大学生就业协议存废之法律思考

大学生就业协议是我国计划经济时代毕业分配体制向市场导向自主择业过渡阶段的一种制度安排,具有浓厚的行政色彩,违背了自主择业的指导思想,存在诸多弊端,难以有效保障毕业生的合法劳动权益,理应予以废除。大学生毕业时与用人单位可直接签订劳动合同而非大学生就业协议。     

浅析就业协议与劳动合同

2010届毕业生走上工作岗位的高峰期即将到来,毕业生在就业时都要与用人单位签订就业协议,毕业后再到用人单位报到时签订劳动合同。如何签协议,如何签劳动合同,就业协议和劳动合同又有什么区别,怎样签才对自己更有利,成为毕业生共同关注的焦点。就业协议能否代替劳动合     

劳动合同法视域的大学生就业问题探究

随着我国高等教育由精英教育转入大众化教育．大学毕业生的数量每年都在大幅度地递增。与此同时．大学生就业难成为一个社会问题．大学生的就业心理危机日益凸显,如何解决大学生就业的法律保障业已成为了当前高校的一项重大课题。本文分析了大学毕业生的劳动关系现状和新劳动合同法对大学生就业的影响．提出了建议和对策。     

后劳动合同法时代就业协议法律制度之重构

后劳动合同法时代,应将大学生就业协议制度置于实现社会权、保障民生、促进和谐的理念下反思和重构。就业协议定性为附期限的劳动合同,具有法理正当性和劳动合同法规则依据。现行就业协议制度建立在计划经济的就业体制之上,以劳动关系的行政控制为特征,实现社会稳定,体现国家本位;但无法适应市场经济条件下劳动关系市场化、契约化、法治化的要求,将加剧经济和社会的断裂,悖离民生,不利于社会和谐。人们应从理念更新、主体改造、权利义务设计、责任机制和救济机制设计等方面重构就业协议法律制度。     

就业协议,不是劳动合同

新的一轮高校就业高峰即将来临,今年大学生面临着更加就业难的形势,在这种严峻的就业压力下,新《劳动合同法》既给大学生带来了维护自己合法权益的福音,但同时企业用工成本提高,使企业招聘大学生要求将比以前更加苛刻,对于大学生就业而言又是挑战。那么针对新《劳动合同法》及其相关条例、解释,究竟哪些新的法律条款需要应届毕业生重视呢？我们将从以下几个方面给即将步人职场的大学生一些启示。     

新《劳动合同法》实施对大学生就业的影响

新《劳动合同法》的实施对我国的劳动就业有看重大影响,特别对大学生就业更是影响深远。高校有必要采取措施,针对新《劳动合同法》的实施,加强对大学生的就业指导工作。     

论大学生就业与劳动合同法的适用

《劳动合同法》颁布施行对于保护劳动者合法权益,建设和谐劳动关系具有重要作用,标志着我国劳动关系进入了一个新的发展阶段．同时也为大学生就业提供了法律保障。本文结合大学生就业过程中如何适用劳动合同法、依法维权等问题进行一定的解读。     

大学生就业协议违约现象剖析

近几年来,大学生就业协议违约现象时有发生,大学生违约给用人单位、高校和其他毕业生都造成了很多不良影响,也影响了毕业生正常就业。分析了就业协议违约的几个主要原因和影响因素,为高校就业指导工作提供了一些对策思考,促进高校就业工作的良性发展。     

从《劳动合同法》看大学生就业困境及法律保障

大学生就业难已经成为一个亟待解决的社会问题.在当前严峻的就业形势中大学生往往处于弱势地位,用人单位常常通过订立不合理的劳动合同损害大学生的合法权益,严重影响着大学生顺利就业以及建立和谐稳定的劳资关系.2008年1月1日实施的<中华人民共和国劳动合同法>,在为大学生就业提供强制保护,对限制用人单位滥用试用期、乱设高额违约金等方面进行了明确规定,这将有利于为大学生就业提供有效的法律保障,保护大学生的合法权益.     

浅析《劳动合同法》对大学生就业的影响

《劳动合同法》的实施对大学生就业带来了一些新的影响．一方面规范了人才招纳市场．有效地保障了初入职场大学毕业生的权益;另一方面．对大学生就业市场可能会造成一定的挤压。对大学生的诚信意识、自身能力提出了更高要求。毕业生有必要根据《劳动合同法》制定自己的求职策略。     

劳动保障部门提醒：就业协议不能替代劳动合同

眼下,各地不少职场新人已陆续和用人单位签订了就业协议。在签约高峰之际,劳动保障部门向劳动者发出提醒：就业协议不是证明劳动关系的凭证，不能替代劳动合同。     

《劳动合同法》对大学生就业的影响分析

《劳动合同法》的实施将给大学生就业带来一些新的影响,既包括劳动者权益得到更好保障、"先就业、再择业"的条件更加有利等机遇,也包括可能进一步挤压大学生就业市场、对大学生诚信提出新要求等挑战。毕业生有必要根据《劳动合同法》制定自己的求职策略。     

大学生就业陷阱及法律保障问题研究

当前,如何建立大学生就业的法律保障成为一项重大课题.文章对大学生就业陷阱进行了具体分析,在此基础上,论述了(<中华人民共和国劳动合同法>为解决大学生就业的法律保障问题提供了新的契机.     

探究大学生就业协议制度的现实问题与完善

随着我国经济体制和劳动人事制度改革的不断深入,大学生就业协议制度逐渐与形势发展不相适应.本文从就业协议存在的法律依据入手,分析其法律性质,找出其问题所在,并提出完善建议,使其在高校毕业生就业过程中进一步发挥积极作用.     

探究大学生就业协议制度的现实问题与完善

随着我国经济体制和劳动人事制度改革的不断深入,大学生就业协议制度逐渐与形势发展不相适应。本文从就业协议存在的法律依据入手,分析其法律性质,找出其问题所在,并提出完善建议,使其在高校毕业生就业过程中进一步发挥积极作用。     

《劳动合同法》对大学生就业素质的要求

《中国人民共和国劳动合同法》的制定和施行,旨在平衡劳资双方的利益,更加注重对弱势群体权益的保护,为构建和谐稳定的劳动关系提供法律保障。同时也体现了我国劳动关系的发展趋势,而这种发展趋势必然对用人单位招聘和大学生就业产生较大的影响,使用人单位在需求要素上更加重视大学生的权利意识、忠诚义务、沟通能力和基础能力。     

毕业生就业协议制度的问题及应对

高校是毕业生就业工作的管理部门,而不应是作为民事合同的就业协议的主体。不少高校制定了《就业协议管理办法》,但这一＂办法＂存在侵害毕业生合法权益的问题,应当修改。此外,就业协议本身及其在功能发挥上也存在不少缺陷,致使就业协议制度难以较好地担当起现实的需要。就业协议制度这两个层面的问题给相关主体特别是高校毕业生带来了诸多困境。对此,采纳附生效条件的劳动合同或附生效期限的劳动合同的形式可以有效解决当前这种困境。