珠三角高职会展人才培养与市场需求的对接探索

本文针对当前会展企业奇缺专业会展人才,而高职院校培养的会展专业学生就业难的困局,探索珠三角会展高职人才培养与市场需求的的对接研究,以期解决人才培养与市场需求脱节的问题。一方面促进会展人才的培养质量,一方面通过人才培养质量的提高促进珠三角会展行业的发展。     

应用型会展专业本科人才培养思路探索

我国会展经济的迅猛发展带来了对会展专业人才庞大的市场需求,但与之不相适应的是高素质会展专业人才奇缺。本文围绕我国会展行业的发展需求和人才培养现状,借鉴国外会展教育经验,对会展经济与管理的本科专业人才培养进行了深入探讨,针对培养目标、课程体系建设、实践教学安排、师资力量培养、教学方法和手段创新等系列环节提出了较为完整的应用型会展专业本科人才培养思路。     

会展创新型人才的内涵、素质结构与培养策略

为了提高人才培养质量,文章首先说明了会展创新型人才的内涵,然后阐述了会展创新型人才的素质结构,最后论述了高校会展创新型人才培养情况、高校会展创新型人才培养策略.     

上海推出41个创意新职业

新型产业创造出新的职业门类,呼唤新型的人才,上海市劳动和社会保障局日前推出了41个创意产业领域新职业,其中涉及会展广告、数码艺术、产品设计、时尚设计和环境艺术设计5大类。据了解,这5大类职业具体为:会展广告类职业,包括会展经营策划师、会展设计师、广告制作技师等;数码     

会展经济蓬勃发展人才瓶颈凸显

会展与现代经济的密切关联决定了会展人才的培养必须要适应会展市场对人才的需求。因此,在会展人才培养的定位上,要有战略眼光,正确区分不同层次的人才培养。     

长三角地区会展企业人才需求特征分析及其培养研究

会展人才是会展行业品牌化、专业化发展的生力军。针对长三角地区会展企业人才需求特征与培养内容,本文运用文献资料、问卷调查、数理统计等研究方法,从会展企业特征、人才需求现状、会展人才评价、会展人才培养四个方面进行调查研究,提出高职会展人才培养需重视素质培养,结合行业提升会展业职业道德感;加强校企合作,创造人才输送和培养的行业平台等建议。     

基于职业胜任力提升的高职会展人才培养模式探究简

随着我国会展行业的蓬勃发展,我国会展人才培养也逐步开展并实现了规模增长．目前,会展人才培养与会展行业发展之间存在的“供需不对称”问题已成为当前各大高校会展人才培养的突出问题．本文借用“职业胜任力”的概念．旨在构建会展专业人才培养的“职业胜任力”模型,从会展职业素质要求出发,帮助会展教育者科学培养人才,帮助会展专业学生正确认识自我,合理规划大学生活,从而解决“供需不对称”的问题．     

我国会展人才培养模式现状及完善对策

当前我国会展人才培养模式存在定位模糊、专业设置特色不明显、培养机构高度集中,培养层次单一、市场供需矛盾突出等系列问题。完善会展人才培养体系,建设硕博、本科、高职、培训机构相结合的多层次人才培养体系,顺应市场需求,按照市场需求特性培养会展人才,完善会展学科建设和师资培育体系,是解决当前会展人才培养模式中暴露的各种问题的根本出路。     

高职广告会展专业实践教学人才培养路径探析

广告会展经济已经成为衡量一个城市国际化程度和经济发展水平的重要标志之一,缺乏充裕的人才供给和科学的培养体系是制约其发展的重要原因之一。文章提出了高职广告会展专业实践教学人才培养的路径:明晰培养目标,确立规格定位;完善培养方案,优化课程体系;注重实践教学,创新培养方式。     

校企合作高职会展设计人才培养模式的多维构建

高职应用型会展设计高技能人才的培养定位,和当下院校展示设计专业对会展行业实践教学资源的缺失与渴求,都决定了"校企合作"是构建会展设计人才培养模式的体制基础和主导方向。文章从"产学合作、工学结合"理念出发,提出并探究院校展示设计专业主动适应区域会展行业企业需求,共同构建包括"人才培养方案、师资团队、课程标准、实训基地"等在内的人才培养校企多维立体融合与互动模式,并针对探索教学过程中的双向实施途径与方式,为会展设计新型专业人才培养与新兴职业的有效对接提供经验与借鉴。     

