 ,落实党的知识分子政策 ,具有十分重要的意义。在社会主义市场经济条件下 ,高校人事部门必须加强和改进思想政治工作 ,既要坚持按原则和政策办事 ,又要注意以情感人 ,关心、体谅和解决教职工的生活困难 ,为学校的改革、发展、稳定服务。     

高等院校知识分子思想政治工作刍议

高等院校以其发展教育、培养人才的特殊使命,在“四化”大业中处于特别重要的地位。这要求高校的思想政治工作必须百尺竿头更进一步,抓出新特点,抓出新成效。高校知只分子思想政治工作应该怎样适应新形势,走出新路子,已成为大家普遍关心的问题。新时期思想政治工作涉及多门学科,它横跨社会科学和自然科学两个领域,又须以马克思主义的基本理论为基础,需要运用心理学、教育学、伦理学、美学、行为科学、管理科学,以及系统论、控制论、信息论等等的知识与方法,它具有自己独特的研究对象、客观规律和     

略论高校人事管理中的思想政治工作

高校是知识分子集中的地方，又是培养人才的地方。高校人事管理工作对于吸引、稳定和扩大高校人才队伍，落实党的知识分子政策，具有十分重要的意义。在社会主义市场经济条件下，高校人事部门必须加强和改进思想政治工作，既要坚持按原则和政策办事，又要注意以情感人，关心、体谅和解决教职工的生活困难，为学校的改革、发展、稳定服务。     

高等院校教师思想政治工作探析

为社会主义现代化事业培养合格的建设者是高等院校的神圣职责,教师作为承载这一职责的主体,思想状态如何,关系重大。因此必须充分重视教师的思想现状,努力做好他们的思想政治工作,促使他们朝着积极、健康的方向发展。当前,在高等院校教师中存在哪些思想问题呢？据笔者观察,有些教师重实惠,轻理想,把物质利益看得很重,把以工作为重而牺牲个人利益视为不符合潮流,对政治理论学习不感兴趣;有的教师认为市场经济,一切都得靠自己,因此组织观念、集体观念淡薄,不愿参加集体活动,甚至以第二职业为重放松本职工作;有的教师缺乏成就…     

信息网络与高等院校思想政治工作

本旨在讨论信息网络与高等院校思想政治工作的有关问题，探讨信息网络技术的发展给高等院校思想政治工作的创新发展带来的机逼和挑战．     

谈高职院校政治思想工作和人事管理

事业单位人事制度改革势在必行。如何适应目前形势,通过人事管理做好思想政治工作,为学院建设发展创造一个和谐、文明、协调的环境,是摆在我们面前的一个重要的课题。     

思想政治工作在事业单位人事管理中的作用

人事管理工作直接涉及群众的切身利益,政策性要求比较高．如何发挥思想政治工作在人事管理理念的转变、人事制度改革,以及引进人才、留住人才等方面的重要作用,是做好事业单位人事管理工作的关键所在。本文从辨析思想政治作为社会管理方式的性质区分入手．对事业单位人事管理中存在的困难和问题进行解析．提出了注重感情交流与沟通、注重科学理论的武装、注重以身作则的引导等在人事管理中开展思想政治工作的有效途径。     

以人为本做好学校人事管理中的思想政治工作

"以人为本"是马克思主义理论的价值取向,彰显了社会进步与发展的价值判断。人事管理是学校管理的重要组成部分,而思想政治工作则在学校发现、培养、留住和用好人才中具有独特的作用。将思想政治工作与人事管理有机结合,采取有效措施充分发挥人事管理中思想政治工作的优势,能够为学校人事管理工作的顺利开展提供重要保障。     

新时期高等院校学生思想政治工作研究

在市场经济条件下,必须加强和改善高等院校学生的思想政治工作,是基于以下诸种因素的考虑。 首先,社会主义条件下的高等院校,担负着将大学生培养成德、智、体全面发展,成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化事业的建设者和接班人的重任。仅就培养学生的政治目标而言,高等院校责无旁贷地承担着坚持对大学生进行马克思主义基本原理和当代的马克思主义——建设有中国特色的社会主义理论的教育职责,使大学生树立马克思主义的世界观、人生观、价值观,具有社会主义、爱国主义和集体主义的道德情操。上述政治目标实现,必须通过各高等院校专职政工队伍、马克思主义理论课与思想政治教育课(以下简称“两课”)教师和学生     

新形势下做好高等院校青年教师思想政治工作

青年是社会主义事业的接班人,是社会主义建设事业的生力军.做好青年知识分子的思想政治工作关系到我们党的未来与希望.当前高校青年教师的思想状况值得关注,抓好青年教师思想政治教育,是贯彻落实十六大精神和实施“科教兴国“工程的需要和具体体现,也是高校党建工作中一项既紧迫又重要的任务.     

高等院校学生思想政治工作机制研究

本文针对目前高等院校学生思想政治教育工作的现状及需要引起注意的一些问题进行分析、研究,并针对目前高校学生规模较大,部分校区远离市区等具体特征,提出了从思想政治教育分工、部门配合协作、渠道信息沟通方面着手,创建高职高专学生思想政治工作协调机制的若干办法。     

思想政治工作对促进企业人事管理的促进作用

思想政治工作贯穿于国家命脉,是党的优良传统,同时也是最大的政治上的优势,实践证明,只要坚持中国共产党的正确领导,大力发扬做好思想政治工作的优良传统,保障党的中心工作,我们的事业就会发达,经济就发展,国家就强盛。反之,便遭受重大挫折和损失,那么随之对政工干部的要求也就越来越高了,其思想政治工作的责任就更为重大了。本文对思想政治工作对促进企业人事管理的作用进行了初步的探讨。     

新时期高等院校后勤思想政治工作的探讨

随着高校后勤社会化改革的不断深入,如何做好后勤的思想政治工作已成为当务之急.针对高校后勤思想政治工作面临的新问题,提出解决职工思想压力与转化为精神动力相结合;解决思想问题与解决实际问题相结合,思想政治工作与业务工作相结合;精神鼓励与物质鼓励相结合;思想教育与制度建设和科学管理相结合的五点措施.