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"以人为本"这一理念对现代图书馆的管理具有重要意义,是现代图书馆实现人本管理的根本目标。为更好地实现这一目标,我们不仅要树立以人为本的理念,还应建立健康的管理机制,并在此基础上,营造和谐的工作氛围,最终实现人本管理。 相似文献
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人本原理在图书馆管理中的运用 总被引：1，自引：0，他引：1
胡葛福 《宁波大学学报(教育科学版)》1998,(5)
从现代管理学的角度看,图书馆运用人本原理管理十分重要．运用人本原理管理,要从静、动态角度研究馆员的需求,采用激励方式来满足需求,并重视管理者的作用,从而达到最佳的．管理效果。 相似文献
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浅谈高校图书馆的人本管理 总被引：1，自引：0，他引：1
李卉 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》2007,(Z1)
随着图书馆事业的迅速发展,图书馆的管理理念也在逐步改变,为了适应图书馆现代化的需求,必须调整过去的管理理念,充分体现人的主导地位。即实现图书馆管理的人本化,必须做到内部人员管理人本化和为读者服务人本化 相似文献
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戴明 《中小学图书情报世界》2005,(9):8-10
随着图书馆数字化、信息化和网络化的迅速发展，以人为本的服务与管理就成为图书馆生存和发展的动力．成为图书馆赢得未来竞争力的重要保证因此， 相似文献
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信息化时代,图书馆传统封闭式的管理模式限制了图书馆的发展,人本化的管理是大势所趋。本文尝试性提出人本化管理模式的构建途径,以期对图书馆管理模式的变革起到一定的借鉴作用。 相似文献
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赵彩芳 《赤峰学院学报(自然科学版)》2013,(13):139-140
图书馆的人本管理理念对推进图书馆的管理模式和组织形式的变革,推进新时期图书馆改革具有重要的作用.本文从人本管理的内涵出发,阐述了图书馆人本管理的特征,最后提出了人本管理需要注意的几个问题. 相似文献
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王富强 《商洛师范专科学校学报》2005,19(4):105-107
图书馆工作要适应飞速发展的社会、科技、经济形势的需要，实现为人类文化进而为人类社会服务的目的，就必须实行人本化的服务和管理。 相似文献
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浅谈知识经济时代图书馆人本管理 总被引：1，自引：0，他引：1
吴一仙 《贵州教育学院学报》2003,19(1):88-90
知识经济时代，图书馆管理提倡人本管理，主要是强调图书馆员在图书馆管理中的主体地位，以唤起图书馆界对人才资源的更大重视。 相似文献
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论述了高校图书馆引入"以人为本"的管理理念,从人性化的制度建设,多样化的激励方式和和谐的人际环境等方面提出了高校图书馆实行人本管理的有效措施。 相似文献
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杨璐 《中国教育技术装备》2012,(6):105-106
随着网络信息的高速发展和普及应用,高校图书馆的管理理念也随之发生变化;高校图书馆面临技术改革和管理理念的更新,人本管理是把"人"作为管理活动的核心和组织的最重要的资源,把组织内部全体成员作为管理主体,从而实现组织目标和组织成员个人目标的先进的管理理论和管理实践活动。 相似文献
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高校图书馆人本管理探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
人本管理作为理想的高校图书馆管理方式，以尊重人、依靠人为基础，确立相互尊重、互为主体的管理理念，并运用人性化的管理方式达到管理与服务的最佳效果。 相似文献
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关小莉 《高等工程教育研究》2006,(Z1)
本文从人本管理思想在图书馆中的引入,论述了人本管理对于现代图书馆管理的意义,探讨了人本管理的表现形式及管理模式特点,分析了人本管理在图书馆现实管理中存在的问题,提出了解决问题的对策。 相似文献
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朱建彬 《黎明职业大学学报》2009,(1)
通过总结近年来(1999年-2008年)图书馆人本管理研究成果,阐述了人本管理的具体内涵,指出图书馆人本管理研究层次有限,深入不足的现状.同时分析了人本管理理念在图书馆管理机制、人员规划、服务理念、人文关怀及激励机制方面的实践情况,并简要说明图书馆人本管理的意义. 相似文献
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图书馆工作要适应飞速发展的社会、科技、经济形势的需要,实现为人类文化进而为人类社会服务的目的,就必须实行人本化的服务和管理。 相似文献