基于利益相关者感知视角探讨云南高校会展人才培养模式

会展经济已成为推动云南经济发展的新动力,对会展专业人才形成了巨大市场需求,催生了高校会展教育及人才的培养。但与之不相适应的是云南高校会展教育在课程设置及人才培养模式上还存在诸多不足与问题。因此,根据利益相关者理论,应用主成份分析法,基于对会展专业学生、教师及业内人士的调查以及他们对会展课程重要性感知评价,提出优化课程设置、构建"纵向差异化,横向一体化"的会展人才培养模式的建议,以期更好地推动云南高校会展教育发展,满足会展业人才需求。     

我国高校会展人才培养模式创新设计

目前我国会展人才的培养远远滞后于会展经济发展的需要。本文通过调研我国会展人才供需现状,分析我国目前高校会展人才培养模式存在的问题,提出高校会展人才培养模式创新设计。     

创新型人才培养模式改革与对策研究——以会展策划与管理专业为例

在中国会展业飞速发展的今天,会展教育行业异军突起,成为职业教育中的一匹黑马。但是,目前的现实问题是:我国会展相关的高等教育体系尚未完善;与会展企业的人才需求尚未达到无缝对接的理想状态;专业教师实践教学经验匮乏、应届毕业生不能进入行业或无法适应行业的发展,等等。文章着重分析笔者所在的江西青年职业学院高职会展专业的人才培养模式,针对会展人才培养中的关键问题,尝试建立起一种更加适应地方经济会展业发展的创新型人才培养模式。     

高职院校会展人才培养模式的创新研究

中国共产党十八大报告把人才工作部署为党的建设八项任务之一。针对会展市场对人才的需求培养符合会展企业需求的人才,是高职会展教育的重要任务,该文依据我国会展业发展概况及从业人员现状,分析会展人才培养模式存在的问题,厘清会展人才培养的思路,提出完善会展人才培养的对策建议,以期对我国会展业的发展有所裨益。     

基于全产业链的会展专业课程实践教学体系改革与研究

新文科建设背景下,加强会展专业人才队伍建设是推进会展业高质量发展的重要因素。会展专业属于生产性服务业,应用型人才培养至关重要,实践教学又是应用型人才培养的关键。树立全产业链思维在会展专业建设中的应用,科学构建会展专业实践教学体系与全产业链对接,文章探索了基于全产业链的实践教学体系、教学组织模式、教学条件、教学资源库、师资队伍、质量评价体系的具体措施,力求从课程实践教学层次保障会展专业人才培养质量,促进会展业高质量发展。     

苏州高职会展英语人才培养存在的问题及对策研究

苏州会展业处于快速发展期,正在向国际化、专业化、品牌化迈进,尤其对既懂英语又懂业务的复合型人才需求越来越大,而苏州会展英语人才的匮乏成为制约苏州会展业与国际接轨、达到国际标准的重要因素.通过分析苏州高职院校会展英语人才培养存在的问题,提出了改革会展英语人才培养模式的对策和建议.     

天津高职会展人才培养的现状与出路

面对市场对会展人才的需求,培养企业需要的合格会展人才成为高职会展人才培养的重要任务。文本通过对天津高职会展人才培养现状的分析,发现并总结其中所存在的问题,提出建设性解决方案。     

高职会展策划与管理专业建设研究——以黑龙江生态工程职业学院为例

会展业是一个飞速发展的新兴产业,呈现出蓬勃发展的态势。会展业的人才市场日趋繁盛,会展专业人才供不应求。分析会展策划与管理专业建设环境与基础,定位会展策划与管理专业的人才培养目标及规格,在此基础上,构建会展策划与管理专业建设体系,解决目前高职会展专业教育中存在着的诸如师资队伍建设、课程体系构建等问题,以期促进高职会展策划与管理专业的发展,服务于黑龙江省会展经济。     

应用型高校会展专业人才培养探讨

中国会展业发展的“第四次浪潮”已经到来,一些学者和实践者开始关注会展人才培养问题．取得了大量卓越成果,基于会展产业链可细分为会展产业内链和外链,结合应用型高校的特点．指出会展人才培养应突出基础理论教学、校本特色、地域特色、产学结合,从而提高核心竞争力。     

会展服务与现代商务人才培养联动机制探究

会展服务最合适的群体是大学生,高校现代商务人才的培养需要会展服务的舞台,将会展服务纳入现代商务人才专业培养方案,建立管、教、学三位一体的组织管理机构,设置与专业人才培养方案对应的服务岗位,实现会展服务与现代商务人才培养在制度建设、组织机构、教学内容上的联动机制。